Какой оклад указать в приказе совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой оклад указать в приказе совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)"...М.А. обратилась в суд с иском к ЧОУ... об оспаривании законности увольнения, взыскании задолженности по заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)"...М.А. обратилась в суд с иском к ЧОУ... об оспаривании законности увольнения, взыскании задолженности по заработной плате.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 23.05.2024 по делу N 33-4513/2024 (УИД 42RS0005-01-2023-004865-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не произвел расчет при увольнении, не выплачивал заработную плату и в период работы трудовой договор надлежащим образом не оформил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как указал суд первой инстанции, выдача доверенности истцу не свидетельствует о наличии трудовых отношений и фактическом допуске Т. к работе уполномоченным на то лицом; заявление о приеме на работу в ООО "Кедр", в том числе по совместительству, истец не подавала; приказ о ее приеме на работу директором ООО "Кедр" не издавался; трудовой договор заключен не был; заработная плата не начислялась и не выплачивалась; социальные гарантии не предоставлялись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не произвел расчет при увольнении, не выплачивал заработную плату и в период работы трудовой договор надлежащим образом не оформил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как указал суд первой инстанции, выдача доверенности истцу не свидетельствует о наличии трудовых отношений и фактическом допуске Т. к работе уполномоченным на то лицом; заявление о приеме на работу в ООО "Кедр", в том числе по совместительству, истец не подавала; приказ о ее приеме на работу директором ООО "Кедр" не издавался; трудовой договор заключен не был; заработная плата не начислялась и не выплачивалась; социальные гарантии не предоставлялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Конечно, приказы СФР и направляемые им отчеты не являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют данный вопрос, но, думается, они составлены с учетом понимания замысла законодателя, заложенного в нормы ТК РФ о рабочем времени совместителя.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Конечно, приказы СФР и направляемые им отчеты не являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют данный вопрос, но, думается, они составлены с учетом понимания замысла законодателя, заложенного в нормы ТК РФ о рабочем времени совместителя.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 349
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")При заполнении граф 1, 2 данного раздела следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 16 декабря 2024 г. N 647.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации")При заполнении граф 1, 2 данного раздела следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 16 декабря 2024 г. N 647.
Приказ Росстата от 25.12.2024 N 678
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 22.07.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"При заполнении граф 1, 2 данного раздела следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 16 декабря 2024 г. N 647.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 22.07.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"При заполнении граф 1, 2 данного раздела следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 16 декабря 2024 г. N 647.
Вопрос: Допускаются ли исправления в приказах организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- приказы по основной (профильной) деятельности;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- приказы по основной (профильной) деятельности;
Вопрос: Что понимается под приказом и распоряжением как организационно-распорядительными документами?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В отношении государственных органов, органов местного самоуправления и организаций действует Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Согласно указанному Перечню приказы и распоряжения относятся к управленческим документам и, в свою очередь, подразделяются на издаваемые:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В отношении государственных органов, органов местного самоуправления и организаций действует Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Согласно указанному Перечню приказы и распоряжения относятся к управленческим документам и, в свою очередь, подразделяются на издаваемые:
Готовое решение: Как организовать внутреннюю проверку (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете создать специальную должность внутреннего контролера. На нее сможете принять нового работника или перевести (либо оформить внутреннее совместительство) того, кто уже работает у вас. Для этого внесите изменения в штатное расписание. Порядок внесения в него изменений нормативно не определен. Можете, например, издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, указав в том числе новую должность, количество штатных единиц по ней, условия оплаты труда, дату, с которой вносятся изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете создать специальную должность внутреннего контролера. На нее сможете принять нового работника или перевести (либо оформить внутреннее совместительство) того, кто уже работает у вас. Для этого внесите изменения в штатное расписание. Порядок внесения в него изменений нормативно не определен. Можете, например, издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, указав в том числе новую должность, количество штатных единиц по ней, условия оплаты труда, дату, с которой вносятся изменения.
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При оформлении трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время, необходимо предусмотреть те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Также необходимо указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не требуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При оформлении трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время, необходимо предусмотреть те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Также необходимо указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не требуется.
Статья: "Комиссионная" СОТ. Применяем правильно
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Роструд также напомнил, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Роструд также напомнил, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: Как отразить вакансии в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку временный перевод на другую работу, в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом с работодателем соглашении, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку временный перевод на другую работу, в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом с работодателем соглашении, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)В зависимости от вида и срока хранения приказы (распоряжения) организации классифицируются следующим образом (ст. ст. 19, 434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Перечень N 236), Сноски N N 1, 2, 3 к указанному Перечню):
(Консультация эксперта, 2025)В зависимости от вида и срока хранения приказы (распоряжения) организации классифицируются следующим образом (ст. ст. 19, 434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Перечень N 236), Сноски N N 1, 2, 3 к указанному Перечню):