Код нерабочий оплачиваемый день
Подборка наиболее важных документов по запросу Код нерабочий оплачиваемый день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Издать приказ о внесении изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт о включении нового кода, обозначающего оплачиваемые "нерабочие дни".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Издать приказ о внесении изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт о включении нового кода, обозначающего оплачиваемые "нерабочие дни".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Другой день отдыха, предоставленный работнику, отработавшему выходной или нерабочий праздничный день, не оплачивается и обозначается в Табеле кодом "НВ".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Другой день отдыха, предоставленный работнику, отработавшему выходной или нерабочий праздничный день, не оплачивается и обозначается в Табеле кодом "НВ".
Нормативные акты
Постановление ТПП РФ от 25.06.2020 N 435-47
(ред. от 31.01.2025)
"Об утверждении Методики определения размера платы за проведение экспертизы по определению страны происхождения товара (с составлением акта экспертизы) для целей оформления сертификатов о происхождении товара"4.9. За осуществление работ по проведению экспертизы происхождения с составлением акта экспертизы в выходные и нерабочие праздничные дни размер платы увеличивается на 100 (сто) процентов.
(ред. от 31.01.2025)
"Об утверждении Методики определения размера платы за проведение экспертизы по определению страны происхождения товара (с составлением акта экспертизы) для целей оформления сертификатов о происхождении товара"4.9. За осуществление работ по проведению экспертизы происхождения с составлением акта экспертизы в выходные и нерабочие праздничные дни размер платы увеличивается на 100 (сто) процентов.
Письмо Минфина России от 05.03.2022 N 03-15-07/16348
"Об определении плательщиками страховых взносов, признаваемыми субъектами малого или среднего предпринимательства (далее - МСП), в том числе получившими субсидии на нерабочие дни, величины базы для исчисления страховых взносов"Следует отметить, что Федеральным законом от 29.11.2021 N 382-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" перечень не подлежащих обложению страховыми взносами сумм выплат, содержащийся в пункте 1 статьи 422 Кодекса, был дополнен положением, согласно которому выплаты работникам в размере, не превышающем 12 792 рублей на одного работника, выплаченные работодателями, получившими субсидии из федерального бюджета, предоставляемые субъектам МСП и социально ориентированным некоммерческим организациям в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции в целях частичной компенсации их затрат, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях нерабочих дней в октябре и ноябре 2021 года, а также с проведением в 2021 году мероприятий по адаптации к требованиям о посещении предприятий в отдельных сферах экономики при условии наличия QR-кодов и (или) к иным ограничениям деятельности, направленным на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции. Указанные выплаты исключаются из базы для исчисления страховых взносов однократно в календарном месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце.
"Об определении плательщиками страховых взносов, признаваемыми субъектами малого или среднего предпринимательства (далее - МСП), в том числе получившими субсидии на нерабочие дни, величины базы для исчисления страховых взносов"Следует отметить, что Федеральным законом от 29.11.2021 N 382-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" перечень не подлежащих обложению страховыми взносами сумм выплат, содержащийся в пункте 1 статьи 422 Кодекса, был дополнен положением, согласно которому выплаты работникам в размере, не превышающем 12 792 рублей на одного работника, выплаченные работодателями, получившими субсидии из федерального бюджета, предоставляемые субъектам МСП и социально ориентированным некоммерческим организациям в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции в целях частичной компенсации их затрат, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях нерабочих дней в октябре и ноябре 2021 года, а также с проведением в 2021 году мероприятий по адаптации к требованиям о посещении предприятий в отдельных сферах экономики при условии наличия QR-кодов и (или) к иным ограничениям деятельности, направленным на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции. Указанные выплаты исключаются из базы для исчисления страховых взносов однократно в календарном месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце.
Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При использовании унифицированной формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), по нашему мнению, нужно отразить в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При использовании унифицированной формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), по нашему мнению, нужно отразить в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Если последний день срока уплаты налога выпадет на выходной или нерабочий праздничный день, тогда уплатить налог надо в ближайший рабочий день.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Если последний день срока уплаты налога выпадет на выходной или нерабочий праздничный день, тогда уплатить налог надо в ближайший рабочий день.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого требования по учету нерабочего времени. Тем не менее в некоторых случаях такое время фиксируется. В табеле использования рабочего времени (ф. 0504421) предусмотрены специальные коды, например, для выходных дней, отпусков. Также на основании табеля производится оплата труда и есть периоды нерабочего времени, которые влияют на нее (например, ежегодные оплачиваемые отпуска). Поэтому их следует отражать в табеле. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 114 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого требования по учету нерабочего времени. Тем не менее в некоторых случаях такое время фиксируется. В табеле использования рабочего времени (ф. 0504421) предусмотрены специальные коды, например, для выходных дней, отпусков. Также на основании табеля производится оплата труда и есть периоды нерабочего времени, которые влияют на нее (например, ежегодные оплачиваемые отпуска). Поэтому их следует отражать в табеле. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 114 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13. Например, чтобы отразить неполную рабочую неделю в форме N Т-13, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставьте буквенный код "Я" или цифровой "01", а в нижних - продолжительность отработанного времени. Дополнительные нерабочие дни в табеле отметьте как выходные, используя буквенный код "В" или цифровой "26" (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13. Например, чтобы отразить неполную рабочую неделю в форме N Т-13, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставьте буквенный код "Я" или цифровой "01", а в нижних - продолжительность отработанного времени. Дополнительные нерабочие дни в табеле отметьте как выходные, используя буквенный код "В" или цифровой "26" (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого требования по учету нерабочего времени. Тем не менее такое время в некоторых случаях принято фиксировать. Так, в табеле по форме N Т-12 предусмотрены специальные коды, например для выходных дней, отпусков. Также на основании документов по учету производится оплата труда, есть периоды нерабочего времени, которые влияют на нее (в частности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом). Поэтому их следует отражать в табеле. Вывод следует из ч. 4 ст. 91, ст. ст. 114, 262 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого требования по учету нерабочего времени. Тем не менее такое время в некоторых случаях принято фиксировать. Так, в табеле по форме N Т-12 предусмотрены специальные коды, например для выходных дней, отпусков. Также на основании документов по учету производится оплата труда, есть периоды нерабочего времени, которые влияют на нее (в частности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом). Поэтому их следует отражать в табеле. Вывод следует из ч. 4 ст. 91, ст. ст. 114, 262 ТК РФ.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Причем право на полноценный отгул сотрудник получает вне зависимости от количества часов, которое он отработал в выходной. То есть даже за 3 - 4 часа работы в нерабочий день положен целый день отдыха.
("Главная книга", 2024, N 2)Причем право на полноценный отгул сотрудник получает вне зависимости от количества часов, которое он отработал в выходной. То есть даже за 3 - 4 часа работы в нерабочий день положен целый день отдыха.
Статья: Отчет по форме 6-НДФЛ адаптирован под единый налоговый платеж
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 1)<1> На эти сроки могут повлиять только выходные, нерабочие и праздничные дни, поскольку на основании п. 7 ст. 6.1 НК РФ в случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 1)<1> На эти сроки могут повлиять только выходные, нерабочие и праздничные дни, поскольку на основании п. 7 ст. 6.1 НК РФ в случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.