Кассир на аутсорсинге
Подборка наиболее важных документов по запросу Кассир на аутсорсинге (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума ВАС РФ от 25.02.2009 N 12418/08 по делу N А72-8549/07-12/231
Дело в части доначисления ЕСН, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисления соответствующих сумм пеней и штрафов направлено на новое рассмотрение, так как суды не учли нормы, содержащейся в п. 2 ст. 243 НК РФ, в соответствии с которой сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет).Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930 (указанный ИНН является ИНН общества "Дворцовый ряд-МС")) для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества "Дворцовый ряд-МС".
Дело в части доначисления ЕСН, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисления соответствующих сумм пеней и штрафов направлено на новое рассмотрение, так как суды не учли нормы, содержащейся в п. 2 ст. 243 НК РФ, в соответствии с которой сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет).Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930 (указанный ИНН является ИНН общества "Дворцовый ряд-МС")) для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества "Дворцовый ряд-МС".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность аутсорсинговой компании за вред, причиненный ее работником
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Чистое аутсорсинговое соглашение следует отличать от договора о возмездном оказании услуг, регламентированного п. 1 ст. 779 ГК РФ, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги на возмездной основе. Отличие аутсорсинговых соглашений заключается в предмете договора - предоставление персонала не подразумевает оказание услуг, включающее контроль со стороны исполнителя за их исполнением. Зачастую суды рассматривают данный вид соглашений в качестве одного из специфических видов договора возмездного оказания услуг <12>. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой. Например, Арбитражный суд Смоленской области при исследовании материалов дела пришел к выводу, что договор, заключенный между исполнителем и заказчиком по предоставлению персонала, является аутсорсинговым, однако в целом должен регулироваться п. 1 ст. 779 ГК РФ. Суть соглашения заключалась в предоставлении персонала - кассиров для магазина. Суд руководствовался отсутствием в действиях исполнителя овеществленного результата, что является характерным отличием договора об оказании услуг от договора на выполнение работ и договора подряда, а также наличием признаков гражданско-правового договора, предусмотренного ст. 53.1 ТК РФ и связанного с трудовыми правоотношениями <13>.
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Чистое аутсорсинговое соглашение следует отличать от договора о возмездном оказании услуг, регламентированного п. 1 ст. 779 ГК РФ, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги на возмездной основе. Отличие аутсорсинговых соглашений заключается в предмете договора - предоставление персонала не подразумевает оказание услуг, включающее контроль со стороны исполнителя за их исполнением. Зачастую суды рассматривают данный вид соглашений в качестве одного из специфических видов договора возмездного оказания услуг <12>. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой. Например, Арбитражный суд Смоленской области при исследовании материалов дела пришел к выводу, что договор, заключенный между исполнителем и заказчиком по предоставлению персонала, является аутсорсинговым, однако в целом должен регулироваться п. 1 ст. 779 ГК РФ. Суть соглашения заключалась в предоставлении персонала - кассиров для магазина. Суд руководствовался отсутствием в действиях исполнителя овеществленного результата, что является характерным отличием договора об оказании услуг от договора на выполнение работ и договора подряда, а также наличием признаков гражданско-правового договора, предусмотренного ст. 53.1 ТК РФ и связанного с трудовыми правоотношениями <13>.
Вопрос: В магазине работают работники-кассиры, привлеченные по договору аутсорсинга. Организация-работодатель самостоятельно проводила их обучение по работе с кассой. Какая организация в данном случае будет являться субъектом ответственности в случае неприменения кассиром ККТ?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)Вопрос: В магазине работают работники-кассиры, привлеченные по договору аутсорсинга. Организация-работодатель самостоятельно проводила их обучение по работе с кассой. Какая организация в данном случае будет являться субъектом ответственности в случае неприменения кассиром ККТ?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)Вопрос: В магазине работают работники-кассиры, привлеченные по договору аутсорсинга. Организация-работодатель самостоятельно проводила их обучение по работе с кассой. Какая организация в данном случае будет являться субъектом ответственности в случае неприменения кассиром ККТ?
Нормативные акты
Постановление Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту РФ от 01.11.2021 N 7
(ред. от 07.02.2022)
"О мерах по снижению рисков распространения COVID-19 на объектах пассажирского комплекса, в том числе пригородной инфраструктуры, моторвагонном подвижном составе пригородного сообщения и дальнего следования в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями 2021 - 2022 гг."4.11. Проведение иммунизации против гриппа в профессиональных группах работников, имеющих факторы повышенного риска заболевания - билетные кассиры, контролеры, кондуктора с охватом не менее 75%.
(ред. от 07.02.2022)
"О мерах по снижению рисков распространения COVID-19 на объектах пассажирского комплекса, в том числе пригородной инфраструктуры, моторвагонном подвижном составе пригородного сообщения и дальнего следования в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями 2021 - 2022 гг."4.11. Проведение иммунизации против гриппа в профессиональных группах работников, имеющих факторы повышенного риска заболевания - билетные кассиры, контролеры, кондуктора с охватом не менее 75%.
Статья: Налоговые риски по сделкам между взаимозависимыми лицами
(Алтухова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2009, N 12)Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930, который является ИНН общества "Д") для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, т.е. на должности, которых нет в штатном расписании общества "Д".
(Алтухова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2009, N 12)Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930, который является ИНН общества "Д") для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, т.е. на должности, которых нет в штатном расписании общества "Д".
Статья: Банковские технологии самообслуживания и кэш-ресайклинг
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2012, N 3)В относительно небольших магазинах достаточно одного устройства. В супермаркетах и гипермаркетах это могут быть комплексные системы, обеспечивающие не только прием выручки из денежного ящика, но и его подкрепление. Их главная задача заключается в повышении эффективности кассовых операций внутри банка, крупного торгового центра, транспортной и др. организаций, имеющих большое число кассиров. Что касается ритейлеров, за рубежом крупные торговые сети, используя аутсорсинг, стремятся перенести издержки, связанные с обработкой наличности (включая безопасность, исключение приема подделок и т.д.), на кассовые центры банков и инкассаторские компании. В то же время применение комплексных систем является как бы промежуточным вариантом, позволяющим автоматизировать ручные кассовые операции по получению денег кассирами в начале операционного дня, подкреплению в ходе работы и сдаче в конце смены.
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2012, N 3)В относительно небольших магазинах достаточно одного устройства. В супермаркетах и гипермаркетах это могут быть комплексные системы, обеспечивающие не только прием выручки из денежного ящика, но и его подкрепление. Их главная задача заключается в повышении эффективности кассовых операций внутри банка, крупного торгового центра, транспортной и др. организаций, имеющих большое число кассиров. Что касается ритейлеров, за рубежом крупные торговые сети, используя аутсорсинг, стремятся перенести издержки, связанные с обработкой наличности (включая безопасность, исключение приема подделок и т.д.), на кассовые центры банков и инкассаторские компании. В то же время применение комплексных систем является как бы промежуточным вариантом, позволяющим автоматизировать ручные кассовые операции по получению денег кассирами в начале операционного дня, подкреплению в ходе работы и сдаче в конце смены.
"Технологии обработки денежной наличности: Бизнес-энциклопедия"
(Ионов В.М.)
("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", "ЦИПСиР", 2012)Практика подготовки кассовых работников. Говоря об организации подготовки специалистов в коммерческом банке, выделим два основных аспекта. Первым является принципиальный вопрос: "Кто осуществляет подготовку непосредственно?" То есть подготовка осуществляется на рабочем месте, "у станка", под руководством непосредственного начальника или опытного кассира. Или же в учебном центре банка, что характерно для достаточно крупных коммерческих банков. Или в порядке аутсорсинга, в специализированных учебно-методических центрах, занимающихся подготовкой финансовых специалистов - не только кассовых работников, но и бухгалтеров, аудиторов, специалистов по кредитованию и т.д.
(Ионов В.М.)
("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", "ЦИПСиР", 2012)Практика подготовки кассовых работников. Говоря об организации подготовки специалистов в коммерческом банке, выделим два основных аспекта. Первым является принципиальный вопрос: "Кто осуществляет подготовку непосредственно?" То есть подготовка осуществляется на рабочем месте, "у станка", под руководством непосредственного начальника или опытного кассира. Или же в учебном центре банка, что характерно для достаточно крупных коммерческих банков. Или в порядке аутсорсинга, в специализированных учебно-методических центрах, занимающихся подготовкой финансовых специалистов - не только кассовых работников, но и бухгалтеров, аудиторов, специалистов по кредитованию и т.д.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 23.09.2011 N 03-03-06/1/585 <Налог на прибыль: расходы на размещение в СМИ объявлений о подборе персонала>
("Консультант", 2011, N 22)Кроме того, по сообщению областного государственного учреждения "Центр занятости населения", к нему поступали заявки от налогоплательщика на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества.
("Консультант", 2011, N 22)Кроме того, по сообщению областного государственного учреждения "Центр занятости населения", к нему поступали заявки от налогоплательщика на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества.
Статья: Оптимизация штата и передача на аутсорсинг непрофильных функций
(Карташова Н.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 12)Однако наиболее трудным вопросом является покупка у аутсорсера бухгалтерских услуг. В первую очередь надо решить, какие бухгалтерские функции будут переданы. В Пермском крае большинство образовательных учреждений оставили в штатном расписании главного бухгалтера и кассира, при этом передали на аутсорсинг учет товарно-материальных ценностей и заработной платы, начисление стипендии и др. Наш колледж предпринимательства принял решение о передаче на аутсорсинг бухгалтерии в полном объеме, включая функции главного бухгалтера (кстати, учредитель отнесся к этому хорошо). Мы считаем такой путь правильным. Ведь если в учреждении остается главбух, его роль сводится к тому, чтобы собирать первичные документы, составлять реестр и отдавать аутсорсеру.
(Карташова Н.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 12)Однако наиболее трудным вопросом является покупка у аутсорсера бухгалтерских услуг. В первую очередь надо решить, какие бухгалтерские функции будут переданы. В Пермском крае большинство образовательных учреждений оставили в штатном расписании главного бухгалтера и кассира, при этом передали на аутсорсинг учет товарно-материальных ценностей и заработной платы, начисление стипендии и др. Наш колледж предпринимательства принял решение о передаче на аутсорсинг бухгалтерии в полном объеме, включая функции главного бухгалтера (кстати, учредитель отнесся к этому хорошо). Мы считаем такой путь правильным. Ведь если в учреждении остается главбух, его роль сводится к тому, чтобы собирать первичные документы, составлять реестр и отдавать аутсорсеру.
Статья: Эффективная организация подготовки кассовых работников в коммерческом банке
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2010, N 1)В вопросах организации подготовки специалистов в коммерческом банке выделим два основных аспекта. Первым является принципиальный вопрос: "Кто непосредственно осуществляет подготовку?" Варианты могут быть следующими: подготовка осуществляется на рабочем месте, "у станка", под руководством непосредственного начальника или опытного кассира, или в учебном центре банка, что характерно для достаточно крупных коммерческих банков, или - в форме аутсорсинга - в специализированных учебно-методических центрах, занимающихся подготовкой финансовых специалистов - не только кассовых работников, но и бухгалтеров, аудиторов, специалистов по кредитованию и т.д.
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2010, N 1)В вопросах организации подготовки специалистов в коммерческом банке выделим два основных аспекта. Первым является принципиальный вопрос: "Кто непосредственно осуществляет подготовку?" Варианты могут быть следующими: подготовка осуществляется на рабочем месте, "у станка", под руководством непосредственного начальника или опытного кассира, или в учебном центре банка, что характерно для достаточно крупных коммерческих банков, или - в форме аутсорсинга - в специализированных учебно-методических центрах, занимающихся подготовкой финансовых специалистов - не только кассовых работников, но и бухгалтеров, аудиторов, специалистов по кредитованию и т.д.
Статья: Как сформировать оптимальное штатное расписание?
(Паршков В.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2011, NN 8, 10, 11, 12)Другой пример. Когда на достаточно крупном заводе было принято решение перейти на зарплатные карты, главный бухгалтер обратился к директору с предложением увеличить штат бухгалтерии на пять человек, создав новый сектор, возглавляемый отдельным начальником, и пообещал после завершения этой работы сократить пять ставших ненужными кассиров. Но в этом случае организация, внедряя современную систему расчета с персоналом, не уменьшила бы, а увеличила издержки на содержание бухгалтерии. Это нонсенс.
(Паршков В.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2011, NN 8, 10, 11, 12)Другой пример. Когда на достаточно крупном заводе было принято решение перейти на зарплатные карты, главный бухгалтер обратился к директору с предложением увеличить штат бухгалтерии на пять человек, создав новый сектор, возглавляемый отдельным начальником, и пообещал после завершения этой работы сократить пять ставших ненужными кассиров. Но в этом случае организация, внедряя современную систему расчета с персоналом, не уменьшила бы, а увеличила издержки на содержание бухгалтерии. Это нонсенс.
"Правовые позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации: избранные постановления за 2009 год с комментариями"
(под ред. А.А. Иванова)
("Статут", 2012)Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930 (указанный ИНН является ИНН общества "Дворцовый ряд-МС")) для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества "Дворцовый ряд-МС".
(под ред. А.А. Иванова)
("Статут", 2012)Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930 (указанный ИНН является ИНН общества "Дворцовый ряд-МС")) для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества "Дворцовый ряд-МС".
Статья: Сбережет ли копейка рубль? Эффективность работы с мелкой разменной монетой
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2012, N 2)В случае совместного применения различных устройств, работающих с монетой, возможно их объединение в комплексную систему. Примером может служить комплексная система работы с наличностью ScanCoin Retail Cash System TM (RCS). Основная идея ее создания заключается в повышении эффективности кассовых операций внутри банка, крупного торгового центра, транспортной организации и др., имеющих большое число кассиров.
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2012, N 2)В случае совместного применения различных устройств, работающих с монетой, возможно их объединение в комплексную систему. Примером может служить комплексная система работы с наличностью ScanCoin Retail Cash System TM (RCS). Основная идея ее создания заключается в повышении эффективности кассовых операций внутри банка, крупного торгового центра, транспортной организации и др., имеющих большое число кассиров.
Вопрос: Организации А по договору аутсорсинга, заключенному с организацией Б, предоставляются для осуществления производственных задач работники организации Б. Данные лица выполняют функции кассиров. Может ли организация А в данной ситуации заключить с указанными лицами договоры о полной индивидуальной материальной ответственности?
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Организация не может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с кассирами, привлеченными по договору аутсорсинга, так как они не состоят с данной организацией в трудовых отношениях.
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Организация не может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с кассирами, привлеченными по договору аутсорсинга, так как они не состоят с данной организацией в трудовых отношениях.