Какой период исключается из расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой период исключается из расчета компенсации за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Поскольку положениями ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что период отсутствия на истца работе с 17 декабря 2020 г. по 18 июня 2021 г. подлежит исключению из расчета компенсации за неиспользованный отпуск."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2024 N 88-3910/2024 по делу N 2-2226/2023 (УИД 29RS0023-01-2022-008194-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком не учтены ежемесячные надбавки, установленные для водолазов, и выплаты за работу за Полярным кругом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что март и апрель 2022 г. подлежат исключению из расчетного периода в полном объеме в соответствии с пунктом 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем учтено 289,7 календарных дней расчетного периода, в том числе 0,95 дня в марте 2022 г. (ДД.ММ.ГГГГ) и 0,98 дня в апреле 2022 г. (ДД.ММ.ГГГГ), так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим праздничным днем, а ДД.ММ.ГГГГ выходным днем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком не учтены ежемесячные надбавки, установленные для водолазов, и выплаты за работу за Полярным кругом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что март и апрель 2022 г. подлежат исключению из расчетного периода в полном объеме в соответствии с пунктом 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем учтено 289,7 календарных дней расчетного периода, в том числе 0,95 дня в марте 2022 г. (ДД.ММ.ГГГГ) и 0,98 дня в апреле 2022 г. (ДД.ММ.ГГГГ), так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим праздничным днем, а ДД.ММ.ГГГГ выходным днем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исключите из расчетного периода период простоя, который введен по вашей вине или по независящим от вас и работника причинам, и начисленные за это время суммы (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исключите из расчетного периода период простоя, который введен по вашей вине или по независящим от вас и работника причинам, и начисленные за это время суммы (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате);
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)А вот при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключите период отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)А вот при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключите период отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).
Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 N КАС03-259
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Г. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с указанным выше заявлением, ссылаясь на то, что обжалуемый им пункт 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов "и не учитывается при исчислении среднего заработка" нарушает его права на сохранение среднего заработка в период отпуска и при получении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку незаконно исключает из состава среднего заработка надбавку за вахтовый метод работ, являющуюся компенсационной выплатой за неблагоприятные условия труда и разъездной характер работ.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Г. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с указанным выше заявлением, ссылаясь на то, что обжалуемый им пункт 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов "и не учитывается при исчислении среднего заработка" нарушает его права на сохранение среднего заработка в период отпуска и при получении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку незаконно исключает из состава среднего заработка надбавку за вахтовый метод работ, являющуюся компенсационной выплатой за неблагоприятные условия труда и разъездной характер работ.
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения N 922).
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения N 922).
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо выяснить, включается ли период отстранения от работы в стаж, дающий право на отпуск, в вашей ситуации. Это нужно для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо выяснить, включается ли период отстранения от работы в стаж, дающий право на отпуск, в вашей ситуации. Это нужно для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск;
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Вопрос: Как при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска рассчитать количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце?
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения N 540).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.4. Если работнику установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), то средний дневной заработок для оплаты отпусков, продолжительность которых установлена в календарных днях, и определения размера компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют в соответствии с п. 10 Положения о среднем заработке:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.4. Если работнику установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), то средний дневной заработок для оплаты отпусков, продолжительность которых установлена в календарных днях, и определения размера компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют в соответствии с п. 10 Положения о среднем заработке:
Вопрос: Как рассчитать оплату ежегодного дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете выплату работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?..
(Консультация эксперта, 2025)Сумма заработной платы, начисленная работнику за расчетный период исходя из должностного оклада, составляет 720 000 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2025)Сумма заработной платы, начисленная работнику за расчетный период исходя из должностного оклада, составляет 720 000 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Не путайте определение периода рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в частности, с определением общего отпускного стажа для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чтобы рассчитать количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными. Не полностью отработанный месяц может не учитываться в таком стаже (исключаться из подсчета). Это следует из ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Не путайте определение периода рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в частности, с определением общего отпускного стажа для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чтобы рассчитать количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными. Не полностью отработанный месяц может не учитываться в таком стаже (исключаться из подсчета). Это следует из ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Вопрос: Работник принят на работу в организацию 01.03.2023. С 01.03.2023 по 17.10.2023 отработаны все дни. С 18.10.2023 по 27.12.2023 - прогулы. Дата его увольнения - 27.12.2023. Как определить расчетный период в целях исчисления среднего дневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Считаем, что в рассматриваемом случае расчетным периодом в целях исчисления среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет являться период с 01.03.2023 по 30.11.2023, без исключения из данного периода дней прогулов по вине работника.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Считаем, что в рассматриваемом случае расчетным периодом в целях исчисления среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет являться период с 01.03.2023 по 30.11.2023, без исключения из данного периода дней прогулов по вине работника.
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени (п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
(Консультация эксперта, 2024)При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени (п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).