Книга учета движения трудовых книжек не ведется
Подборка наиболее важных документов по запросу Книга учета движения трудовых книжек не ведется (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 17.09.2024 N 33-4355/2024 (УИД 39RS0002-01-2022-007552-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине представления подложной трудовой книжки. Истица полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истица является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, и единственным кормильцем своих детей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оригинал книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО "СК Анапо" был представлен стороной ответчика в судебное заседание для обозрения. Оснований для признания этого доказательства сфальсифицированным у судебной коллегии не имеется, поскольку книга прошита, скреплена подписью руководителя и печатью, записи в книгу внесены ответственным лицом - ФИО2 При этом Г. в судебном заседании не отрицала, что ведение книги учета движения трудовых книжек ей не поручали, такую книгу она не вела, и что собой представляла эта книга, она не знает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине представления подложной трудовой книжки. Истица полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истица является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, и единственным кормильцем своих детей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оригинал книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО "СК Анапо" был представлен стороной ответчика в судебное заседание для обозрения. Оснований для признания этого доказательства сфальсифицированным у судебной коллегии не имеется, поскольку книга прошита, скреплена подписью руководителя и печатью, записи в книгу внесены ответственным лицом - ФИО2 При этом Г. в судебном заседании не отрицала, что ведение книги учета движения трудовых книжек ей не поручали, такую книгу она не вела, и что собой представляла эта книга, она не знает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. После приема на работу новый кадровик обнаружил, что в организации не ведется книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Нужно ли ее заводить и восстанавливать все записи и как это сделать?
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Если работодатель не ведет книги учета движения трудовых книжек и учета бланков трудовой книжки, ему грозит штраф за нарушение трудового законодательства.
("Главная книга", 2024, N 13)Если работодатель не ведет книги учета движения трудовых книжек и учета бланков трудовой книжки, ему грозит штраф за нарушение трудового законодательства.
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Факт выдачи (отправки по почте) трудовой книжки отражается в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Факт выдачи (отправки по почте) трудовой книжки отражается в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Вопрос: Как правильно оформить книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Неведение книги учета движения трудовых книжек, а также ненадлежащее ее оформление может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Неведение книги учета движения трудовых книжек, а также ненадлежащее ее оформление может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Если журнал учета трудовых книжек потерялся, нужно составить акт об утрате учетной книги и завести новую. При этом заполнить новую книгу учета трудовых книжек можно исходя из имеющихся у работодателя документов.
("Главная книга", 2025, N 14)Если журнал учета трудовых книжек потерялся, нужно составить акт об утрате учетной книги и завести новую. При этом заполнить новую книгу учета трудовых книжек можно исходя из имеющихся у работодателя документов.
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Закон не запрещает вести две разные книги учета движения трудовых книжек - отдельно по головному офису и по обособленному подразделению" (вопрос N 193218 от 19.01.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Закон не запрещает вести две разные книги учета движения трудовых книжек - отдельно по головному офису и по обособленному подразделению" (вопрос N 193218 от 19.01.2024).
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)У работодателя должно быть документальное подтверждение выдачи таких трудовых книжек работникам именно на данные цели (письменное заявление работника, отметка в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)У работодателя должно быть документальное подтверждение выдачи таких трудовых книжек работникам именно на данные цели (письменное заявление работника, отметка в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, др.).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)После передачи трудовой книжки попросите работника подтвердить ее получение подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форму такой книги (журнала) вы можете разработать самостоятельно (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Выдает трудовые книжки уполномоченное лицо.
(КонсультантПлюс, 2025)После передачи трудовой книжки попросите работника подтвердить ее получение подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форму такой книги (журнала) вы можете разработать самостоятельно (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Выдает трудовые книжки уполномоченное лицо.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)7. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения трудовой книжки на руки в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)7. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения трудовой книжки на руки в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее.
Вопрос: В 2020 г. ИП прекратил деятельность, а в 2023 г. возобновляет ее. Вправе ли он продолжить вести прежнюю книгу учета трудовых книжек?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Неведение книги учета движения трудовых книжек, а также ненадлежащее ее оформление может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Неведение книги учета движения трудовых книжек, а также ненадлежащее ее оформление может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником, в том числе, путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником, в том числе, путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется);
Вопрос: В новой организации у всех работников электронные трудовые книжки. Нужно ли заводить книгу учета движения трудовых книжек? При издании приказа о назначении лица, ответственного за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек, нужно ли указывать его соответствующие полномочия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: По электронным трудовым книжкам книга учета их движения не ведется. При этом работодатель обязан завести книгу учета движения трудовых книжек при найме работника, который воспользовался своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки. При делегировании полномочий по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек уполномоченному лицу работодателю следует прописать соответствующие полномочия, например, в издаваемом приказе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: По электронным трудовым книжкам книга учета их движения не ведется. При этом работодатель обязан завести книгу учета движения трудовых книжек при найме работника, который воспользовался своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки. При делегировании полномочий по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек уполномоченному лицу работодателю следует прописать соответствующие полномочия, например, в издаваемом приказе.