Книга учета трудовых книжек в обособленном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Книга учета трудовых книжек в обособленном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО имеет головной офис в г. Санкт-Петербурге и обособленное подразделение в г. Москве. В головном офисе ведется общая книга учета движения трудовых книжек. Можно ли вести две разные книги учета движения трудовых книжек отдельно по головному офису и по обособленному подразделению?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО имеет головной офис в г. Санкт-Петербурге и обособленное подразделение в г. Москве. В головном офисе ведется общая книга учета движения трудовых книжек. Можно ли вести две разные книги учета движения трудовых книжек отдельно по головному офису и по обособленному подразделению?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО имеет головной офис в г. Санкт-Петербурге и обособленное подразделение в г. Москве. В головном офисе ведется общая книга учета движения трудовых книжек. Можно ли вести две разные книги учета движения трудовых книжек отдельно по головному офису и по обособленному подразделению?
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Закон не запрещает вести две разные книги учета движения трудовых книжек - отдельно по головному офису и по обособленному подразделению" (вопрос N 193218 от 19.01.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Закон не запрещает вести две разные книги учета движения трудовых книжек - отдельно по головному офису и по обособленному подразделению" (вопрос N 193218 от 19.01.2024).
Статья: Приобретаем, храним и списываем бланки трудовиков
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9)- приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9)- приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
Вопрос: ...Обязательно ли указывать в разделе 8 Книги учета движения трудовых книжек наименование организации или достаточно указать отдел, куда принят работник? Если наименование организации обязательно, то нужно ли указывать только полное наименование или обязательно полное и сокращенное наименование организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Книга учета движения трудовых книжек, раздел 8 - Наименование места работы (с указанием структурного подразделения), куда принят работник. Обязательно ли указывать наименование организации или достаточно указать отдел, куда принят работник? Если наименование организации обязательно, то нужно ли указывать только полное наименование или обязательно полное и сокращенное наименование организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Книга учета движения трудовых книжек, раздел 8 - Наименование места работы (с указанием структурного подразделения), куда принят работник. Обязательно ли указывать наименование организации или достаточно указать отдел, куда принят работник? Если наименование организации обязательно, то нужно ли указывать только полное наименование или обязательно полное и сокращенное наименование организации?
Статья: Ведение кадровой документации в филиале
(Гущина И.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)6. Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и в личную карточку работника - форму Т-2 в филиале, куда осуществлен перевод. Там трудовая книжка вносится в книгу учета движения трудовых книжек, личная карточка продолжает вестись в установленном порядке.
(Гущина И.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)6. Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и в личную карточку работника - форму Т-2 в филиале, куда осуществлен перевод. Там трудовая книжка вносится в книгу учета движения трудовых книжек, личная карточка продолжает вестись в установленном порядке.
Вопрос: Удаленный филиал предприятия ликвидирован. На его базе создано обособленное подразделение. Из филиала работники были переведены в обособленное подразделение. Трудовые книжки работников хранятся в подразделении, а не на головном предприятии. Как вести учет трудовых книжек и вкладышей в новом обособленном подразделении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Данные вопросы находятся в компетенции работодателя. Закон не запрещает вести две разные книги учета движения трудовых книжек - отдельно по головному офису и по обособленному подразделению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Данные вопросы находятся в компетенции работодателя. Закон не запрещает вести две разные книги учета движения трудовых книжек - отдельно по головному офису и по обособленному подразделению.
Вопрос: Трудовые книжки работников обособленного подразделения хранились в г. Москве. При этом учет трудовых книжек работников обособленного подразделения нигде не вели. Как оформить выдачу сотруднику обособленного подразделения трудовой книжки в день увольнения, если он подал заявление о переходе на электронную трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации открыто обособленное подразделение в г. Москве. Основной адрес организации - Московская область. Трудовые книжки работников обособленного подразделения хранились в г. Москве. Но отдельный журнал учета трудовых книжек в обособленном подразделении не вели. При этом в основном журнале в Московской области трудовые книжки работников Москвы тоже не зарегистрированы. Как оформить выдачу сотруднику обособленного подразделения трудовой книжки в день увольнения, если он подал заявление о переходе на электронную трудовую? Возможно ли оформить выдачу ему на руки трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК под расписку? При увольнении также выдадим форму СТД-Р. Привезти журнал из Московской области невозможно, заводить новый в Москве тоже не будем, так как обособленное подразделение ликвидируется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации открыто обособленное подразделение в г. Москве. Основной адрес организации - Московская область. Трудовые книжки работников обособленного подразделения хранились в г. Москве. Но отдельный журнал учета трудовых книжек в обособленном подразделении не вели. При этом в основном журнале в Московской области трудовые книжки работников Москвы тоже не зарегистрированы. Как оформить выдачу сотруднику обособленного подразделения трудовой книжки в день увольнения, если он подал заявление о переходе на электронную трудовую? Возможно ли оформить выдачу ему на руки трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК под расписку? При увольнении также выдадим форму СТД-Р. Привезти журнал из Московской области невозможно, заводить новый в Москве тоже не будем, так как обособленное подразделение ликвидируется.
Статья: Выдача трудовых книжек
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)К сведению. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 11)К сведению. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.
Вопрос: Возможно ли на отдельный отдел в ООО завести и вести отдельный журнал движения трудовых книжек и вкладышей, при этом данный отдел ООО не является обособленным подразделением и находится по тому же юрадресу, что и остальные отделы ООО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Организация имеет ряд территориально удаленных обособленных подразделений. В соответствии с локальным нормативным актом организации обособленные подразделения не имеют права принимать и увольнять работников, не ведут самостоятельно кадровое делопроизводство. Возможно ли хранение трудовых книжек, в которые в головном офисе внесена запись о приеме работников, непосредственно в обособленных подразделениях? Могут ли там вестись отдельные книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация имеет ряд территориально удаленных обособленных подразделений. В соответствии с локальным нормативным актом организации обособленные подразделения не имеют права принимать и увольнять работников, не ведут самостоятельно кадровое делопроизводство. Возможно ли хранение трудовых книжек, в которые в головном офисе внесена запись о приеме работников, непосредственно в обособленных подразделениях? Могут ли там вестись отдельные книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация имеет ряд территориально удаленных обособленных подразделений. В соответствии с локальным нормативным актом организации обособленные подразделения не имеют права принимать и увольнять работников, не ведут самостоятельно кадровое делопроизводство. Возможно ли хранение трудовых книжек, в которые в головном офисе внесена запись о приеме работников, непосредственно в обособленных подразделениях? Могут ли там вестись отдельные книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?