КоАП заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу КоАП заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФМогут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 5.27 КоАП РФ
(КонсультантПлюс, 2026)5. Привлекут ли по ст. 5.27 КоАП РФ за непроведение индексации оплаты труда?
(КонсультантПлюс, 2026)5. Привлекут ли по ст. 5.27 КоАП РФ за непроведение индексации оплаты труда?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", расходы на оплату труда адвоката или иного лица, участвовавшего в производстве по делу в качестве защитника, не отнесены к издержкам по делу об административном правонарушении. Поскольку в случае отказа в привлечении лица к административной ответственности либо удовлетворения его жалобы на постановление о привлечении к административной ответственности этому лицу причиняется вред в связи с расходами на оплату труда лица, оказывавшего юридическую помощь, эти расходы на основании ст. 15, 1069 и 1070 ГК РФ могут быть взысканы в пользу этого лица за счет средств соответствующей казны (казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", расходы на оплату труда адвоката или иного лица, участвовавшего в производстве по делу в качестве защитника, не отнесены к издержкам по делу об административном правонарушении. Поскольку в случае отказа в привлечении лица к административной ответственности либо удовлетворения его жалобы на постановление о привлечении к административной ответственности этому лицу причиняется вред в связи с расходами на оплату труда лица, оказывавшего юридическую помощь, эти расходы на основании ст. 15, 1069 и 1070 ГК РФ могут быть взысканы в пользу этого лица за счет средств соответствующей казны (казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации).
"Обзор судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)При этом Д. 27 раз привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ за каждую выплату нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами, которые осуществлялись в 2022 и 2023 годах ежемесячно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)При этом Д. 27 раз привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ за каждую выплату нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами, которые осуществлялись в 2022 и 2023 годах ежемесячно.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за иные нарушения порядка удержания из заработной платы работника или взыскания с него ущерба. В частности, это возможно, если произведете удержания (взыскание) без согласия работника (когда оно требуется).
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за иные нарушения порядка удержания из заработной платы работника или взыскания с него ущерба. В частности, это возможно, если произведете удержания (взыскание) без согласия работника (когда оно требуется).
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Если в адрес работодателя поступит исполнительный лист в отношении работника, то работодателя могут обвинить в неисполнении судебных решений и законодательства об исполнительном производстве, сокрытии дохода работника, что может привести к штрафным санкциям (ст. 17.14 КоАП). По этой причине заработная плата сначала подлежит удержанию в рамках и объеме, которые обозначены в исполнительном листе, а лишь после - перечислению по реквизитам третьего лица, указанным в заявлении работника.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Если в адрес работодателя поступит исполнительный лист в отношении работника, то работодателя могут обвинить в неисполнении судебных решений и законодательства об исполнительном производстве, сокрытии дохода работника, что может привести к штрафным санкциям (ст. 17.14 КоАП). По этой причине заработная плата сначала подлежит удержанию в рамках и объеме, которые обозначены в исполнительном листе, а лишь после - перечислению по реквизитам третьего лица, указанным в заявлении работника.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите оплату труда при неполном рабочем времени не пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, а в меньшем размере. Тогда нужно будет произвести работнику доплату с процентами по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите оплату труда при неполном рабочем времени не пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, а в меньшем размере. Тогда нужно будет произвести работнику доплату с процентами по ст. 236 ТК РФ.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Определением Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 10.03.2022 N 305-ЭС21-22671 по делу N А40-214071/2020 Верховный Суд РФ подтвердил возможность взыскания расходов на судебного представителя по административным спорам, поскольку согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" расходы на оплату труда защитника не относятся к издержкам по делу об административном правонарушении.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Определением Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 10.03.2022 N 305-ЭС21-22671 по делу N А40-214071/2020 Верховный Суд РФ подтвердил возможность взыскания расходов на судебного представителя по административным спорам, поскольку согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" расходы на оплату труда защитника не относятся к издержкам по делу об административном правонарушении.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что из зарплаты работника 2 месяца подряд удерживали без его согласия 100% зарплаты, а в 3-м месяце - более 95%. Работодатель объяснил это удержанием выходного пособия, которое выплатили работнику при увольнении, а после его восстановления по суду удержали. Но ГИТ и суд отвергли такие доводы, усмотрели в действиях работодателя нарушение требований ст. 137, 138 ТК РФ, т.к. установленные ими ограничения распространяются и на случаи удержания выходного пособия (Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 N 16-3002/2022).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что из зарплаты работника 2 месяца подряд удерживали без его согласия 100% зарплаты, а в 3-м месяце - более 95%. Работодатель объяснил это удержанием выходного пособия, которое выплатили работнику при увольнении, а после его восстановления по суду удержали. Но ГИТ и суд отвергли такие доводы, усмотрели в действиях работодателя нарушение требований ст. 137, 138 ТК РФ, т.к. установленные ими ограничения распространяются и на случаи удержания выходного пособия (Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 N 16-3002/2022).
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение указанных требований вас могут привлечь к ответственности. Например, за отсутствие условия об оплате труда в трудовом договоре вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. А в случае выплаты зарплаты ниже размера, предусмотренного законом, - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не будут содержать уголовно наказуемого деяния). Кроме того, возможен риск обращения преподавателя в суд, если он получает зарплату меньше, чем коллеги с такой же должностью и функционалом.
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение указанных требований вас могут привлечь к ответственности. Например, за отсутствие условия об оплате труда в трудовом договоре вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. А в случае выплаты зарплаты ниже размера, предусмотренного законом, - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не будут содержать уголовно наказуемого деяния). Кроме того, возможен риск обращения преподавателя в суд, если он получает зарплату меньше, чем коллеги с такой же должностью и функционалом.