Какой оклад указать в договоре на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой оклад указать в договоре на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из материалов дела следует, что на основании приказа руководителя ООО... истец... работал у ответчика в качестве юрисконсульта на 0,5 ставки... на постоянной основе, после чего уволился по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из материалов дела следует, что на основании приказа руководителя ООО... истец... работал у ответчика в качестве юрисконсульта на 0,5 ставки... на постоянной основе, после чего уволился по собственному желанию.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.09.2023 по делу N 33-9602/2023 (УИД 24RS0032-01-2021-003210-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно не принято во внимание в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего доводы истца о том, что он был принят на работу к ответчику на 0,5 ставки, дополнительное соглашение от 01 января 2020 года к трудовому договору N 27 от 14 ноября 2019 года, в пункте 1 которого указано, что с 01 января 2020 года пункт 4.8 трудового договора N 27 от 14 ноября 2019 года изложен в новой редакции, а именно, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 72 руб. 21 коп., районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда N 3 от 22.11.1990 г., заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки, поскольку указанное соглашение генеральным директором ООО "Единство" не подписано, печать организации в нем отсутствует, факт его заключения стороной ответчика оспаривался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно не принято во внимание в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего доводы истца о том, что он был принят на работу к ответчику на 0,5 ставки, дополнительное соглашение от 01 января 2020 года к трудовому договору N 27 от 14 ноября 2019 года, в пункте 1 которого указано, что с 01 января 2020 года пункт 4.8 трудового договора N 27 от 14 ноября 2019 года изложен в новой редакции, а именно, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 72 руб. 21 коп., районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда N 3 от 22.11.1990 г., заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки, поскольку указанное соглашение генеральным директором ООО "Единство" не подписано, печать организации в нем отсутствует, факт его заключения стороной ответчика оспаривался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой оклад следует указать в трудовом договоре на 0,5 ставки (полный или нет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок указания в приказе о приеме на работу такого условия нормативно не определен. Обычно в трудовом договоре и, соответственно, в приказе о приеме на работу прописывают полный размер оклада и дополнительно указывают, что оплата производится пропорционально отработанному работником времени. Также на практике применяют и другой вариант: указывают сразу часть оклада, рассчитанную пропорционально ставке, на которую принят работник. При этом уточняют, что это сумма, рассчитанная пропорционально окладу на полной ставке.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок указания в приказе о приеме на работу такого условия нормативно не определен. Обычно в трудовом договоре и, соответственно, в приказе о приеме на работу прописывают полный размер оклада и дополнительно указывают, что оплата производится пропорционально отработанному работником времени. Также на практике применяют и другой вариант: указывают сразу часть оклада, рассчитанную пропорционально ставке, на которую принят работник. При этом уточняют, что это сумма, рассчитанная пропорционально окладу на полной ставке.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
Вопрос: Об установлении работодателем неполного рабочего времени работнику, получающему пенсию, без его согласия.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)В соответствии с частью третьей статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)В соответствии с частью третьей статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Обычно условие оплаты труда в трудовом договоре на полставки предлагают прописывать только одним способом, а именно указать полный оклад, который установлен в штатном расписании для целой ставки, и уточнить, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Обычно условие оплаты труда в трудовом договоре на полставки предлагают прописывать только одним способом, а именно указать полный оклад, который установлен в штатном расписании для целой ставки, и уточнить, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соглашении к трудовому договору также порой забывают прописать новое условие об "обеденном" перерыве, другие изменения, сопутствующие переходу на "полставки". Типичный пример - изменения в оплате труда. Условия оплаты труда тоже должны меняться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), поскольку являются обязательными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника может производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если же в соглашении такое условие не установить, а оставить прежнее (например: "Работодатель обязан ежемесячно платить работнику оклад 30 000 руб. и премию в размере 20 000 руб., если он не имеет дисциплинарных взысканий"), то вопрос о пропорциональности этих выплат окажется в спорном поле.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соглашении к трудовому договору также порой забывают прописать новое условие об "обеденном" перерыве, другие изменения, сопутствующие переходу на "полставки". Типичный пример - изменения в оплате труда. Условия оплаты труда тоже должны меняться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), поскольку являются обязательными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника может производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если же в соглашении такое условие не установить, а оставить прежнее (например: "Работодатель обязан ежемесячно платить работнику оклад 30 000 руб. и премию в размере 20 000 руб., если он не имеет дисциплинарных взысканий"), то вопрос о пропорциональности этих выплат окажется в спорном поле.
Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 17 Указаний в списочную численность работников включаются в том числе наемные работники, работавшие по трудовому договору. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 17 Указаний в списочную численность работников включаются в том числе наемные работники, работавшие по трудовому договору. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.