Категории работников не подлежащих сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Категории работников не подлежащих сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.02.2017 N 78-КГ16-81
Требование: Об истребовании из чужого незаконного владения помещения, выселении и снятии с регистрационного учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчица была вселена в жилое помещение в качестве супруги военнослужащего, впоследствии брак был расторгнут, обстоятельства, послужившие основаниями для предоставления жилого помещения, отпали, она занимает его без законных оснований.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не выяснил наличие совокупности предусмотренных ст. 13 ФЗ от 29.12.2004 N 189-ФЗ условий, при которых ответчица не может быть выселена из занимаемого жилого помещения без предоставления другого, обладала ли она к моменту введения в действие Жилищного кодекса РФ статусом лица, названного в п. п. 6 и 8 ст. 108 Жилищного кодекса РСФСР.В соответствии с пунктами 6, 8 статьи 108, статьи 110 Жилищного кодекса РСФСР не подлежали выселению из общежитий без предоставления другого жилого помещения лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им жилое помещение, не менее десяти лет, а также лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации либо по сокращению численности или штата работников.
Требование: Об истребовании из чужого незаконного владения помещения, выселении и снятии с регистрационного учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчица была вселена в жилое помещение в качестве супруги военнослужащего, впоследствии брак был расторгнут, обстоятельства, послужившие основаниями для предоставления жилого помещения, отпали, она занимает его без законных оснований.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не выяснил наличие совокупности предусмотренных ст. 13 ФЗ от 29.12.2004 N 189-ФЗ условий, при которых ответчица не может быть выселена из занимаемого жилого помещения без предоставления другого, обладала ли она к моменту введения в действие Жилищного кодекса РФ статусом лица, названного в п. п. 6 и 8 ст. 108 Жилищного кодекса РСФСР.В соответствии с пунктами 6, 8 статьи 108, статьи 110 Жилищного кодекса РСФСР не подлежали выселению из общежитий без предоставления другого жилого помещения лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им жилое помещение, не менее десяти лет, а также лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации либо по сокращению численности или штата работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)По общему правилу сокращению не подлежат следующие категории работников:
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)По общему правилу сокращению не подлежат следующие категории работников:
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Ограничение или отказ от реализации управленческих полномочий работодателя есть ограничение или отказ от тех нормативно допустимых полномочий, посредством которых реализуется право на управление трудом. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе расторгать трудовые договоры. Одной из допустимых форм расторжения трудового договора является процедура сокращения численности или штата работников. Но в коллективном договоре может быть условие о том, что определенная категория работников не подлежит сокращению, либо может содержаться запрет увольнения всех работников по какому-либо основанию. В данном случае мы имеем дело с отказом от реализации полномочия по расторжению трудовых договоров с работниками по определенному основанию. Часть 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а нормы гл. 30 ТК РФ конкретизируют данное право и наделяют работодателя полномочиями по применению к работникам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с соблюдением установленной законом процедуры. Однако в коллективный договор может быть включено условие о том, что применение работодателем увольнения в качестве дисциплинарного взыскания может производиться только после проведения предварительных консультаций по данному вопросу с представительным органом работников либо вообще после получения его согласия на данные действия. Это пример ограничения реализации управленческого полномочия работодателя.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Ограничение или отказ от реализации управленческих полномочий работодателя есть ограничение или отказ от тех нормативно допустимых полномочий, посредством которых реализуется право на управление трудом. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе расторгать трудовые договоры. Одной из допустимых форм расторжения трудового договора является процедура сокращения численности или штата работников. Но в коллективном договоре может быть условие о том, что определенная категория работников не подлежит сокращению, либо может содержаться запрет увольнения всех работников по какому-либо основанию. В данном случае мы имеем дело с отказом от реализации полномочия по расторжению трудовых договоров с работниками по определенному основанию. Часть 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а нормы гл. 30 ТК РФ конкретизируют данное право и наделяют работодателя полномочиями по применению к работникам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с соблюдением установленной законом процедуры. Однако в коллективный договор может быть включено условие о том, что применение работодателем увольнения в качестве дисциплинарного взыскания может производиться только после проведения предварительных консультаций по данному вопросу с представительным органом работников либо вообще после получения его согласия на данные действия. Это пример ограничения реализации управленческого полномочия работодателя.
Нормативные акты
Статья: Как определять преимущественное право при сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Работник трудился в больнице в должности водителя скорой помощи. Работодатель решил сократить одну штатную единицу водителя скорой помощи. Им была создана комиссия по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности. Она установила, что работник имеет более низкую квалификацию по сравнению с другими водителями. У него среднее образование, и он вправе управлять только транспортными средствами категории B, в то время как другие водители имеют право управлять автомобилями нескольких категорий и некоторые из них имеют высшее образование. Кроме того, у работника имеется административный штраф за превышение скорости.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Работник трудился в больнице в должности водителя скорой помощи. Работодатель решил сократить одну штатную единицу водителя скорой помощи. Им была создана комиссия по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности. Она установила, что работник имеет более низкую квалификацию по сравнению с другими водителями. У него среднее образование, и он вправе управлять только транспортными средствами категории B, в то время как другие водители имеют право управлять автомобилями нескольких категорий и некоторые из них имеют высшее образование. Кроме того, у работника имеется административный штраф за превышение скорости.
Вопрос: Я работаю в детском отделении медсестрой. В январе при норме 108 часов я уже отработала 264 часа без выходных. Бывает, что после суток иду сразу в ночь. У меня ребенок 5 лет, мужа нет. Имеют ли право таким образом составлять рабочий график и какая должна быть оплата труда?
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 10)Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности на медицинских работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не установлено коллективным договором. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночную смену, последующей отработке не подлежит;
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 10)Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности на медицинских работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не установлено коллективным договором. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночную смену, последующей отработке не подлежит;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)2. Как вытекает из ч. 2 ст. 179, содержащийся в ней перечень является исчерпывающим и в нем нет отсылки к другим нормативным правовым актам. С учетом данного обстоятельства следует оценивать правило, содержащееся в Федеральном законе от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", устанавливающее для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников (п. 5 ст. 23). Поскольку, в силу действующего законодательства, в случае противоречия между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяются положения Кодекса (см. ст. 5 ТК и комментарий к ней), указанное положение Закона о статусе военнослужащих не подлежит применению до внесения соответствующих дополнений в ст. 179 ТК.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)2. Как вытекает из ч. 2 ст. 179, содержащийся в ней перечень является исчерпывающим и в нем нет отсылки к другим нормативным правовым актам. С учетом данного обстоятельства следует оценивать правило, содержащееся в Федеральном законе от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", устанавливающее для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников (п. 5 ст. 23). Поскольку, в силу действующего законодательства, в случае противоречия между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяются положения Кодекса (см. ст. 5 ТК и комментарий к ней), указанное положение Закона о статусе военнослужащих не подлежит применению до внесения соответствующих дополнений в ст. 179 ТК.
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)В случае введения сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников или изменения такой продолжительности в сторону ее уменьшения ранее установленное условие трудового договора о продолжительности рабочего времени с соответствующими работниками применению не подлежит. Стороны трудового договора вправе заменить это условие на новое соглашением сторон. При невозможности заключения соглашения сторон работодатель обязан приказом установить новую сокращенную продолжительность рабочего времени с момента вступления в силу соответствующего федерального закона.
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)В случае введения сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников или изменения такой продолжительности в сторону ее уменьшения ранее установленное условие трудового договора о продолжительности рабочего времени с соответствующими работниками применению не подлежит. Стороны трудового договора вправе заменить это условие на новое соглашением сторон. При невозможности заключения соглашения сторон работодатель обязан приказом установить новую сокращенную продолжительность рабочего времени с момента вступления в силу соответствующего федерального закона.
Вопрос: Размер з/п не менялся 9 лет (с 2016 г.), хотя в организации уже как минимум 4 - 5 раз повышали оклады сотрудникам. Вправе ли работодатель не менять оклад сотруднику, находящемуся под сокращением, но относящемуся к социально защищенной категории граждан РФ, не подлежащей увольнению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Возникла потребность замещения вакантной должности инженера производственно-технической службы I категории, предусмотренной штатным расписанием. В отдел кадров обратился работник, работавший на аналогичном предприятии инженером производственно-технической службы II категории. Можно ли его принять на вакантную должность без изменения штатного расписания и через 2 года 10 месяцев присвоить ему необходимую I категорию?
(Консультация эксперта, 2006)Его несоблюдение, а именно прием на работу инженера производственно-технической службы II категории вместо предусмотренной единицы инженера производственно-технической службы I категории, можно было бы считать внутренним нарушением, если бы оно не имело последствий в случае проведения организационно-штатных мероприятий в организации. Так, отсутствие занимаемой работником должности в штатном расписании при сокращении штата или численности работников может сделать затруднительным увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, 2006)Его несоблюдение, а именно прием на работу инженера производственно-технической службы II категории вместо предусмотренной единицы инженера производственно-технической службы I категории, можно было бы считать внутренним нарушением, если бы оно не имело последствий в случае проведения организационно-штатных мероприятий в организации. Так, отсутствие занимаемой работником должности в штатном расписании при сокращении штата или численности работников может сделать затруднительным увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Статья: Гарантии одиноким матерям при сокращении численности или штата
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Понятие "одинокая мать" имеет расширительное толкование, данное Верховным Судом и активно применяемое в судебной практике. Работодателям при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников необходимо обращать особое внимание на женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, в случае если они не состоят в браке. Если работодателю предоставлена информация о том, что отец ребенка не исполняет свои обязанности по содержанию несовершеннолетних детей, то женщина может быть отнесена к категории одиноких матерей и не подлежит увольнению.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Понятие "одинокая мать" имеет расширительное толкование, данное Верховным Судом и активно применяемое в судебной практике. Работодателям при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников необходимо обращать особое внимание на женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, в случае если они не состоят в браке. Если работодателю предоставлена информация о том, что отец ребенка не исполняет свои обязанности по содержанию несовершеннолетних детей, то женщина может быть отнесена к категории одиноких матерей и не подлежит увольнению.
Статья: Изменения в порядке расчета страховых взносов с 2017 года
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2016, N 8)Список необлагаемых сумм немного сократился
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2016, N 8)Список необлагаемых сумм немного сократился
"Комментарий (постатейный) к главе 24 Налогового кодекса Российской Федерации "Единый социальный налог"
(Константинова Л.В., Орлова М.А., Шестакова Р.В., Бабченко Т.Н., Кропивко М.Д.)
("Статус-Кво 97", 2003)К этой категории относятся компенсационные выплаты, связанные с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации.
(Константинова Л.В., Орлова М.А., Шестакова Р.В., Бабченко Т.Н., Кропивко М.Д.)
("Статус-Кво 97", 2003)К этой категории относятся компенсационные выплаты, связанные с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации.
Статья: Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2009, N 22)Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ.
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2009, N 22)Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ.