Казахская трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Казахская трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 N 88-15790/2024 (УИД 33RS0003-01-2023-002626-79)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу в назначении страховой пенсии по старости было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа; ответчиком не включен в страховой стаж период работы в должности швеи на том основании, что печать организации, проставленная в трудовой книжке, не читается, соответственно величина индивидуального пенсионного коэффициента менее установленного законом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из указанных имеющихся в трудовой книжке ФИО1 записей, подтверждающих ее работу в спорный период швеей в ЧМП "Русь" (<адрес>), а также, учитывая указанные в решениях ответчика причины не включения указанного периода в страховой стаж, принял во внимание в качестве письменного доказательства заключение специалиста N от ДД.ММ.ГГГГ (исследование реквизитов документов) ООО "Ассоциация экспертов" Л., имеющего необходимое специальное образование, из которого следует, что на месте расположения записей 7 и 8 на страницах 4, 5 трудовой книжки, заполненной на имя ФИО8, на бланке книжки с выходными типографическими реквизитами "Госзнак.1974. Казахский яз." и серийным номером ЕТ N, расположен оттиск простой круглой печати "Каз. ССР <адрес> частное предприятие "РУСЬ", и показания свидетеля ФИО9, представившей трудовую книжку и справку о начислении заработной платы ЧМП "Русь".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу в назначении страховой пенсии по старости было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа; ответчиком не включен в страховой стаж период работы в должности швеи на том основании, что печать организации, проставленная в трудовой книжке, не читается, соответственно величина индивидуального пенсионного коэффициента менее установленного законом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из указанных имеющихся в трудовой книжке ФИО1 записей, подтверждающих ее работу в спорный период швеей в ЧМП "Русь" (<адрес>), а также, учитывая указанные в решениях ответчика причины не включения указанного периода в страховой стаж, принял во внимание в качестве письменного доказательства заключение специалиста N от ДД.ММ.ГГГГ (исследование реквизитов документов) ООО "Ассоциация экспертов" Л., имеющего необходимое специальное образование, из которого следует, что на месте расположения записей 7 и 8 на страницах 4, 5 трудовой книжки, заполненной на имя ФИО8, на бланке книжки с выходными типографическими реквизитами "Госзнак.1974. Казахский яз." и серийным номером ЕТ N, расположен оттиск простой круглой печати "Каз. ССР <адрес> частное предприятие "РУСЬ", и показания свидетеля ФИО9, представившей трудовую книжку и справку о начислении заработной платы ЧМП "Русь".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> МЧС РФ от 13.02.1995
"Дополнения и изменения в Положение по оформлению и выдаче удостоверений для граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.03.1995 N 806)г) Дополнить абзацем следующего содержания: "Гражданам, постоянно проживавшим в населенных пунктах бывшей Казахской ССР и указанных в Перечнях, необходимо, кроме перечисленных выше документов, выданных за пределами Российской Федерации, представить дополнительно документы: трудовую книжку (выписку из нее), аттестат зрелости, диплом (свидетельство) об окончании учебного заведения или иной документ, из которого можно сделать вывод о проживании гражданина в населенном пункте".
"Дополнения и изменения в Положение по оформлению и выдаче удостоверений для граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.03.1995 N 806)г) Дополнить абзацем следующего содержания: "Гражданам, постоянно проживавшим в населенных пунктах бывшей Казахской ССР и указанных в Перечнях, необходимо, кроме перечисленных выше документов, выданных за пределами Российской Федерации, представить дополнительно документы: трудовую книжку (выписку из нее), аттестат зрелости, диплом (свидетельство) об окончании учебного заведения или иной документ, из которого можно сделать вывод о проживании гражданина в населенном пункте".
<Письмо> МЧС РФ от 22.03.1994 N ВВ-10-835
(ред. от 13.02.1995)
<Об утверждении Положения по оформлению и выдаче удостоверений для граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне>
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.03.1994 N 529)Гражданам, постоянно проживавшим в населенных пунктах бывшей Казахской ССР и указанных в Перечнях, необходимо, кроме перечисленных выше документов, выданных за пределами Российской Федерации, представить дополнительно документы: трудовую книжку (выписку из нее), аттестат зрелости, диплом (свидетельство) об окончании учебного заведения или иной документ, из которого можно сделать вывод о проживании гражданина в населенном пункте.
(ред. от 13.02.1995)
<Об утверждении Положения по оформлению и выдаче удостоверений для граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне>
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.03.1994 N 529)Гражданам, постоянно проживавшим в населенных пунктах бывшей Казахской ССР и указанных в Перечнях, необходимо, кроме перечисленных выше документов, выданных за пределами Российской Федерации, представить дополнительно документы: трудовую книжку (выписку из нее), аттестат зрелости, диплом (свидетельство) об окончании учебного заведения или иной документ, из которого можно сделать вывод о проживании гражданина в населенном пункте.
Вопрос: Возможно ли ведение трудовой книжки работника, в которой имеются записи на языке бывшей республики СССР?
(Консультация эксперта, Роструд, 2008)В том случае, если гражданином предоставлена трудовая книжка иного образца (например, украинского, казахского), т.е. утвержденного нормативными правовыми актами Украины или Казахстана как суверенных государств, то работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 ТК РФ) завести на него трудовую книжку образца, установленного российским законодательством.
(Консультация эксперта, Роструд, 2008)В том случае, если гражданином предоставлена трудовая книжка иного образца (например, украинского, казахского), т.е. утвержденного нормативными правовыми актами Украины или Казахстана как суверенных государств, то работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 ТК РФ) завести на него трудовую книжку образца, установленного российским законодательством.
Статья: О судебной практике по вопросу отнесения граждан к категориям лиц, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2012, N 6)Однако, как представляется автору настоящей статьи, отсутствие в настоящее время, например при рассмотрении судом такого гражданского дела, органов, уполномоченных определять дозы облучения лиц из населения, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и выносить официальные заключения о соответствии (несоответствии) полученных ими суммарных (накопленных) эффективных доз облучения норме Федерального закона, дающей право на получение установленных льгот и компенсаций, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истцам, так как отсутствие надлежащей процедуры реализации гражданином права, гарантированного законом, не может служить препятствием к реализации этого права. В силу ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Применительно к правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 4 декабря 2007 г. N 960-О-П, вопросы о возможности предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, могут быть решены судами общей юрисдикции в зависимости от фактических обстоятельств дела, подтверждающих либо опровергающих получение ими суммарной (накопленной) эффективной дозы облучения свыше 5 сЗв (бэр). При этом исходя из того, что обязанность возмещения вреда, причиненного гражданам в результате радиационного воздействия вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, государство приняло на себя, на соответствующие государственные органы должна возлагаться процессуальная обязанность по доказыванию того обстоятельства, что полученная лицом суммарная (накопленная) эффективная доза облучения менее 5 сЗв (бэр). Так, судом общей юрисдикции первой инстанции было установлено, что гр. С. родилась в населенном пункте, который входит в перечень населенных пунктов, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, не в дни проведения ядерных испытаний (29 августа 1949 г. и 7 августа 1962 г.), а отец гр. С. был военнослужащим воинской части, которая дислоцировалась в данной местности. В деле имеются свидетельские показания граждан, доказывающие совместное проживание истицей с родителями по месту службы отца в определенном районе населенного пункта Семипалатинской области Казахской ССР, а также фотографии и другие документы, подтверждающие место жительства истицы совместно с родителями в соответствующем населенном пункте Семипалатинской области Казахской ССР, а также копия трудовой книжки матери истицы, из записи в которой следует, что мать истицы гр. С. была принята на работу в воинскую часть и уволена с работы в связи с передислокацией данной воинской части. Суд указал, что возникновение права у граждан на льготы и компенсации по данному основанию связывается с двумя условиями:
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2012, N 6)Однако, как представляется автору настоящей статьи, отсутствие в настоящее время, например при рассмотрении судом такого гражданского дела, органов, уполномоченных определять дозы облучения лиц из населения, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и выносить официальные заключения о соответствии (несоответствии) полученных ими суммарных (накопленных) эффективных доз облучения норме Федерального закона, дающей право на получение установленных льгот и компенсаций, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истцам, так как отсутствие надлежащей процедуры реализации гражданином права, гарантированного законом, не может служить препятствием к реализации этого права. В силу ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Применительно к правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 4 декабря 2007 г. N 960-О-П, вопросы о возможности предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, могут быть решены судами общей юрисдикции в зависимости от фактических обстоятельств дела, подтверждающих либо опровергающих получение ими суммарной (накопленной) эффективной дозы облучения свыше 5 сЗв (бэр). При этом исходя из того, что обязанность возмещения вреда, причиненного гражданам в результате радиационного воздействия вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, государство приняло на себя, на соответствующие государственные органы должна возлагаться процессуальная обязанность по доказыванию того обстоятельства, что полученная лицом суммарная (накопленная) эффективная доза облучения менее 5 сЗв (бэр). Так, судом общей юрисдикции первой инстанции было установлено, что гр. С. родилась в населенном пункте, который входит в перечень населенных пунктов, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, не в дни проведения ядерных испытаний (29 августа 1949 г. и 7 августа 1962 г.), а отец гр. С. был военнослужащим воинской части, которая дислоцировалась в данной местности. В деле имеются свидетельские показания граждан, доказывающие совместное проживание истицей с родителями по месту службы отца в определенном районе населенного пункта Семипалатинской области Казахской ССР, а также фотографии и другие документы, подтверждающие место жительства истицы совместно с родителями в соответствующем населенном пункте Семипалатинской области Казахской ССР, а также копия трудовой книжки матери истицы, из записи в которой следует, что мать истицы гр. С. была принята на работу в воинскую часть и уволена с работы в связи с передислокацией данной воинской части. Суд указал, что возникновение права у граждан на льготы и компенсации по данному основанию связывается с двумя условиями:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Трудовые книжки союзных республик образца 1973 года имели свои серии, например у трудовых книжек Армянской ССР серия ПТ-I, Белорусской ССР - ВТ-I, Грузинской ССР - ЗТ-I, Казахской ССР - ЕТ-I, Киргизской ССР - НТ-I, Туркменской ССР - РТ-I, Узбекской ССР - ГТ-I и т.д.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Трудовые книжки союзных республик образца 1973 года имели свои серии, например у трудовых книжек Армянской ССР серия ПТ-I, Белорусской ССР - ВТ-I, Грузинской ССР - ЗТ-I, Казахской ССР - ЕТ-I, Киргизской ССР - НТ-I, Туркменской ССР - РТ-I, Узбекской ССР - ГТ-I и т.д.
"Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография"
(под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова)
("КОНТРАКТ", 2018)В пользу цифровизации некоторых аспектов управления человеческими ресурсами высказывается и Президент Казахстана Н. Назарбаев. Его ежегодное Послание, среди прочего, содержит упоминание о внедрении электронных бирж труда <1>, консолидирующих информацию о вакансиях и лицах, ищущих работу, а также указание на необходимость перевода трудовых книжек в электронный формат <2>. В казахской государственной программе заявлена организация доступа к ряду ИТ-сервисов (включая управление человеческими ресурсами, финансовый анализ и проч.), реализованных на единой платформе для малого и среднего бизнеса, разработанной в том числе с учетом опыта запуска сингапурской программы "SMEs Go Digital" <3>.
(под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова)
("КОНТРАКТ", 2018)В пользу цифровизации некоторых аспектов управления человеческими ресурсами высказывается и Президент Казахстана Н. Назарбаев. Его ежегодное Послание, среди прочего, содержит упоминание о внедрении электронных бирж труда <1>, консолидирующих информацию о вакансиях и лицах, ищущих работу, а также указание на необходимость перевода трудовых книжек в электронный формат <2>. В казахской государственной программе заявлена организация доступа к ряду ИТ-сервисов (включая управление человеческими ресурсами, финансовый анализ и проч.), реализованных на единой платформе для малого и среднего бизнеса, разработанной в том числе с учетом опыта запуска сингапурской программы "SMEs Go Digital" <3>.
Вопрос: К нам трудоустраивается бывший гражданин Казахстана. Ему выдана трудовая книжка с серией ЕТ-I образца СССР. Но выдана она в 2007 году, когда СССР уже не существовал. Действительна ли такая трудовая книжка? Или необходимо выдать новую современного образца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: К нам трудоустраивается бывший гражданин Казахстана. Ему выдана трудовая книжка с серией ЕТ-I образца СССР. Но выдана она в 2007 году, когда СССР уже не существовал. Действительна ли такая трудовая книжка? Записи в ней внесены только в Казахстане соответственно, в казахском разделе на казахском языке, записи продублированы и на русском каждая. Раздел на русском языке абсолютно пустой. Можем ли мы его заполнить и вести трудовую книжку в установленном порядке, или необходимо выдать новую современного образца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: К нам трудоустраивается бывший гражданин Казахстана. Ему выдана трудовая книжка с серией ЕТ-I образца СССР. Но выдана она в 2007 году, когда СССР уже не существовал. Действительна ли такая трудовая книжка? Записи в ней внесены только в Казахстане соответственно, в казахском разделе на казахском языке, записи продублированы и на русском каждая. Раздел на русском языке абсолютно пустой. Можем ли мы его заполнить и вести трудовую книжку в установленном порядке, или необходимо выдать новую современного образца?
Вопрос: Сотрудник получил гражданство РФ, хочет вести трудовую книжку на бумажном носителе, но принять его книжку мы не можем (утверждена Министерством труда Республики Казахстан). В РФ он устраивается впервые. Сведения о трудовой деятельности мы ведем в электронном виде или можем завести бумажную трудовую российского образца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник получил в 2021 г. гражданство РФ. При устройстве на работу представляет трудовую книжку Республики Казахстан. Книжка на 2 языках, заполнена на русском языке, но на казахской стороне. Сотрудник хочет продолжать вести трудовую книжку на бумажном носителе, но принять данную книжку мы не можем, потому как она не соответствует требованиям ст. 66 ТК РФ и утверждена Министерством труда Республики Казахстан N 35-п от 15.02.2020. В РФ сотрудник устраивается впервые, сведения о трудовой деятельности мы ведем в электронном виде или можем завести ему бумажную трудовую книжку российского образца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник получил в 2021 г. гражданство РФ. При устройстве на работу представляет трудовую книжку Республики Казахстан. Книжка на 2 языках, заполнена на русском языке, но на казахской стороне. Сотрудник хочет продолжать вести трудовую книжку на бумажном носителе, но принять данную книжку мы не можем, потому как она не соответствует требованиям ст. 66 ТК РФ и утверждена Министерством труда Республики Казахстан N 35-п от 15.02.2020. В РФ сотрудник устраивается впервые, сведения о трудовой деятельности мы ведем в электронном виде или можем завести ему бумажную трудовую книжку российского образца?