Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
Подборка наиболее важных документов по запросу Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о ненормированном рабочем дне при режиме рабочего времени с гибким графиком работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности установления ненормированного рабочего дня при таком режиме работы. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима гибкого рабочего времени (об этом см. разд. 2 настоящего материала), а также условие о ненормированном рабочем дне, если такой режим у работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно указать, что работнику устанавливается такой режим работы с ненормированным рабочим днем в соответствии с указанными правилами, и сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При установлении работнику такого режима работы обратите внимание, в частности, на следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о ненормированном рабочем дне при режиме рабочего времени с гибким графиком работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности установления ненормированного рабочего дня при таком режиме работы. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима гибкого рабочего времени (об этом см. разд. 2 настоящего материала), а также условие о ненормированном рабочем дне, если такой режим у работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно указать, что работнику устанавливается такой режим работы с ненормированным рабочим днем в соответствии с указанными правилами, и сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При установлении работнику такого режима работы обратите внимание, в частности, на следующее:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2025)С согласия водителя рабочий день можно разделить на части при условии, что первая часть дня не больше 5 часов и суммарное время перерывов не больше 5 часов (п. 7 Особенностей режима работы водителей).
(Издательство "Главная книга", 2025)С согласия водителя рабочий день можно разделить на части при условии, что первая часть дня не больше 5 часов и суммарное время перерывов не больше 5 часов (п. 7 Особенностей режима работы водителей).
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).