Календарные или рабочие дни по КАС
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарные или рабочие дни по КАС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В практике по-разному решается вопрос о порядке исчисления срока на обжалование решения квалификационной коллегии судей - в календарных или рабочих днях. Статья 26 Закона об органах судейского сообщества, устанавливающая порядок обжалования решений квалификационных коллегий судей, указания об этом не содержит. Представляется, что с учетом положений ч. 1 и 2 ст. 92 КАС РФ в этот срок подлежат включению только рабочие дни. В целях единообразного подхода при обжаловании решений региональных квалификационных коллегий в Высшую квалификационную коллегию срок обжалования следует исчислять аналогичным образом (в рабочих днях).
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В практике по-разному решается вопрос о порядке исчисления срока на обжалование решения квалификационной коллегии судей - в календарных или рабочих днях. Статья 26 Закона об органах судейского сообщества, устанавливающая порядок обжалования решений квалификационных коллегий судей, указания об этом не содержит. Представляется, что с учетом положений ч. 1 и 2 ст. 92 КАС РФ в этот срок подлежат включению только рабочие дни. В целях единообразного подхода при обжаловании решений региональных квалификационных коллегий в Высшую квалификационную коллегию срок обжалования следует исчислять аналогичным образом (в рабочих днях).
Статья: Участие в судебном процессе об оспаривании постановлений, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя (на примере исполнительных производств о взыскании алиментов)
(Гусаков С.Ю.)
("Практика исполнительного производства", 2019, N 2)<1> См. также: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.05.2017 N 33-3999/2017, в котором разъясняется, что процессуальный срок на обращение в суд по правилам КАС РФ исчисляется в календарных, а не рабочих днях.
(Гусаков С.Ю.)
("Практика исполнительного производства", 2019, N 2)<1> См. также: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.05.2017 N 33-3999/2017, в котором разъясняется, что процессуальный срок на обращение в суд по правилам КАС РФ исчисляется в календарных, а не рабочих днях.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Калькулятор предназначен для расчета продолжительности периода между двумя датами и для определения календарной даты по истечении выбранного срока от заданной даты. Калькулятор позволяет рассчитать период времени в календарных, рабочих днях или неделях. В расчете учитываются нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, а также выходные дни, перенесенные вступившими в законную силу нормативными правовыми актами Правительства РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Калькулятор предназначен для расчета продолжительности периода между двумя датами и для определения календарной даты по истечении выбранного срока от заданной даты. Калькулятор позволяет рассчитать период времени в календарных, рабочих днях или неделях. В расчете учитываются нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, а также выходные дни, перенесенные вступившими в законную силу нормативными правовыми актами Правительства РФ.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в бухгалтерском учете организации начисление и выплата компенсации члену правления при его увольнении по инициативе собственников имущества организации? В соответствии с учредительными документами организации члены правления могут быть уволены по решению собственников имущества с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка...
(Консультация эксперта, 2007)ВС РФ в Решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 и Определении от 08.08.2006 N КАС06-284 указал, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка предполагают выплату работнику средней заработной платы в том же размере, как если бы он продолжал работу (исходя из рабочих дней периода, подлежащего оплате).
(Консультация эксперта, 2007)ВС РФ в Решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 и Определении от 08.08.2006 N КАС06-284 указал, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка предполагают выплату работнику средней заработной платы в том же размере, как если бы он продолжал работу (исходя из рабочих дней периода, подлежащего оплате).
Корреспонденция счетов: Как отражаются в бухгалтерском учете коммерческой организации (частной наркологической клиники) начисление и выплата работнице (медицинской сестре), работающей по срочному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства с оплатой труда пропорционально отработанному времени, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением из организации? Работнице установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц...
(Консультация эксперта, 2012)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы, что является частным случаем пропорциональной компенсации, предусмотренной последним абзацем п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ст. 291 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14).
(Консультация эксперта, 2012)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы, что является частным случаем пропорциональной компенсации, предусмотренной последним абзацем п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ст. 291 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14).
Корреспонденция счетов: Как отражается в бухгалтерском учете организации начисление и выплата работнику средней заработной платы, сохраняемой на время трехмесячного отпуска, предоставленного для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук? Отпуск предоставляется на основании справки-вызова с 01.08.2007 по 31.10.2007. Заработная плата работника составляет 25 000 руб. Расчетный период работником отработан полностью.
(Консультация эксперта, 2007)Верховный Суд РФ в Решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 и Определении от 08.08.2006 N КАС06-284 указал, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка предполагают выплату работнику средней заработной платы в том же размере, как если бы он продолжал работу (исходя из рабочих дней периода, подлежащего оплате). Полагаем, что эти разъяснения справедливы и для ситуации, когда гарантия сохранения среднего заработка предусмотрена не ТК РФ, а иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права.
(Консультация эксперта, 2007)Верховный Суд РФ в Решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 и Определении от 08.08.2006 N КАС06-284 указал, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка предполагают выплату работнику средней заработной платы в том же размере, как если бы он продолжал работу (исходя из рабочих дней периода, подлежащего оплате). Полагаем, что эти разъяснения справедливы и для ситуации, когда гарантия сохранения среднего заработка предусмотрена не ТК РФ, а иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права.
Корреспонденция счетов: Как отражается в бухгалтерском учете организации начисление руководителю компенсации в размере шести средних месячных заработков, выплачиваемой в связи с его увольнением по решению собственников имущества организации (ООО)?..
(Консультация эксперта, 2012)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
(Консультация эксперта, 2012)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Вопрос: В организации проводится сокращение штата, о чем работники, чьи должности подлежат сокращению, были уведомлены работодателем. Некоторые из таких работников выразили свое письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и получение компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Включаются ли при расчете указанной компенсации в период времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, нерабочие дни?
(Консультация эксперта, 2013)Из материалов дела следует, что со дня увольнения и до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении оставалось 38 рабочих дней. Соответственно, дополнительная компенсация, подлежащая выплате работнику при увольнении, выплачивается за 38 рабочих дней.
(Консультация эксперта, 2013)Из материалов дела следует, что со дня увольнения и до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении оставалось 38 рабочих дней. Соответственно, дополнительная компенсация, подлежащая выплате работнику при увольнении, выплачивается за 38 рабочих дней.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации"
(постатейный, научно-практический)
(под ред. В.В. Яркова)
("Статут", 2016)5. Трехдневный срок со дня окончания судебного заседания, предусмотренный ч. 3 ст. 206 КАС для составления и подписания протокола судебного заседания, исчисляется по общим правилам - в календарных днях с переносом дня окончания процессуального срока, приходящегося на нерабочий день, на следующий за ним рабочий день (см. комментарий к ст. ст. 92, 93 КАС).
(постатейный, научно-практический)
(под ред. В.В. Яркова)
("Статут", 2016)5. Трехдневный срок со дня окончания судебного заседания, предусмотренный ч. 3 ст. 206 КАС для составления и подписания протокола судебного заседания, исчисляется по общим правилам - в календарных днях с переносом дня окончания процессуального срока, приходящегося на нерабочий день, на следующий за ним рабочий день (см. комментарий к ст. ст. 92, 93 КАС).
Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению, ему было выплачено пособие за первый месяц. За получением пособия по сокращению за второй месяц сотрудник в марте не обратился, но обратился за получением пособия за третий месяц в апреле, приложив необходимые документы. Можем ли мы выплатить ему пособие за третий месяц, если за пособием за второй месяц он не обращался?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Я уволен 30.05.2025. Заявление в службу занятости направлено 23.06.2025 (14-й рабочий день). В службе занятости мне объявили об отсутствии права на выплату среднего заработка за третий месяц (заявление зарегистрировано в службе занятости 24.06.2025). Правомерны ли действия сотрудников службы занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Вопрос: Могут ли наказать работодателя, если работник сам захотел уйти в отпуск на 12 дней, притом что остальные его отпуска за текущий год меньше 14 дней?
("Главная книга", 2021, N 12)- требовать от работника не являться на рабочее место во время отпуска и проставлять в табеле учета рабочего времени отметки об отпуске в течение такого срока.
("Главная книга", 2021, N 12)- требовать от работника не являться на рабочее место во время отпуска и проставлять в табеле учета рабочего времени отметки об отпуске в течение такого срока.