Ключевые показатели эффективности KPI
Подборка наиболее важных документов по запросу Ключевые показатели эффективности KPI (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отказать в премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (kpi) только потому, что работник занимает квотируемое рабочее место, даже если соответствующее ограничение предусмотрено положением о премировании
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отказать в премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (kpi) только потому, что работник занимает квотируемое рабочее место, даже если соответствующее ограничение предусмотрено положением о премировании
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2021 N 448-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О публично-правовой компании "Роскадастр"4) согласовывает основы системы оплаты труда работников компании, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании, согласовывает ключевые показатели эффективности деятельности компании, используемые для целей премирования ее работников, и методику (порядок) расчета таких показателей;
(ред. от 31.07.2025)
"О публично-правовой компании "Роскадастр"4) согласовывает основы системы оплаты труда работников компании, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании, согласовывает ключевые показатели эффективности деятельности компании, используемые для целей премирования ее работников, и методику (порядок) расчета таких показателей;
Федеральный закон от 23.11.2007 N 270-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)11.1) утверждение основ системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждение ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, используемых для целей премирования работников Корпорации, и методики (порядка) их расчета;
(ред. от 31.07.2025)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)11.1) утверждение основ системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждение ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, используемых для целей премирования работников Корпорации, и методики (порядка) их расчета;
Статья: Транзитные ценности: их значение в деятельности коммерческих и некоммерческих организаций
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 9)- для коммерческих организаций разработать показатели эффективности управления ТЦ (например, коэффициент оборачиваемости ТЦ), которые можно интегрировать в систему ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки логистических и финансовых процессов;
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 9)- для коммерческих организаций разработать показатели эффективности управления ТЦ (например, коэффициент оборачиваемости ТЦ), которые можно интегрировать в систему ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки логистических и финансовых процессов;
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в трудовом договоре применение ключевых показателей эффективности (KPI)
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в трудовом договоре применение ключевых показателей эффективности (KPI)
Статья: Бухгалтерский учет как инструмент аналитических процедур управления бизнесом
(Остаев Г.Я., Козменкова С.В., Кондратьев Д.В., Алборов Г.Р., Злобина О.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)9. Бобрышев А.Н., Медведева Е.А. Разработка методики оценки ключевых показателей эффективности (KPI) бизнес-процессов // Экономический анализ: теория и практика. 2022. Т. 21. Вып. 1. С. 113 - 130. DOI: 10.24891/ea.21.1.113. EDN: YLOXHW.
(Остаев Г.Я., Козменкова С.В., Кондратьев Д.В., Алборов Г.Р., Злобина О.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)9. Бобрышев А.Н., Медведева Е.А. Разработка методики оценки ключевых показателей эффективности (KPI) бизнес-процессов // Экономический анализ: теория и практика. 2022. Т. 21. Вып. 1. С. 113 - 130. DOI: 10.24891/ea.21.1.113. EDN: YLOXHW.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)KPI (Key Performance Indicators, ключевые показатели эффективности) - инструмент, широко применяемый в российских компаниях для оценки работы сотрудников. KPI могут быть связаны с производительностью, продажами, клиентским сервисом и другими аспектами деятельности. Однако их использование порождает множество правовых вопросов, связанных с законностью применения KPI, возможностью их изменения или отмены работодателем, правомерностью лишения премии или даже привлечения к дисциплинарной ответственности при невыполнении KPI.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)KPI (Key Performance Indicators, ключевые показатели эффективности) - инструмент, широко применяемый в российских компаниях для оценки работы сотрудников. KPI могут быть связаны с производительностью, продажами, клиентским сервисом и другими аспектами деятельности. Однако их использование порождает множество правовых вопросов, связанных с законностью применения KPI, возможностью их изменения или отмены работодателем, правомерностью лишения премии или даже привлечения к дисциплинарной ответственности при невыполнении KPI.
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Если выплата/невыплата премии происходит после оценки индивидуальных результатов деятельности работника по достижении ранее установленных ему количественных и качественных показателей - то такая премия относится к нефиксированной части оплаты труда. Классический пример такой премии - выплата бонусов за отчетный годовой период на основании системы ключевых показателей эффективности (КПЭ).
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Если выплата/невыплата премии происходит после оценки индивидуальных результатов деятельности работника по достижении ранее установленных ему количественных и качественных показателей - то такая премия относится к нефиксированной части оплаты труда. Классический пример такой премии - выплата бонусов за отчетный годовой период на основании системы ключевых показателей эффективности (КПЭ).
Статья: Стратегическое планирование в области обеспечения безопасности дорожного движения в Европейском союзе
(Гордеева А.Д.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)В статье проанализирован опыт Европейского союза по снижению уровня дорожно-транспортного травматизма в период реализации первого и второго Десятилетий действий по обеспечению безопасности дорожного движения ООН. Исследованы документы стратегического планирования в области обеспечения безопасности дорожного движения наднационального и национального уровня. Освещены общие подходы проводимой политики безопасности дорожного движения в странах ЕС к ее долгосрочному видению, поставленным целям и конкретным направлениям деятельности. Рассмотрены показатели результатов (целевые показатели), ключевые показатели эффективности (KPI) безопасности дорожного движения, основные факторы риска в дорожном движении стран ЕС.
(Гордеева А.Д.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)В статье проанализирован опыт Европейского союза по снижению уровня дорожно-транспортного травматизма в период реализации первого и второго Десятилетий действий по обеспечению безопасности дорожного движения ООН. Исследованы документы стратегического планирования в области обеспечения безопасности дорожного движения наднационального и национального уровня. Освещены общие подходы проводимой политики безопасности дорожного движения в странах ЕС к ее долгосрочному видению, поставленным целям и конкретным направлениям деятельности. Рассмотрены показатели результатов (целевые показатели), ключевые показатели эффективности (KPI) безопасности дорожного движения, основные факторы риска в дорожном движении стран ЕС.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
Статья: Организационно-методические аспекты реализации принципа связности информации в интегрированной отчетности
(Малиновская Н.В., Малиновский М.Д.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 7)- визуализацию информации, где приводятся примеры возможного раскрытия информации в отчете, например, путем объединения в одном графическом объекте операционной стратегии, целевых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), достигнутые результаты по данному КПЭ в динамике за ряд лет, рисков и возможностей, связанных с этим КПЭ, и их последствий <7>;
(Малиновская Н.В., Малиновский М.Д.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 7)- визуализацию информации, где приводятся примеры возможного раскрытия информации в отчете, например, путем объединения в одном графическом объекте операционной стратегии, целевых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), достигнутые результаты по данному КПЭ в динамике за ряд лет, рисков и возможностей, связанных с этим КПЭ, и их последствий <7>;
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаСогласно пункту 7.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение за выполнение квартальных и годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ). Квартальные и годовые показатели эффективности, их значения и порядок расчета размера премии за их выполнение, предусмотрены в приложении N 2 к настоящему договору и/или отдельными решениями Совета директоров ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" об установлении КПЭ для генерального директора (исполняющего обязанности генерального директора).
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В-четвертых, в части, касающейся установления ответственности за невыдачу предписания и непроведение проверки его исполнения, следует заметить, что законопроектом, по существу, предлагается уйти от сложностей доказывания коррумпированности инспектора за счет конструкции формального (не связанного с наступлением каких-либо не то чтобы измеримых, но даже ощутимых последствий) состава административного правонарушения. Ответственность предлагается установить за само ненаправление предписания об устранении выявленных в ходе мероприятия по контролю (надзору) нарушений обязательных требований. Если учесть, что этот акт инспектора (выдача предписания) может определяться двумя противоборствующими мотивами - повысить свой KPI (ключевой показатель эффективности), отчитавшись о количестве выданных предписаний, или получить какое-то вознаграждение от контролируемого лица за оставление выявленного нарушения без внимания, то можно с большой долей уверенности признать, что инспектор, не выдавший предписание в условиях, когда им были выявлены нарушения обязательных требований, руководствовался мотивами второго типа. Какую-то долю вероятности следует оставить на неорганизованность, неряшливость, безразличие инспектора к своей деятельности. При этом установление коррупционных причин поведения инспектора влечет его увольнение в связи с утратой доверия в безальтернативном порядке, тогда как признание его виновным в административном правонарушении грозит ему небольшим административным штрафом.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В-четвертых, в части, касающейся установления ответственности за невыдачу предписания и непроведение проверки его исполнения, следует заметить, что законопроектом, по существу, предлагается уйти от сложностей доказывания коррумпированности инспектора за счет конструкции формального (не связанного с наступлением каких-либо не то чтобы измеримых, но даже ощутимых последствий) состава административного правонарушения. Ответственность предлагается установить за само ненаправление предписания об устранении выявленных в ходе мероприятия по контролю (надзору) нарушений обязательных требований. Если учесть, что этот акт инспектора (выдача предписания) может определяться двумя противоборствующими мотивами - повысить свой KPI (ключевой показатель эффективности), отчитавшись о количестве выданных предписаний, или получить какое-то вознаграждение от контролируемого лица за оставление выявленного нарушения без внимания, то можно с большой долей уверенности признать, что инспектор, не выдавший предписание в условиях, когда им были выявлены нарушения обязательных требований, руководствовался мотивами второго типа. Какую-то долю вероятности следует оставить на неорганизованность, неряшливость, безразличие инспектора к своей деятельности. При этом установление коррупционных причин поведения инспектора влечет его увольнение в связи с утратой доверия в безальтернативном порядке, тогда как признание его виновным в административном правонарушении грозит ему небольшим административным штрафом.