Карантин 14 дней вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Карантин 14 дней вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Архангельского УФАС России от 18.05.2021 N 029/06/104-527/2021
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснению представителя ООО "СА" нарушение сроков возникло в связи с недоработанной проектной документацией (проблемы возникли при возведении стен, не учтена стесненность строительной площадки, что не позволяло одновременно выполнять некоторые виды работ). В июне 2019 года Заказчиком была произведена приостановка работ до выяснения прочности бетона, используемого при строительстве. Также значительное влияние на сроки исполнения обязательств по контракту оказала пандемия новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (COVID-19). Ограничительные меры, введенные Правительством РФ, органами исполнительной власти Архангельской области и других регионов России, не позволили использовать весь потенциал Подрядчика для исполнения контракта. Для исполнения контракта планировалось привлечение рабочей силы вахтовым методом с территории Республики Мордовия и других регионов России (Татарстан, Чувашия, Нижегородская и Московская области), также планировалось привлечение иностранной рабочей силы. В связи с закрытием границ РФ привлечение иностранной рабочей силы стало невозможным. Введенные во всех регионах России ограничения и требования о соблюдении двухнедельного карантина при въезде (выезде) практически в любой регион фактически парализовали привлечение иногородних работников для строительства объекта. Даже проживающие на территории Архангельской области рабочие и инженерно-технический персонал зачастую отказывались выходить на работу, ссылаясь на указ Президента РФ и Указ Губернатора Архангельской области N 38у от 27.03.2020. Кроме того, пришлось привлекать подрядчиков на территории Архангельской области, при этом часть подрядчиков оказались недобросовестными. Также существенные сложности возникли с привлечением кредитов и займов для обеспечения объекта оборотными средствами: с учетом снижения объемов по отрасли в целом, банки фактически приостановили кредитование строительных организаций.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснению представителя ООО "СА" нарушение сроков возникло в связи с недоработанной проектной документацией (проблемы возникли при возведении стен, не учтена стесненность строительной площадки, что не позволяло одновременно выполнять некоторые виды работ). В июне 2019 года Заказчиком была произведена приостановка работ до выяснения прочности бетона, используемого при строительстве. Также значительное влияние на сроки исполнения обязательств по контракту оказала пандемия новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (COVID-19). Ограничительные меры, введенные Правительством РФ, органами исполнительной власти Архангельской области и других регионов России, не позволили использовать весь потенциал Подрядчика для исполнения контракта. Для исполнения контракта планировалось привлечение рабочей силы вахтовым методом с территории Республики Мордовия и других регионов России (Татарстан, Чувашия, Нижегородская и Московская области), также планировалось привлечение иностранной рабочей силы. В связи с закрытием границ РФ привлечение иностранной рабочей силы стало невозможным. Введенные во всех регионах России ограничения и требования о соблюдении двухнедельного карантина при въезде (выезде) практически в любой регион фактически парализовали привлечение иногородних работников для строительства объекта. Даже проживающие на территории Архангельской области рабочие и инженерно-технический персонал зачастую отказывались выходить на работу, ссылаясь на указ Президента РФ и Указ Губернатора Архангельской области N 38у от 27.03.2020. Кроме того, пришлось привлекать подрядчиков на территории Архангельской области, при этом часть подрядчиков оказались недобросовестными. Также существенные сложности возникли с привлечением кредитов и займов для обеспечения объекта оборотными средствами: с учетом снижения объемов по отрасли в целом, банки фактически приостановили кредитование строительных организаций.
Вопрос: Мне выдали уведомление о том, что изменится мой график работы. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора не предоставлено. График я был вынужден подписать под ультиматумом со стороны руководства о расторжении трудового договора. Являются ли действия руководителя правомочными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вынужден снова обратиться за разъяснением в части грубейших нарушений Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок трудовых отношений в Российской Федерации, так как у нас нет профсоюза и работодатель не реагирует на мои обращения. Статьей 299 Трудового кодекса РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни - еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней должно быть не менее числа полных недель текущего месяца. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Междувахтовые дни относятся к дням отдыха работника, которые предоставляются ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). Работодатель не вправе вызывать работника на вахту раньше положенных ему дней отдыха без его согласия. В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. В силу п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца. До окончания 2020 года согласно трудовому договору работал по графику 1,5 месяца через 1,5. 1. 20.01.2021 мне выдали уведомление о том, что с 20 марта 2021 изменится мой график работы с указанием, что новый график прилагается к уведомлению, но график для ознакомления был предоставлен 04.01.2021, о чем свидетельствуют дата и подпись об ознакомлении. График составлен и подписан руководителем подразделения, но в графе "согласовано" нет подписи начальника отдела кадров, а также в графике не учтен положенный еженедельный выходной день. Уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с усилением противоэпидемических мер и согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.04.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: переход на график два месяца через два. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени. В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основаниях, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в уведомлении мне не предоставлено. График я был вынужден подписать под ультиматумом со стороны руководства о расторжении трудового договора. 2. Несмотря на многократные устные обращения к руководству, мне не предоставляется право на получение еженедельного оплачиваемого выходного дня, таким образом, я лишен возможности самостоятельно определять этот день как день отдыха, а в случае производственной необходимости исполнять трудовые обязанности с оплатой не ниже чем двойная дневная тарифная ставка либо одинарной оплатой с заменой на отгул, предоставляемый позднее. 3. Предложенный график составлен с учетом моего отдыха на межвахте 45 дней вместо положенных 60 дней или двух месяце. Время для реализации мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (обсервация - 14 дней) вынесено на время моего межвахтового отдыха без соответствующей оплаты в двойном размере дневной тарифной ставки. В данном графике 14 дней обозначены "КН" и указаны как нахождение на карантине перед заездом, т.е. работодатель, используя служебное положение для выставления ультиматума об увольнении, самовольно отнял у меня 15 дней межвахтового отдыха, заставив подписать график рабочего времени без предоставления одного дня еженедельного отдыха, находясь на вахте, а также предоставил 45 дней межвахтового отдыха вместо положенных 60 дней согласно уведомлению об изменении графика работы. Перед подписанием нового графика работодателем было сказано, что 14 дней нахождения на карантине (положенные и недоиспользованные на межвахтовом отдыхе) будут оплачиваться в двойном размере, как это было ранее в 2020 году. Данные дни карантина (отнятые 15 дней с межвахтового отдыха) не оплачиваются в двойном размере, как было заверено работодателем. Тем самым работодатель, вводя меня в заблуждение путем умышленного обмана и выставления ультиматума об увольнении, совершил подлог, который при определенных обстоятельствах может быть квалифицирован как мошенничество с использованием служебного положения. 4. День междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В трудовом договоре указано, что надбавка за вахтовый метод работы составляет 100 руб. за каждый календарный день пребывания в месте выполнения работ в период вахты и фактические дни в пути от места сбора на место работы, что меньше моей дневной тарифной ставки. 5. 18.05.2021 мне выдали уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с противоэпидемическими мероприятиями согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 05.08.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: продолжительность вахты будет составлять 74 дня, продолжительность межвахты - 70 дней. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени (приложение N 1 к настоящему уведомлению). В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основаниях, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". График составлен и подписан руководителем подразделения и согласован подписью начальника отдела кадров, но в нем по-прежнему отсутствует еженедельный выходной день. 6. На мой вопрос, почему мне не предоставляется по графику еженедельный выходной день, начальник отдела кадров пояснила, что в сумме 8 дней отдыха (за два месяца работы) якобы предоставляются мне в дни межвахтового отдыха (чего по факту нет, так как если так, то мы должны отдыхать два месяца и 8 дней) и что это основание закреплено в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и не противоречит ТК РФ; руководитель сказал, что нам не положено выходных дней и что никаких выходных не будет. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в данном уведомлении, мне также не предоставлено. Учитывая вышеизложенное, прошу дать разъяснение (по каждому пункту отдельно) по существу на следующие вопросы: 1. Являются ли перечисленные в пунктах 1 - 5 данного обращения действия моего руководителя правомочными и как мне еще поступить для восстановления моих прав? 2. В какой еще надзорный орган мне следует обратиться по факту указанных обстоятельств? 3. В случае недоработки работником годовой нормы часов по вине работодателя должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию по среднему в размере невыработанных часов? 4. Законно ли требование работодателя без моего согласия вызывать меня на двухнедельную обсервацию в дни моего отдыха? 5. Должны ли дни моего неиспользуемого межвахтового отдыха на обсервации в другом регионе оплачиваться в двойном размере? 6. Правомерно ли установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 руб. за каждый календарный день пребывания в месте выполнения работ в период вахты и фактические дни в пути от места сбора на место работы? 7. Имеет ли график рабочего времени юридическую силу без подписи (в месте, где написано "Согласовано" начальника отдела кадров или представителя кадровой службы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вынужден снова обратиться за разъяснением в части грубейших нарушений Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок трудовых отношений в Российской Федерации, так как у нас нет профсоюза и работодатель не реагирует на мои обращения. Статьей 299 Трудового кодекса РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни - еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней должно быть не менее числа полных недель текущего месяца. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Междувахтовые дни относятся к дням отдыха работника, которые предоставляются ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). Работодатель не вправе вызывать работника на вахту раньше положенных ему дней отдыха без его согласия. В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. В силу п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца. До окончания 2020 года согласно трудовому договору работал по графику 1,5 месяца через 1,5. 1. 20.01.2021 мне выдали уведомление о том, что с 20 марта 2021 изменится мой график работы с указанием, что новый график прилагается к уведомлению, но график для ознакомления был предоставлен 04.01.2021, о чем свидетельствуют дата и подпись об ознакомлении. График составлен и подписан руководителем подразделения, но в графе "согласовано" нет подписи начальника отдела кадров, а также в графике не учтен положенный еженедельный выходной день. Уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с усилением противоэпидемических мер и согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.04.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: переход на график два месяца через два. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени. В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основаниях, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в уведомлении мне не предоставлено. График я был вынужден подписать под ультиматумом со стороны руководства о расторжении трудового договора. 2. Несмотря на многократные устные обращения к руководству, мне не предоставляется право на получение еженедельного оплачиваемого выходного дня, таким образом, я лишен возможности самостоятельно определять этот день как день отдыха, а в случае производственной необходимости исполнять трудовые обязанности с оплатой не ниже чем двойная дневная тарифная ставка либо одинарной оплатой с заменой на отгул, предоставляемый позднее. 3. Предложенный график составлен с учетом моего отдыха на межвахте 45 дней вместо положенных 60 дней или двух месяце. Время для реализации мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (обсервация - 14 дней) вынесено на время моего межвахтового отдыха без соответствующей оплаты в двойном размере дневной тарифной ставки. В данном графике 14 дней обозначены "КН" и указаны как нахождение на карантине перед заездом, т.е. работодатель, используя служебное положение для выставления ультиматума об увольнении, самовольно отнял у меня 15 дней межвахтового отдыха, заставив подписать график рабочего времени без предоставления одного дня еженедельного отдыха, находясь на вахте, а также предоставил 45 дней межвахтового отдыха вместо положенных 60 дней согласно уведомлению об изменении графика работы. Перед подписанием нового графика работодателем было сказано, что 14 дней нахождения на карантине (положенные и недоиспользованные на межвахтовом отдыхе) будут оплачиваться в двойном размере, как это было ранее в 2020 году. Данные дни карантина (отнятые 15 дней с межвахтового отдыха) не оплачиваются в двойном размере, как было заверено работодателем. Тем самым работодатель, вводя меня в заблуждение путем умышленного обмана и выставления ультиматума об увольнении, совершил подлог, который при определенных обстоятельствах может быть квалифицирован как мошенничество с использованием служебного положения. 4. День междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В трудовом договоре указано, что надбавка за вахтовый метод работы составляет 100 руб. за каждый календарный день пребывания в месте выполнения работ в период вахты и фактические дни в пути от места сбора на место работы, что меньше моей дневной тарифной ставки. 5. 18.05.2021 мне выдали уведомление об изменении графика работы следующего содержания: "Уведомляем вас о том, что в связи с противоэпидемическими мероприятиями согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 05.08.2021 будут изменены существенные условия трудового договора, а именно: продолжительность вахты будет составлять 74 дня, продолжительность межвахты - 70 дней. Продолжительность ежедневной работы регулируется индивидуальным графиком рабочего времени (приложение N 1 к настоящему уведомлению). В случае вашего несогласия продолжать работу при данных условиях трудовой договор с вами будет прекращен на основаниях, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". График составлен и подписан руководителем подразделения и согласован подписью начальника отдела кадров, но в нем по-прежнему отсутствует еженедельный выходной день. 6. На мой вопрос, почему мне не предоставляется по графику еженедельный выходной день, начальник отдела кадров пояснила, что в сумме 8 дней отдыха (за два месяца работы) якобы предоставляются мне в дни межвахтового отдыха (чего по факту нет, так как если так, то мы должны отдыхать два месяца и 8 дней) и что это основание закреплено в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, и не противоречит ТК РФ; руководитель сказал, что нам не положено выходных дней и что никаких выходных не будет. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, указанных в данном уведомлении, мне также не предоставлено. Учитывая вышеизложенное, прошу дать разъяснение (по каждому пункту отдельно) по существу на следующие вопросы: 1. Являются ли перечисленные в пунктах 1 - 5 данного обращения действия моего руководителя правомочными и как мне еще поступить для восстановления моих прав? 2. В какой еще надзорный орган мне следует обратиться по факту указанных обстоятельств? 3. В случае недоработки работником годовой нормы часов по вине работодателя должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию по среднему в размере невыработанных часов? 4. Законно ли требование работодателя без моего согласия вызывать меня на двухнедельную обсервацию в дни моего отдыха? 5. Должны ли дни моего неиспользуемого межвахтового отдыха на обсервации в другом регионе оплачиваться в двойном размере? 6. Правомерно ли установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 руб. за каждый календарный день пребывания в месте выполнения работ в период вахты и фактические дни в пути от места сбора на место работы? 7. Имеет ли график рабочего времени юридическую силу без подписи (в месте, где написано "Согласовано" начальника отдела кадров или представителя кадровой службы)?
Вопрос: Сотрудники работают вахтовым методом (1 мес.) с годовым учетом рабочего времени. Согласно графику в апреле их должны были сменить. Но из-за текущей ситуацией смену вахт отменили. Сотрудники на вахте были ознакомлены с новым графиком работы (вахта 3 мес. + отдых 3 мес.). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудники компании работают вахтовым методом с годовым учетом рабочего времени (период вахты 1 месяц). Согласно графикам в апреле их должны были сменить. Но в связи с текущей ситуацией смену вахт отменили. Соответственно: А. Сотрудники, находящиеся на вахте, были ознакомлены с новыми графиками работы (период вахты 3 месяца + отдых 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? На текущий момент они получают з/п согласно фактически отработанным часам. Б. Сотрудники, находящиеся на межвахтовом отдыхе, ознакомлены с новыми графиками работы (отдых 3 месяца + период вахты 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? 2. В июне планируется смена вахт. Согласно распоряжениям по региону работы залетающий персонал обязан пройти 14 дней самоизоляции. Соответственно: А. Как должно оплачиваться данное время? Б. Входит ли оно в баланс годового учета времени труда и отдыха? В. Кто и по каким принципам оплачивает расходы, связанные с проживанием (жилье, питание и т.д.), и в каких объемах? Г. Если есть ответ, что делать с сотрудниками, проживающими в регионе работы? Должны ли они проходить карантин? Как, в каком объеме это оплачивается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудники компании работают вахтовым методом с годовым учетом рабочего времени (период вахты 1 месяц). Согласно графикам в апреле их должны были сменить. Но в связи с текущей ситуацией смену вахт отменили. Соответственно: А. Сотрудники, находящиеся на вахте, были ознакомлены с новыми графиками работы (период вахты 3 месяца + отдых 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? На текущий момент они получают з/п согласно фактически отработанным часам. Б. Сотрудники, находящиеся на межвахтовом отдыхе, ознакомлены с новыми графиками работы (отдых 3 месяца + период вахты 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? 2. В июне планируется смена вахт. Согласно распоряжениям по региону работы залетающий персонал обязан пройти 14 дней самоизоляции. Соответственно: А. Как должно оплачиваться данное время? Б. Входит ли оно в баланс годового учета времени труда и отдыха? В. Кто и по каким принципам оплачивает расходы, связанные с проживанием (жилье, питание и т.д.), и в каких объемах? Г. Если есть ответ, что делать с сотрудниками, проживающими в регионе работы? Должны ли они проходить карантин? Как, в каком объеме это оплачивается?
Вопрос: Вопрос об оплате дней обсервации по коронавирусу. Оплата должна быть в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. При вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера дни карантина включаются в дни нахождения в пути. При расчете дневной тарифной ставки нужно ли учитывать вахтовую надбавку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вопрос об оплате дней обсервации по коронавирусу. В п. 6 Временных правил указано, что оплата должна быть в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. При вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера дни карантина включаются в дни нахождения в пути. При расчете дневной тарифной ставки нужно ли учитывать вахтовую надбавку, районный коэффициент и надбавку за работу в РКС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вопрос об оплате дней обсервации по коронавирусу. В п. 6 Временных правил указано, что оплата должна быть в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. При вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера дни карантина включаются в дни нахождения в пути. При расчете дневной тарифной ставки нужно ли учитывать вахтовую надбавку, районный коэффициент и надбавку за работу в РКС?
Вопрос: Я работаю вахтовым методом работы. Перед заездом на работу у нас карантин 7 дней. Время пребывания в карантине не идет в годовой учет рабочего времени. Оплачивается в размере среднего оклада за месяц. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, принуждая сидеть на карантине перед заездом на вахту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю вахтовым методом работы, т.е. месяц я отдыхаю, а месяц нахожусь на работе. Рабочее место - это северный регион, т.е. на место работы я добираюсь на самолете из Москвы. В связи с началом пандемии коронавируса работодатель ввел перед заездом на работу карантин. Карантин занимал 14 дней, т.е. я приезжал из дома в специально для этого арендованную гостиницу и там изолированно проживал 14 дней, никуда не выходя из помещения комнаты. После спада пандемии и снятия ограничений Роспотребнадзором мой работодатель карантин уменьшил до 7 дней. Сколько может это продолжаться, ведь сейчас уже 2022 г., все ограничения Роспотребнадзором сняты? Но мы все так же заезжаем на работу через карантин. Время пребывания в карантине не идет как рабочее время, соответственно, не идет в годовой учет рабочего времени, а соответственно, и в трудовой стаж. Оплачивается в размере среднего оклада за месяц, т.е. очень мало выходит. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, принуждая сидеть на карантине перед заездом на вахту? По сути, он забирает у меня для карантина мои же дни отдыха, не считая эти дни рабочими. А по сути, он должен оплачивать в двойном размере, т.к. я по требованию работодателя сижу изолированный 7 дней на карантине, вместо того чтобы эти дни спокойно отдыхать дома. Каковы мои действия, чтобы я мог сделать запрос в трудинспекцию по этому поводу и как-то повлиять на работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю вахтовым методом работы, т.е. месяц я отдыхаю, а месяц нахожусь на работе. Рабочее место - это северный регион, т.е. на место работы я добираюсь на самолете из Москвы. В связи с началом пандемии коронавируса работодатель ввел перед заездом на работу карантин. Карантин занимал 14 дней, т.е. я приезжал из дома в специально для этого арендованную гостиницу и там изолированно проживал 14 дней, никуда не выходя из помещения комнаты. После спада пандемии и снятия ограничений Роспотребнадзором мой работодатель карантин уменьшил до 7 дней. Сколько может это продолжаться, ведь сейчас уже 2022 г., все ограничения Роспотребнадзором сняты? Но мы все так же заезжаем на работу через карантин. Время пребывания в карантине не идет как рабочее время, соответственно, не идет в годовой учет рабочего времени, а соответственно, и в трудовой стаж. Оплачивается в размере среднего оклада за месяц, т.е. очень мало выходит. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, принуждая сидеть на карантине перед заездом на вахту? По сути, он забирает у меня для карантина мои же дни отдыха, не считая эти дни рабочими. А по сути, он должен оплачивать в двойном размере, т.к. я по требованию работодателя сижу изолированный 7 дней на карантине, вместо того чтобы эти дни спокойно отдыхать дома. Каковы мои действия, чтобы я мог сделать запрос в трудинспекцию по этому поводу и как-то повлиять на работодателя?
Вопрос: Я отработал 9 недель, отдохнул 4 недели и залетаю на Сахалин на обязательный карантин 14 дней. Работодатель будет мне оплачивать 14 дней как время в пути, но в то же время эти 14 дней будут считаться междувахтовым отдыхом. Может ли время нахождения 14 дней в обсервации считаться как междувахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 ...допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой... Я отработал 9 недель, отдохнул 4 недели и залетаю на Сахалин на обязательный карантин 14 дней (Постановление Правительства Сахалинской области). Работодатель будет мне оплачивать 14 дней как время в пути, но в то же время эти 14 дней будут считаться междувахтовым отдыхом. Мне будут оплачивать и междувахтовый отдых, и время в пути. Смысл этого - не платить в конце года (расчетного периода) переработку. Может ли время нахождения 14 дней в обсервации считаться как междувахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 ...допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой... Я отработал 9 недель, отдохнул 4 недели и залетаю на Сахалин на обязательный карантин 14 дней (Постановление Правительства Сахалинской области). Работодатель будет мне оплачивать 14 дней как время в пути, но в то же время эти 14 дней будут считаться междувахтовым отдыхом. Мне будут оплачивать и междувахтовый отдых, и время в пути. Смысл этого - не платить в конце года (расчетного периода) переработку. Может ли время нахождения 14 дней в обсервации считаться как междувахтовый отдых?
Вопрос: В организации с апреля 2021 г. (Мурманская обл.) планируется вахтовый метод работ. Перед допуском работников на вахту необходимо провести временную их изоляцию (карантин - 7 дней). Как учитывать это в табеле (это выходные дни)? Можно ли приравнять данный период (карантина) к еженедельным выходным дням на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации с апреля 2021 г. в г. Костомукше (Мурманская обл.) планируется вахтовый метод работ. Перед допуском работников на вахту необходимо провести временную их изоляцию (карантин - 7 дней). Как учитывать этот период в табеле (это выходные дни)? Можно ли приравнять данный период (карантина) к еженедельным выходным дням на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации с апреля 2021 г. в г. Костомукше (Мурманская обл.) планируется вахтовый метод работ. Перед допуском работников на вахту необходимо провести временную их изоляцию (карантин - 7 дней). Как учитывать этот период в табеле (это выходные дни)? Можно ли приравнять данный период (карантина) к еженедельным выходным дням на вахте?