Когда должен быть издан приказ о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда должен быть издан приказ о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Приказы и иные акты работодателя о приеме на работу (общие формы)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Приказы и иные акты работодателя о приеме на работу (общие формы)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, установлено, что трудовые отношения между обществом и работником носили формальный характер, трудоустройство являлось преднамеренным с целью получения страхового обеспечения. Страхователь не представил достаточных и надлежащих доказательств исполнения работником трудовых обязанностей. При этом формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, приказа на отпуск по беременности и родам) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей работником.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, установлено, что трудовые отношения между обществом и работником носили формальный характер, трудоустройство являлось преднамеренным с целью получения страхового обеспечения. Страхователь не представил достаточных и надлежащих доказательств исполнения работником трудовых обязанностей. При этом формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, приказа на отпуск по беременности и родам) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора, заключенного в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и составление записки-расчета
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Прежде всего, следует обратить внимание на то, какое значение в правоприменительной практике придается такому документу, как заявление о приеме на работу. Как известно, ТК РФ в нормах о заключении трудового договора о таком документе не упоминает. Согласно действующей редакции ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором (с 22 ноября 2021 г. работодатели освобождены от обязанности издавать приказы о приеме на работу). Тем не менее многие работодатели по-прежнему продолжают как принимать от работников заявления о приеме на работу, так и издавать упомянутые приказы.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Прежде всего, следует обратить внимание на то, какое значение в правоприменительной практике придается такому документу, как заявление о приеме на работу. Как известно, ТК РФ в нормах о заключении трудового договора о таком документе не упоминает. Согласно действующей редакции ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором (с 22 ноября 2021 г. работодатели освобождены от обязанности издавать приказы о приеме на работу). Тем не менее многие работодатели по-прежнему продолжают как принимать от работников заявления о приеме на работу, так и издавать упомянутые приказы.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу после подписания обеими сторонами трудового договора, если вы оформляете такие приказы (распоряжения). Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу после подписания обеими сторонами трудового договора, если вы оформляете такие приказы (распоряжения). Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте журнал в произвольной форме (нормативная не утверждена). Рекомендуем предусмотреть в нем графы для указания, в частности: даты оформления личной карточки, Ф.И.О. работника, на которого она заведена, его должности, даты и номера его трудового договора, даты и номера приказов о приеме на работу (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу) и увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте журнал в произвольной форме (нормативная не утверждена). Рекомендуем предусмотреть в нем графы для указания, в частности: даты оформления личной карточки, Ф.И.О. работника, на которого она заведена, его должности, даты и номера его трудового договора, даты и номера приказов о приеме на работу (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу) и увольнении.
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Суд апелляционной инстанции установил, что истец к ответчику с заявлением о приеме на работу не обращался, организация-ответчик не издавала приказ о приеме Ш. на работу, не производила ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляла трудовую книжку, у истца не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, у истца отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию. Ш. предоставлял ответчику профессиональные услуги в сфере монтажа окон из ПВХ в рамках гражданско-правового договора об оказании услуг, данные отношения не носили характер трудовых (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-18577/2022 по делу N 2-7192/2021).
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Суд апелляционной инстанции установил, что истец к ответчику с заявлением о приеме на работу не обращался, организация-ответчик не издавала приказ о приеме Ш. на работу, не производила ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляла трудовую книжку, у истца не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, у истца отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию. Ш. предоставлял ответчику профессиональные услуги в сфере монтажа окон из ПВХ в рамках гражданско-правового договора об оказании услуг, данные отношения не носили характер трудовых (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-18577/2022 по делу N 2-7192/2021).
Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы издаете приказы о приеме на работу, то приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком основного работника оформите на основании заключенного трудового договора - содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить, например, по унифицированной форме N Т-1. Если у вас своя форма приказа, используйте ее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы издаете приказы о приеме на работу, то приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком основного работника оформите на основании заключенного трудового договора - содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить, например, по унифицированной форме N Т-1. Если у вас своя форма приказа, используйте ее.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Например, как уже было отмечено выше, отменена обязанность работодателя издавать приказы о приеме на работу. Обновлены формы учетных карточек для целей воинского учета в связи с введением новых правил воинского учета в соответствии с Приказом от 22 ноября 2021 года N 700.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Например, как уже было отмечено выше, отменена обязанность работодателя издавать приказы о приеме на работу. Обновлены формы учетных карточек для целей воинского учета в связи с введением новых правил воинского учета в соответствии с Приказом от 22 ноября 2021 года N 700.