КОГДА МОЖНО НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ: ПРАКТИКА В ПОМОЩЬ
Подборка наиболее важных документов по запросу КОГДА МОЖНО НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ: ПРАКТИКА В ПОМОЩЬ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ
("Консультант", 2004, N 18)- включить в трудовые договоры с работниками пункты, предусматривающие ответственность за разглашение коммерческой тайны;
("Консультант", 2004, N 18)- включить в трудовые договоры с работниками пункты, предусматривающие ответственность за разглашение коммерческой тайны;
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
(Распутин А.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 16)- включить в трудовые договоры с работниками пункты, предусматривающие ответственность за разглашение коммерческой тайны;
(Распутин А.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 16)- включить в трудовые договоры с работниками пункты, предусматривающие ответственность за разглашение коммерческой тайны;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 4)Ужесточение уголовной ответственности за разглашение
("Главная книга", 2025, N 4)Ужесточение уголовной ответственности за разглашение
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить разглашения коммерческой тайны сотрудниками, нужно ознакомить их под подпись с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, установленным вами режимом коммерческой тайны и ответственностью за его нарушение. Кроме того, нужно создать сотрудникам необходимые условия для соблюдения ими режима коммерческой тайны (ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Например, выдать сейф, установить программные средства защиты информации.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить разглашения коммерческой тайны сотрудниками, нужно ознакомить их под подпись с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, установленным вами режимом коммерческой тайны и ответственностью за его нарушение. Кроме того, нужно создать сотрудникам необходимые условия для соблюдения ими режима коммерческой тайны (ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Например, выдать сейф, установить программные средства защиты информации.
Статья: Опыт уголовно-правового противодействия нарушению интеллектуальных прав стран ближнего зарубежья и Азии
(Титов С.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 5)Сведения об ужесточении наказания за разглашение
(Титов С.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 5)Сведения об ужесточении наказания за разглашение
Статья: Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Таким образом, привлекать "болтливого" работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны советуем только в случае, если вы можете доказать факт разглашения им конфиденциальной информации, а также то, что такая информация была надлежащим образом защищена вами и работник был об этом предупрежден.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Таким образом, привлекать "болтливого" работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны советуем только в случае, если вы можете доказать факт разглашения им конфиденциальной информации, а также то, что такая информация была надлежащим образом защищена вами и работник был об этом предупрежден.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
Статья: Как правильно и надежно защищать конфиденциальную информацию? Детали, решения, советы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Установление режима коммерческой тайны позволит работодателю на законных основаниях привлекать виновного в разглашении коммерческой тайны работника к реальной ответственности! А неотвратимость ответственности, конечно же, останавливает желающих разгласить конфиденциальную информацию.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Установление режима коммерческой тайны позволит работодателю на законных основаниях привлекать виновного в разглашении коммерческой тайны работника к реальной ответственности! А неотвратимость ответственности, конечно же, останавливает желающих разгласить конфиденциальную информацию.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)представители России, субъектов РФ, муниципальных образований имеют право доступа ко всем документам открытого акционерного общества и несут ответственность за разглашение служебной и коммерческой тайны (абз. 11);
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)представители России, субъектов РФ, муниципальных образований имеют право доступа ко всем документам открытого акционерного общества и несут ответственность за разглашение служебной и коммерческой тайны (абз. 11);