Карантин 14 дней вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Карантин 14 дней вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Административная практика
Решение Архангельского УФАС России от 18.05.2021 N 029/06/104-527/2021
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснению представителя ООО "СА" нарушение сроков возникло в связи с недоработанной проектной документацией (проблемы возникли при возведении стен, не учтена стесненность строительной площадки, что не позволяло одновременно выполнять некоторые виды работ). В июне 2019 года Заказчиком была произведена приостановка работ до выяснения прочности бетона, используемого при строительстве. Также значительное влияние на сроки исполнения обязательств по контракту оказала пандемия новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (COVID-19). Ограничительные меры, введенные Правительством РФ, органами исполнительной власти Архангельской области и других регионов России, не позволили использовать весь потенциал Подрядчика для исполнения контракта. Для исполнения контракта планировалось привлечение рабочей силы вахтовым методом с территории Республики Мордовия и других регионов России (Татарстан, Чувашия, Нижегородская и Московская области), также планировалось привлечение иностранной рабочей силы. В связи с закрытием границ РФ привлечение иностранной рабочей силы стало невозможным. Введенные во всех регионах России ограничения и требования о соблюдении двухнедельного карантина при въезде (выезде) практически в любой регион фактически парализовали привлечение иногородних работников для строительства объекта. Даже проживающие на территории Архангельской области рабочие и инженерно-технический персонал зачастую отказывались выходить на работу, ссылаясь на указ Президента РФ и Указ Губернатора Архангельской области N 38у от 27.03.2020. Кроме того, пришлось привлекать подрядчиков на территории Архангельской области, при этом часть подрядчиков оказались недобросовестными. Также существенные сложности возникли с привлечением кредитов и займов для обеспечения объекта оборотными средствами: с учетом снижения объемов по отрасли в целом, банки фактически приостановили кредитование строительных организаций.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснению представителя ООО "СА" нарушение сроков возникло в связи с недоработанной проектной документацией (проблемы возникли при возведении стен, не учтена стесненность строительной площадки, что не позволяло одновременно выполнять некоторые виды работ). В июне 2019 года Заказчиком была произведена приостановка работ до выяснения прочности бетона, используемого при строительстве. Также значительное влияние на сроки исполнения обязательств по контракту оказала пандемия новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (COVID-19). Ограничительные меры, введенные Правительством РФ, органами исполнительной власти Архангельской области и других регионов России, не позволили использовать весь потенциал Подрядчика для исполнения контракта. Для исполнения контракта планировалось привлечение рабочей силы вахтовым методом с территории Республики Мордовия и других регионов России (Татарстан, Чувашия, Нижегородская и Московская области), также планировалось привлечение иностранной рабочей силы. В связи с закрытием границ РФ привлечение иностранной рабочей силы стало невозможным. Введенные во всех регионах России ограничения и требования о соблюдении двухнедельного карантина при въезде (выезде) практически в любой регион фактически парализовали привлечение иногородних работников для строительства объекта. Даже проживающие на территории Архангельской области рабочие и инженерно-технический персонал зачастую отказывались выходить на работу, ссылаясь на указ Президента РФ и Указ Губернатора Архангельской области N 38у от 27.03.2020. Кроме того, пришлось привлекать подрядчиков на территории Архангельской области, при этом часть подрядчиков оказались недобросовестными. Также существенные сложности возникли с привлечением кредитов и займов для обеспечения объекта оборотными средствами: с учетом снижения объемов по отрасли в целом, банки фактически приостановили кредитование строительных организаций.
Вопрос: Перед заездом на вахту был помещен на 14-дневную изоляцию. Из-за вспышки заболеваемости на месторождении был оставлен в обсерваторе. По прямому указанию работодателя находился на изоляции 41 дн. Все дни протабелировали как время в пути. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
Вопрос: Уехал на вахту. Обязали пройти обязательную 14-дневную обсервацию. Какие условия содержания работников должен предоставить работодатель на обязательной обсервации? Есть ли законодательные акты, где прописываются условия содержания на карантине? И оплачиваются ли эти 14 дн. и как? Как тариф дороги или дневной тариф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уехал на вахту в ЯНАО, до этого три месяца был дома. Обязали пройти обязательную 14-дневную обсервацию. Работодатель поместил нас в вагончики, не кормят, сказали: питание за свой счет, помыться негде (воды также практически нет). Какие условия содержания работников должен предоставить работодатель на обязательной обсервации? Есть ли законодательные акты, где прописываются условия содержания на карантине? И оплачиваются ли эти 14 дней и как? То есть как тариф дороги или дневной тариф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уехал на вахту в ЯНАО, до этого три месяца был дома. Обязали пройти обязательную 14-дневную обсервацию. Работодатель поместил нас в вагончики, не кормят, сказали: питание за свой счет, помыться негде (воды также практически нет). Какие условия содержания работников должен предоставить работодатель на обязательной обсервации? Есть ли законодательные акты, где прописываются условия содержания на карантине? И оплачиваются ли эти 14 дней и как? То есть как тариф дороги или дневной тариф?
Вопрос: Работаю вахтовым методом. Работодатель сообщил, что если я не использую обеспеченный мне за счет работодателя выезд на обсервацию, не смогу выйти на работу по графику, мне будут проставлены прогулы. Законно ли требование работодателя без моего согласия вызывать меня на двухнедельную обсервацию в дни моего отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени. Дайте консультацию и разъяснение в части грубейших нарушений Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок трудовых отношений в Российской Федерации, так как у нас нет профсоюза и работодатель не реагирует на мои обращения. 1. 18.05.2021 мне выдали уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с противоэпидемическими мероприятиями согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 05.08.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: продолжительность вахты будет составлять 74 дня, продолжительность межвахты - 70 дней. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени (приложение N 1 к настоящему уведомлению). В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основании указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". График составлен и подписан руководителем подразделения и согласован подписью начальника отдела кадров, но в нем по-прежнему отсутствует еженедельный выходной день. 2. На мой вопрос, почему мне не предоставляется по графику еженедельный выходной день, начальник отдела кадров пояснила, что в сумме 8 дней отдыха (за два месяца работы) якобы предоставляются мне в дни межвахтового отдыха (чего по факту нет, так как если это так, то мы должны отдыхать два месяца и 8 дней), и что это основание закреплено в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и не противоречит ТК РФ; руководитель сказал, что нам не положено выходных дней и что никаких выходных не будет. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в данном уведомлении, мне также не предоставлено. 3. Ссылаясь на п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, отдел кадров сообщает, что работодатель имеет право вызвать меня из моего межвахтового отдыха (который по условиям договора составляет два месяца) раньше на 15 дней для прохождения обсервации (карантина) 14 дней. 4. Работодатель недавно "сделал открытие" и поведал о "новшестве" в ТК РФ, трактуя ТК РФ по-своему следующим образом: "Межвахта - это не все два месяца между днями конца и начала работы, а количество дней, соответственно рассчитанное исходя из переработки за предыдущий период работы. Соответственно, дни карантина у работника выпадают не на межвахту, а на период между межвахтой и работой". Также сообщил следующее: если я отказываюсь заехать на работу в соответствии с требованиями работодателя и не использую обеспеченную мне за счет работодателя дорогу к месту работы, т.е. выезд на обсервацию (на 15 дней раньше своего межвахтового отдыха, которого положено 60 дней), соответственно, не смогу выйти на работу по графику, это не является объективной причиной отсутствия на рабочем месте, мне будут проставлены прогулы со всеми вытекающими последствиями. 1. Являются ли перечисленные в пунктах 1 - 4 данного обращения действия моего руководителя правомочными? 2. Законно ли требование работодателя без моего согласия вызывать меня на двухнедельную обсервацию в дни моего отдыха? 3. Не противоречат ли ТК РФ указанные в пунктах 2 - 4 данного обращения факты? Ведь в п. 2 и 3 коллизия между НПА, в частности п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и ТК РФ. 4. Куда следует обращаться по факту указанных обстоятельств, если работодатель не реагирует на обращение и не дает вразумительного ответа на свои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени. Дайте консультацию и разъяснение в части грубейших нарушений Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок трудовых отношений в Российской Федерации, так как у нас нет профсоюза и работодатель не реагирует на мои обращения. 1. 18.05.2021 мне выдали уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с противоэпидемическими мероприятиями согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 05.08.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: продолжительность вахты будет составлять 74 дня, продолжительность межвахты - 70 дней. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени (приложение N 1 к настоящему уведомлению). В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основании указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". График составлен и подписан руководителем подразделения и согласован подписью начальника отдела кадров, но в нем по-прежнему отсутствует еженедельный выходной день. 2. На мой вопрос, почему мне не предоставляется по графику еженедельный выходной день, начальник отдела кадров пояснила, что в сумме 8 дней отдыха (за два месяца работы) якобы предоставляются мне в дни межвахтового отдыха (чего по факту нет, так как если это так, то мы должны отдыхать два месяца и 8 дней), и что это основание закреплено в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и не противоречит ТК РФ; руководитель сказал, что нам не положено выходных дней и что никаких выходных не будет. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в данном уведомлении, мне также не предоставлено. 3. Ссылаясь на п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, отдел кадров сообщает, что работодатель имеет право вызвать меня из моего межвахтового отдыха (который по условиям договора составляет два месяца) раньше на 15 дней для прохождения обсервации (карантина) 14 дней. 4. Работодатель недавно "сделал открытие" и поведал о "новшестве" в ТК РФ, трактуя ТК РФ по-своему следующим образом: "Межвахта - это не все два месяца между днями конца и начала работы, а количество дней, соответственно рассчитанное исходя из переработки за предыдущий период работы. Соответственно, дни карантина у работника выпадают не на межвахту, а на период между межвахтой и работой". Также сообщил следующее: если я отказываюсь заехать на работу в соответствии с требованиями работодателя и не использую обеспеченную мне за счет работодателя дорогу к месту работы, т.е. выезд на обсервацию (на 15 дней раньше своего межвахтового отдыха, которого положено 60 дней), соответственно, не смогу выйти на работу по графику, это не является объективной причиной отсутствия на рабочем месте, мне будут проставлены прогулы со всеми вытекающими последствиями. 1. Являются ли перечисленные в пунктах 1 - 4 данного обращения действия моего руководителя правомочными? 2. Законно ли требование работодателя без моего согласия вызывать меня на двухнедельную обсервацию в дни моего отдыха? 3. Не противоречат ли ТК РФ указанные в пунктах 2 - 4 данного обращения факты? Ведь в п. 2 и 3 коллизия между НПА, в частности п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и ТК РФ. 4. Куда следует обращаться по факту указанных обстоятельств, если работодатель не реагирует на обращение и не дает вразумительного ответа на свои действия?
Вопрос: Работаем вахтовым методом в регионе ХМАО - Югра. При заезде на вахту проходим режим обсервации 14 дней. Во время обсервации сдаем тест на коронавирус. У одного из нас показал положительный тест. В связи с этим продлили режим обсервации еще на 14 дней. Как работодатель должен оплачивать эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Вопрос: Руководитель учреждения социального обслуживания в период повышенной готовности установил сменный график работы. Каждая смена работает не менее 14 дней, работники находятся в учреждении круглосуточно, обеспечено проживание и питание. Относится данное решение руководителя учреждения к вахтовому методу работы или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководитель учреждения социального обслуживания в период повышенной готовности, объявленной в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, принял решение и установил сменный график работы. При этом каждая смена работает не менее 14 дней и все работники смен находятся в учреждении круглосуточно. Им обеспечено проживание и питание в учреждении. Карантин в учреждении не объявлен. Относится данное решение руководителя учреждения к вахтовому методу работы или нет? Как оформляется перевод работника, работающего по обычному сменному графику, на вахтовый метод работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководитель учреждения социального обслуживания в период повышенной готовности, объявленной в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, принял решение и установил сменный график работы. При этом каждая смена работает не менее 14 дней и все работники смен находятся в учреждении круглосуточно. Им обеспечено проживание и питание в учреждении. Карантин в учреждении не объявлен. Относится данное решение руководителя учреждения к вахтовому методу работы или нет? Как оформляется перевод работника, работающего по обычному сменному графику, на вахтовый метод работы?
Вопрос: Вопрос об оплате дней обсервации по коронавирусу. Оплата должна быть в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. При вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера дни карантина включаются в дни нахождения в пути. При расчете дневной тарифной ставки нужно ли учитывать вахтовую надбавку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вопрос об оплате дней обсервации по коронавирусу. В п. 6 Временных правил указано, что оплата должна быть в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. При вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера дни карантина включаются в дни нахождения в пути. При расчете дневной тарифной ставки нужно ли учитывать вахтовую надбавку, районный коэффициент и надбавку за работу в РКС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вопрос об оплате дней обсервации по коронавирусу. В п. 6 Временных правил указано, что оплата должна быть в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. При вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера дни карантина включаются в дни нахождения в пути. При расчете дневной тарифной ставки нужно ли учитывать вахтовую надбавку, районный коэффициент и надбавку за работу в РКС?
Вопрос: Мне выдали уведомление о том, что изменится мой график работы. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора не предоставлено. График я был вынужден подписать под ультиматумом со стороны руководства о расторжении трудового договора. Являются ли действия руководителя правомочными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вынужден снова обратиться за разъяснением в части грубейших нарушений Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок трудовых отношений в Российской Федерации, так как у нас нет профсоюза и работодатель не реагирует на мои обращения. Статьей 299 Трудового кодекса РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни - еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней должно быть не менее числа полных недель текущего месяца. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Междувахтовые дни относятся к дням отдыха работника, которые предоставляются ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). Работодатель не вправе вызывать работника на вахту раньше положенных ему дней отдыха без его согласия. В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. В силу п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца. До окончания 2020 года согласно трудовому договору работал по графику 1,5 месяца через 1,5. 1. 20.01.2021 мне выдали уведомление о том, что с 20 марта 2021 изменится мой график работы с указанием, что новый график прилагается к уведомлению, но график для ознакомления был предоставлен 04.01.2021, о чем свидетельствуют дата и подпись об ознакомлении. График составлен и подписан руководителем подразделения, но в графе "согласовано" нет подписи начальника отдела кадров, а также в графике не учтен положенный еженедельный выходной день. Уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с усилением противоэпидемических мер и согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.04.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: переход на график два месяца через два. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени. В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основаниях, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в уведомлении мне не предоставлено. График я был вынужден подписать под ультиматумом со стороны руководства о расторжении трудового договора. 2. Несмотря на многократные устные обращения к руководству, мне не предоставляется право на получение еженедельного оплачиваемого выходного дня, таким образом, я лишен возможности самостоятельно определять этот день как день отдыха, а в случае производственной необходимости исполнять трудовые обязанности с оплатой не ниже чем двойная дневная тарифная ставка либо одинарной оплатой с заменой на отгул, предоставляемый позднее. 3. Предложенный график составлен с учетом моего отдыха на межвахте 45 дней вместо положенных 60 дней или двух месяце. Время для реализации мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (обсервация - 14 дней) вынесено на время моего межвахтового отдыха без соответствующей оплаты в двойном размере дневной тарифной ставки. В данном графике 14 дней обозначены "КН" и указаны как нахождение на карантине перед заездом, т.е. работодатель, используя служебное положение для выставления ультиматума об увольнении, самовольно отнял у меня 15 дней межвахтового отдыха, заставив подписать график рабочего времени без предоставления одного дня еженедельного отдыха, находясь на вахте, а также предоставил 45 дней межвахтового отдыха вместо положенных 60 дней согласно уведомлению об изменении графика работы. Перед подписанием нового графика работодателем было сказано, что 14 дней нахождения на карантине (положенные и недоиспользованные на межвахтовом отдыхе) будут оплачиваться в двойном размере, как это было ранее в 2020 году. Данные дни карантина (отнятые 15 дней с межвахтового отдыха) не оплачиваются в двойном размере, как было заверено работодателем. Тем самым работодатель, вводя меня в заблуждение путем умышленного обмана и выставления ультиматума об увольнении, совершил подлог, который при определенных обстоятельствах может быть квалифицирован как мошенничество с использованием служебного положения. 4. День междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В трудовом договоре указано, что надбавка за вахтовый метод работы составляет 100 руб. за каждый календарный день пребывания в месте выполнения работ в период вахты и фактические дни в пути от места сбора на место работы, что меньше моей дневной тарифной ставки. 5. 18.05.2021 мне выдали уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с противоэпидемическими мероприятиями согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 05.08.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: продолжительность вахты будет составлять 74 дня, продолжительность межвахты - 70 дней. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени (приложение N 1 к настоящему уведомлению). В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основаниях, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". График составлен и подписан руководителем подразделения и согласован подписью начальника отдела кадров, но в нем по-прежнему отсутствует еженедельный выходной день. 6. На мой вопрос, почему мне не предоставляется по графику еженедельный выходной день, начальник отдела кадров пояснила, что в сумме 8 дней отдыха (за два месяца работы) якобы предоставляются мне в дни межвахтового отдыха (чего по факту нет, так как если так, то мы должны отдыхать два месяца и 8 дней) и что это основание закреплено в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и не противоречит ТК РФ; руководитель сказал, что нам не положено выходных дней и что никаких выходных не будет. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в данном уведомлении, мне также не предоставлено. Учитывая вышеизложенное, прошу дать разъяснение (по каждому пункту отдельно) по существу на следующие вопросы: 1. Являются ли перечисленные в пунктах 1 - 5 данного обращения действия моего руководителя правомочными и как мне еще поступить для восстановления моих прав? 2. В какой еще надзорный орган мне следует обратиться по факту указанных обстоятельств? 3. В случае недоработки работником годовой нормы часов по вине работодателя должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию по среднему в размере невыработанных часов? 4. Законно ли требование работодателя без моего согласия вызывать меня на двухнедельную обсервацию в дни моего отдыха? 5. Должны ли дни моего неиспользуемого межвахтового отдыха на обсервации в другом регионе оплачиваться в двойном размере? 6. Правомерно ли установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 руб. за каждый календарный день пребывания в месте выполнения работ в период вахты и фактические дни в пути от места сбора на место работы? 7. Имеет ли график рабочего времени юридическую силу без подписи (в месте, где написано "Согласовано" начальника отдела кадров или представителя кадровой службы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вынужден снова обратиться за разъяснением в части грубейших нарушений Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок трудовых отношений в Российской Федерации, так как у нас нет профсоюза и работодатель не реагирует на мои обращения. Статьей 299 Трудового кодекса РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни - еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней должно быть не менее числа полных недель текущего месяца. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Междувахтовые дни относятся к дням отдыха работника, которые предоставляются ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). Работодатель не вправе вызывать работника на вахту раньше положенных ему дней отдыха без его согласия. В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. В силу п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца. До окончания 2020 года согласно трудовому договору работал по графику 1,5 месяца через 1,5. 1. 20.01.2021 мне выдали уведомление о том, что с 20 марта 2021 изменится мой график работы с указанием, что новый график прилагается к уведомлению, но график для ознакомления был предоставлен 04.01.2021, о чем свидетельствуют дата и подпись об ознакомлении. График составлен и подписан руководителем подразделения, но в графе "согласовано" нет подписи начальника отдела кадров, а также в графике не учтен положенный еженедельный выходной день. Уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с усилением противоэпидемических мер и согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.04.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: переход на график два месяца через два. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени. В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основаниях, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в уведомлении мне не предоставлено. График я был вынужден подписать под ультиматумом со стороны руководства о расторжении трудового договора. 2. Несмотря на многократные устные обращения к руководству, мне не предоставляется право на получение еженедельного оплачиваемого выходного дня, таким образом, я лишен возможности самостоятельно определять этот день как день отдыха, а в случае производственной необходимости исполнять трудовые обязанности с оплатой не ниже чем двойная дневная тарифная ставка либо одинарной оплатой с заменой на отгул, предоставляемый позднее. 3. Предложенный график составлен с учетом моего отдыха на межвахте 45 дней вместо положенных 60 дней или двух месяце. Время для реализации мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (обсервация - 14 дней) вынесено на время моего межвахтового отдыха без соответствующей оплаты в двойном размере дневной тарифной ставки. В данном графике 14 дней обозначены "КН" и указаны как нахождение на карантине перед заездом, т.е. работодатель, используя служебное положение для выставления ультиматума об увольнении, самовольно отнял у меня 15 дней межвахтового отдыха, заставив подписать график рабочего времени без предоставления одного дня еженедельного отдыха, находясь на вахте, а также предоставил 45 дней межвахтового отдыха вместо положенных 60 дней согласно уведомлению об изменении графика работы. Перед подписанием нового графика работодателем было сказано, что 14 дней нахождения на карантине (положенные и недоиспользованные на межвахтовом отдыхе) будут оплачиваться в двойном размере, как это было ранее в 2020 году. Данные дни карантина (отнятые 15 дней с межвахтового отдыха) не оплачиваются в двойном размере, как было заверено работодателем. Тем самым работодатель, вводя меня в заблуждение путем умышленного обмана и выставления ультиматума об увольнении, совершил подлог, который при определенных обстоятельствах может быть квалифицирован как мошенничество с использованием служебного положения. 4. День междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В трудовом договоре указано, что надбавка за вахтовый метод работы составляет 100 руб. за каждый календарный день пребывания в месте выполнения работ в период вахты и фактические дни в пути от места сбора на место работы, что меньше моей дневной тарифной ставки. 5. 18.05.2021 мне выдали уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с противоэпидемическими мероприятиями согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 05.08.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: продолжительность вахты будет составлять 74 дня, продолжительность межвахты - 70 дней. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени (приложение N 1 к настоящему уведомлению). В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основаниях, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". График составлен и подписан руководителем подразделения и согласован подписью начальника отдела кадров, но в нем по-прежнему отсутствует еженедельный выходной день. 6. На мой вопрос, почему мне не предоставляется по графику еженедельный выходной день, начальник отдела кадров пояснила, что в сумме 8 дней отдыха (за два месяца работы) якобы предоставляются мне в дни межвахтового отдыха (чего по факту нет, так как если так, то мы должны отдыхать два месяца и 8 дней) и что это основание закреплено в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и не противоречит ТК РФ; руководитель сказал, что нам не положено выходных дней и что никаких выходных не будет. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в данном уведомлении, мне также не предоставлено. Учитывая вышеизложенное, прошу дать разъяснение (по каждому пункту отдельно) по существу на следующие вопросы: 1. Являются ли перечисленные в пунктах 1 - 5 данного обращения действия моего руководителя правомочными и как мне еще поступить для восстановления моих прав? 2. В какой еще надзорный орган мне следует обратиться по факту указанных обстоятельств? 3. В случае недоработки работником годовой нормы часов по вине работодателя должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию по среднему в размере невыработанных часов? 4. Законно ли требование работодателя без моего согласия вызывать меня на двухнедельную обсервацию в дни моего отдыха? 5. Должны ли дни моего неиспользуемого межвахтового отдыха на обсервации в другом регионе оплачиваться в двойном размере? 6. Правомерно ли установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 руб. за каждый календарный день пребывания в месте выполнения работ в период вахты и фактические дни в пути от места сбора на место работы? 7. Имеет ли график рабочего времени юридическую силу без подписи (в месте, где написано "Согласовано" начальника отдела кадров или представителя кадровой службы)?