Какой оклад указать в приказе совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой оклад указать в приказе совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)"...М.А. обратилась в суд с иском к ЧОУ... об оспаривании законности увольнения, взыскании задолженности по заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)"...М.А. обратилась в суд с иском к ЧОУ... об оспаривании законности увольнения, взыскании задолженности по заработной плате.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 23.05.2024 по делу N 33-4513/2024 (УИД 42RS0005-01-2023-004865-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не произвел расчет при увольнении, не выплачивал заработную плату и в период работы трудовой договор надлежащим образом не оформил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как указал суд первой инстанции, выдача доверенности истцу не свидетельствует о наличии трудовых отношений и фактическом допуске Т. к работе уполномоченным на то лицом; заявление о приеме на работу в ООО "Кедр", в том числе по совместительству, истец не подавала; приказ о ее приеме на работу директором ООО "Кедр" не издавался; трудовой договор заключен не был; заработная плата не начислялась и не выплачивалась; социальные гарантии не предоставлялись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не произвел расчет при увольнении, не выплачивал заработную плату и в период работы трудовой договор надлежащим образом не оформил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как указал суд первой инстанции, выдача доверенности истцу не свидетельствует о наличии трудовых отношений и фактическом допуске Т. к работе уполномоченным на то лицом; заявление о приеме на работу в ООО "Кедр", в том числе по совместительству, истец не подавала; приказ о ее приеме на работу директором ООО "Кедр" не издавался; трудовой договор заключен не был; заработная плата не начислялась и не выплачивалась; социальные гарантии не предоставлялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Конечно, приказы СФР и направляемые им отчеты не являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют данный вопрос, но, думается, они составлены с учетом понимания замысла законодателя, заложенного в нормы ТК РФ о рабочем времени совместителя.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Конечно, приказы СФР и направляемые им отчеты не являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют данный вопрос, но, думается, они составлены с учетом понимания замысла законодателя, заложенного в нормы ТК РФ о рабочем времени совместителя.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 349
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")При заполнении граф 1, 2 данного раздела следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 16 декабря 2024 г. N 647.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")При заполнении граф 1, 2 данного раздела следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 16 декабря 2024 г. N 647.
Приказ Росстата от 25.12.2024 N 678
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 22.07.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"При заполнении граф 1, 2 данного раздела следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 16 декабря 2024 г. N 647.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 22.07.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"При заполнении граф 1, 2 данного раздела следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 16 декабря 2024 г. N 647.
Вопрос: Что понимается под приказом и распоряжением как организационно-распорядительными документами?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В отношении государственных органов, органов местного самоуправления и организаций действует Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Согласно указанному Перечню приказы и распоряжения относятся к управленческим документам и, в свою очередь, подразделяются на издаваемые:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В отношении государственных органов, органов местного самоуправления и организаций действует Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Согласно указанному Перечню приказы и распоряжения относятся к управленческим документам и, в свою очередь, подразделяются на издаваемые:
Вопрос: Может ли медицинская организация для целей применения ставки 0% по налогу на прибыль при расчете численности медицинского персонала, имеющего сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста, учитывать работников - внешних совместителей?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Порядок определения численности работников организаций НК РФ не регламентирует. В этой связи с учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ для расчета указанной численности работников может быть использован порядок определения списочной численности работников, установленный Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания) (Письмо Минфина России от 10.09.2024 N 03-03-06/1/85971).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Порядок определения численности работников организаций НК РФ не регламентирует. В этой связи с учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ для расчета указанной численности работников может быть использован порядок определения списочной численности работников, установленный Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания) (Письмо Минфина России от 10.09.2024 N 03-03-06/1/85971).
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку временный перевод на другую работу, в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом с работодателем соглашении, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку временный перевод на другую работу, в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом с работодателем соглашении, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)При расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке, а именно, по должности по совместительству.
(Консультация эксперта, 2025)При расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке, а именно, по должности по совместительству.
Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если оформляется переход через соглашение, в нем указываются:
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если оформляется переход через соглашение, в нем указываются:
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе внутреннего совместителя на основную работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе внутреннего совместителя на основную работу
Вопрос: Как отразить вакансии в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?