Коды по зарплате 2002
Подборка наиболее важных документов по запросу Коды по зарплате 2002 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-12875/2024 (УИД 78RS0012-01-2023-001011-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В действиях истца отсутствует состав дисциплинарного проступка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами суда, резюмировав, что согласно сведениям, содержащимся в справке о доходах по форме 2-НДФЛ, в ноябре и декабре 2021 г. истцу была начислена заработная плата по коду "2000" в размере 21 000 руб., что соответствует установленному истцу должностному окладу, остальные денежные средства были выплачены в указанный период по коду "2002" - премиальные выплаты, что не свидетельствует об изменении согласованного сторонами размера оплаты труда и порождает у работодателя безусловной обязанности и в дальнейшем производить выплату заработной платы в повышенном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В действиях истца отсутствует состав дисциплинарного проступка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами суда, резюмировав, что согласно сведениям, содержащимся в справке о доходах по форме 2-НДФЛ, в ноябре и декабре 2021 г. истцу была начислена заработная плата по коду "2000" в размере 21 000 руб., что соответствует установленному истцу должностному окладу, остальные денежные средства были выплачены в указанный период по коду "2002" - премиальные выплаты, что не свидетельствует об изменении согласованного сторонами размера оплаты труда и порождает у работодателя безусловной обязанности и в дальнейшем производить выплату заработной платы в повышенном размере.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2024 N 33-4838/2024 (УИД 78RS0012-01-2023-001011-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, однако впоследствии был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебная коллегия отмечает, что согласно сведениям, содержащимся в справке о доходах по форме 2-НДФЛ, в ноябре и декабре 2021 г. истцу была начислена заработная плата по коду "2000" в размере 21 000 руб., что соответствует установленному истцу должностному окладу, остальные денежные средства были выплачены в указанный период по коду "2002" - премиальные выплаты, что не свидетельствует об изменении согласованного сторонами размера оплаты труда и порождает у работодателя безусловной обязанности и в дальнейшем производить выплату заработной платы в повышенном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, однако впоследствии был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебная коллегия отмечает, что согласно сведениям, содержащимся в справке о доходах по форме 2-НДФЛ, в ноябре и декабре 2021 г. истцу была начислена заработная плата по коду "2000" в размере 21 000 руб., что соответствует установленному истцу должностному окладу, остальные денежные средства были выплачены в указанный период по коду "2002" - премиальные выплаты, что не свидетельствует об изменении согласованного сторонами размера оплаты труда и порождает у работодателя безусловной обязанности и в дальнейшем производить выплату заработной платы в повышенном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организациям и ИП заполнить форму 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)В Приложении к справке о доходах и суммах налога физлица разовые премии, которые выплачиваются работникам в соответствии с трудовым договором за производственные результаты и являются составной частью оплаты труда, по общему правилу отражаются по коду "2002". При выплате разовых премий, не связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, к праздникам или юбилейным датам), за счет прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений укажите код "2003" (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@).
(КонсультантПлюс, 2026)В Приложении к справке о доходах и суммах налога физлица разовые премии, которые выплачиваются работникам в соответствии с трудовым договором за производственные результаты и являются составной частью оплаты труда, по общему правилу отражаются по коду "2002". При выплате разовых премий, не связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, к праздникам или юбилейным датам), за счет прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений укажите код "2003" (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@).
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Не выдерживает критики аргумент о том, что из среднего заработка нельзя выделить льготную часть. Налоговый агент в любом случае обязан отделить дополнительную часть заработной платы как отдельный вид дохода. Далее не составляет труда произвести расчет среднего заработка двумя частями: из фактической заработной платы (коды дохода - 2000, 2002) и из дополнительной (код дохода - 2006).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Не выдерживает критики аргумент о том, что из среднего заработка нельзя выделить льготную часть. Налоговый агент в любом случае обязан отделить дополнительную часть заработной платы как отдельный вид дохода. Далее не составляет труда произвести расчет среднего заработка двумя частями: из фактической заработной платы (коды дохода - 2000, 2002) и из дополнительной (код дохода - 2006).
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1461
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84666)Заполняется, если организация имеет рабочие места, которые находятся в районе, входящем в перечень районов Крайнего Севера, местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, зоне отчуждения, зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение, зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, в сельском хозяйстве.
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84666)Заполняется, если организация имеет рабочие места, которые находятся в районе, входящем в перечень районов Крайнего Севера, местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, зоне отчуждения, зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение, зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, в сельском хозяйстве.
Вопрос: На основании коллективного договора общество выплачивает премии членам профсоюзной организации. Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) при выплате премии председателю первичной профсоюзной организации, если с ним не заключены трудовой и (или) гражданско-правовой договоры?
(Консультация эксперта, 2023)- по коду дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@);
(Консультация эксперта, 2023)- по коду дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@);
Вопрос: Какие коды видов оплаты труда используются в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)Так, в Кодах видов доходов содержатся следующие коды видов оплаты труда, которые правомерно использовать и в табелях учета рабочего времени, например:
(Консультация эксперта, 2026)Так, в Кодах видов доходов содержатся следующие коды видов оплаты труда, которые правомерно использовать и в табелях учета рабочего времени, например:
Вопрос: Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) по месячным премиям за расширенную зону обслуживания, за дополнительный объем работ, годовым премиям за высокие производственные результаты, интенсивный и напряженный труд?
(Консультация эксперта, 2026)Код дохода налогоплательщика в виде премии определяется налоговым агентом самостоятельно в зависимости от того, за счет каких средств выплачиваются премии.
(Консультация эксперта, 2026)Код дохода налогоплательщика в виде премии определяется налоговым агентом самостоятельно в зависимости от того, за счет каких средств выплачиваются премии.
Статья: Работнику платили оклад больше, чем установлено в трудовом договоре
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)...При заполнении формы 2-НДФЛ используются Коды видов доходов налогоплательщика, утвержденные Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@. Согласно Кодам видов доходов (Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@) вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, отражается в форме 2-НДФЛ по коду 2000, а суммы премий... отражаются по коду 2002. Как следует из справки 2-НДФЛ за 2021 год, истцу выплачивалась заработная плата в размере 402 298 руб. (код дохода - 2000) (л.д. 8). Таким образом, суд первой инстанции обоснованно указал, что работодателем в налоговый орган представлены сведения о начислении К. заработной платы в спорном периоде в указанном им размере с указанием кодов видов доходов 2000.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)...При заполнении формы 2-НДФЛ используются Коды видов доходов налогоплательщика, утвержденные Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@. Согласно Кодам видов доходов (Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@) вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, отражается в форме 2-НДФЛ по коду 2000, а суммы премий... отражаются по коду 2002. Как следует из справки 2-НДФЛ за 2021 год, истцу выплачивалась заработная плата в размере 402 298 руб. (код дохода - 2000) (л.д. 8). Таким образом, суд первой инстанции обоснованно указал, что работодателем в налоговый орган представлены сведения о начислении К. заработной платы в спорном периоде в указанном им размере с указанием кодов видов доходов 2000.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истцу с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ повышался должностной оклад, а также был увеличен процент премии. Кроме того, истцу регулярно выплачивалась премия (код 2002), ее доход ежегодно увеличивался. По мнению судебной коллегии, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик, несмотря на отсутствие локального нормативного акта, предусматривающего индексацию заработной платы, посредством повышения должностного оклада, выплаты истцу премий обеспечил реальное повышение заработной платы истца, тем самым исполнил обязанность, установленную ст. 134 ТК РФ".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истцу с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ повышался должностной оклад, а также был увеличен процент премии. Кроме того, истцу регулярно выплачивалась премия (код 2002), ее доход ежегодно увеличивался. По мнению судебной коллегии, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик, несмотря на отсутствие локального нормативного акта, предусматривающего индексацию заработной платы, посредством повышения должностного оклада, выплаты истцу премий обеспечил реальное повышение заработной платы истца, тем самым исполнил обязанность, установленную ст. 134 ТК РФ".
Статья: Особенности заполнения НДФЛ-отчетности за 2023 год
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 4)- в декабре (12 месяц) - выплаченные в декабре 2023 г. зарплата за вторую половину ноября, за первую и вторую половину декабря (код "2000"), премия за ноябрь (код "2002") и др.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 4)- в декабре (12 месяц) - выплаченные в декабре 2023 г. зарплата за вторую половину ноября, за первую и вторую половину декабря (код "2000"), премия за ноябрь (код "2002") и др.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Код дохода для целей НДФЛ
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Код дохода для целей НДФЛ
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Учитывая, что в обобщенном виде код, лежащий в основе смарт-контрактов, можно представить в виде формул "если (...), то (...)", не все права и обязанности сторон трудовых отношений могут быть положены в основу смарт-контрактов. Так, например, обязанность работодателя оплатить труд работника возникает в ряде случаев (например, при повременной системе оплаты труда) вне зависимости от результатов работы. Также создать условия, обеспечивающие охрану труда, работодатель обязан вне зависимости от встречных обязательств работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации <4>). В то же время, если связать код смарт-контракта с табелем рабочего времени, то и при повременной системе оплаты труда можно использовать технологию смарт-контракта.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Учитывая, что в обобщенном виде код, лежащий в основе смарт-контрактов, можно представить в виде формул "если (...), то (...)", не все права и обязанности сторон трудовых отношений могут быть положены в основу смарт-контрактов. Так, например, обязанность работодателя оплатить труд работника возникает в ряде случаев (например, при повременной системе оплаты труда) вне зависимости от результатов работы. Также создать условия, обеспечивающие охрану труда, работодатель обязан вне зависимости от встречных обязательств работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации <4>). В то же время, если связать код смарт-контракта с табелем рабочего времени, то и при повременной системе оплаты труда можно использовать технологию смарт-контракта.