Ключевой управленческий персонал это
Подборка наиболее важных документов по запросу Ключевой управленческий персонал это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Достаточно часто при раскрытии информации о вознаграждении природа премии не анализируется и все виды выплат, в названии которых есть слово "премия", относят в таблице 12.1 к нефиксированной части оплаты труда. Это искажает понимание структуры вознаграждения ключевого управленческого персонала и вызывает у пользователя вопросы о дисбалансе сумм нефиксированного вознаграждения в целом и доли отложенной его части (суммы отсроченного (рассроченного) вознаграждения), которая, согласно регуляторным требованиям, у работников, принимающих риски, должна быть не менее 40% <4>.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Достаточно часто при раскрытии информации о вознаграждении природа премии не анализируется и все виды выплат, в названии которых есть слово "премия", относят в таблице 12.1 к нефиксированной части оплаты труда. Это искажает понимание структуры вознаграждения ключевого управленческого персонала и вызывает у пользователя вопросы о дисбалансе сумм нефиксированного вознаграждения в целом и доли отложенной его части (суммы отсроченного (рассроченного) вознаграждения), которая, согласно регуляторным требованиям, у работников, принимающих риски, должна быть не менее 40% <4>.
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Согласно п. 9 МСФО (IAS) 24 ключевой управленческий персонал - лица, которые прямо или косвенно уполномочены на планирование деятельности организации, управление этой деятельностью и контроль за ней и ответственны за все перечисленное. В частности, это директора (исполнительные или иные) этой организации.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Согласно п. 9 МСФО (IAS) 24 ключевой управленческий персонал - лица, которые прямо или косвенно уполномочены на планирование деятельности организации, управление этой деятельностью и контроль за ней и ответственны за все перечисленное. В частности, это директора (исполнительные или иные) этой организации.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 24 "Раскрытие информации о связанных сторонах"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)Ключевой управленческий персонал - лица, которые уполномочены и ответственны за планирование, управление и контроль за деятельностью организации, прямо или косвенно, в том числе директора (исполнительные или иные) этой организации.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)Ключевой управленческий персонал - лица, которые уполномочены и ответственны за планирование, управление и контроль за деятельностью организации, прямо или косвенно, в том числе директора (исполнительные или иные) этой организации.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- потеря ключевого управленческого персонала в отсутствие возможности соответствующей замены;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- потеря ключевого управленческого персонала в отсутствие возможности соответствующей замены;
Статья: Раскрытие информации о непрерывности деятельности и существенных неопределенностях в бухгалтерской (финансовой) отчетности
(Кришталева Т.И.)
("Аудитор", 2024, N 11)- наличие просроченной задолженности по выплате дивидендов или прекращение этих выплат;
(Кришталева Т.И.)
("Аудитор", 2024, N 11)- наличие просроченной задолженности по выплате дивидендов или прекращение этих выплат;
Статья: Раскрытие отдельной информации при представлении статей в отчетности коммерческой организации
(Кришталева Т.И.)
("Аудитор", 2023, N 9)потеря ключевого управленческого персонала в отсутствие возможности соответствующей замены;
(Кришталева Т.И.)
("Аудитор", 2023, N 9)потеря ключевого управленческого персонала в отсутствие возможности соответствующей замены;
Статья: Принцип непрерывности деятельности организации
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 2)- потерю ключевого управленческого персонала в отсутствие возможности соответствующей замены;
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 2)- потерю ключевого управленческого персонала в отсутствие возможности соответствующей замены;
Статья: Годовая бухгалтерская отчетность за 2022 год: Минфин рекомендует
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 2)- потеря ключевого управленческого персонала при отсутствии возможности соответствующей замены;
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 2)- потеря ключевого управленческого персонала при отсутствии возможности соответствующей замены;
Статья: Бухгалтерская отчетность с учетом рекомендаций аудиторам - 2022
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, NN 2, 3)- потеря ключевого управленческого персонала при отсутствии возможности соответствующей замены;
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, NN 2, 3)- потеря ключевого управленческого персонала при отсутствии возможности соответствующей замены;
Статья: Рекомендации Минфина по бухучету и составлению отчетности за 2022 год
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- потеря ключевого управленческого персонала в отсутствие возможности соответствующей замены;
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- потеря ключевого управленческого персонала в отсутствие возможности соответствующей замены;
Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с ведением бухучета, представлением бухгалтерской (финансовой) отчетности и проведением стресс-тестирования НПФ.
(Письмо Банка России от 27.12.2024 N 17-2-2/643)Согласно пункту B4.1.1 МСФО (IFRS) 9 <1> организация в лице ключевого управленческого персонала самостоятельно определяет бизнес-модель, применяемую ею для управления финансовыми активами, а также принимает решения о необходимости ее изменения.
(Письмо Банка России от 27.12.2024 N 17-2-2/643)Согласно пункту B4.1.1 МСФО (IFRS) 9 <1> организация в лице ключевого управленческого персонала самостоятельно определяет бизнес-модель, применяемую ею для управления финансовыми активами, а также принимает решения о необходимости ее изменения.
Статья: Рекомендация Р-146/2023-КпР "Персонификация отчетной информации"
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Комитетом по рекомендациям (КпР) 28.02.2023)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2023)Ряд федеральных стандартов бухгалтерского учета, международных стандартов финансовой отчетности устанавливают требования к раскрытию информации о юридических и физических лицах, находящихся с организацией в различного рода отношениях - о контрагентах организации, о ее акционерах и других бенефициарах, о ключевом управленческом персонале и т.п. Характер информации, требуемой к раскрытию, различается в зависимости от предмета регулирования того или иного стандарта.
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Комитетом по рекомендациям (КпР) 28.02.2023)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2023)Ряд федеральных стандартов бухгалтерского учета, международных стандартов финансовой отчетности устанавливают требования к раскрытию информации о юридических и физических лицах, находящихся с организацией в различного рода отношениях - о контрагентах организации, о ее акционерах и других бенефициарах, о ключевом управленческом персонале и т.п. Характер информации, требуемой к раскрытию, различается в зависимости от предмета регулирования того или иного стандарта.