Код в 2-НДФЛ при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Код в 2-НДФЛ при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем годовую НДФЛ-отчетность так, чтобы не придралась ИФНС
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 3)В декабре расстаемся с работником по соглашению сторон. И выплачиваем ему компенсацию в размере оклада. По какому коду эту компенсацию указать в 2-НДФЛ?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 3)В декабре расстаемся с работником по соглашению сторон. И выплачиваем ему компенсацию в размере оклада. По какому коду эту компенсацию указать в 2-НДФЛ?
Статья: Последствия увольнения по соглашению сторон беременной работницы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)ПОСЛЕДСТВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)ПОСЛЕДСТВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В данной главе рассмотрим "дело о парашютах" и вопрос о том, кто же должен нести бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия, а также прокомментируем Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко".
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В данной главе рассмотрим "дело о парашютах" и вопрос о том, кто же должен нести бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия, а также прокомментируем Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко".
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН НЕ ПО СОБСТВЕННОЙ ВОЛЕ:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН НЕ ПО СОБСТВЕННОЙ ВОЛЕ:
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В КРИЗИС - ПРАКТИКА СПОРОВ
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В КРИЗИС - ПРАКТИКА СПОРОВ
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)РАБОТНИК ОТЗЫВАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)РАБОТНИК ОТЗЫВАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ...
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Кто подписывает соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Кто подписывает соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Нередко работодатели выбирают в пользу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) при решении вопроса о прекращении трудового договора с работником, опасаясь увольнять по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), руководствуясь при этом следующими соображениями.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Нередко работодатели выбирают в пользу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) при решении вопроса о прекращении трудового договора с работником, опасаясь увольнять по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), руководствуясь при этом следующими соображениями.
Статья: С увольнением по соглашению сторон не следует спешить
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)С УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН НЕ СЛЕДУЕТ СПЕШИТЬ
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)С УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН НЕ СЛЕДУЕТ СПЕШИТЬ