Какое дисциплинарное взыскание не вправе применять работодатель:
Подборка наиболее важных документов по запросу Какое дисциплинарное взыскание не вправе применять работодатель: (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В отсутствие графика работы, с которым ознакомлен работник, хотя бы в одном документе (ПВТР, трудовой договор, должностная инструкция), работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за невыход работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В отсутствие графика работы, с которым ознакомлен работник, хотя бы в одном документе (ПВТР, трудовой договор, должностная инструкция), работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за невыход работника на работу
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)11. Установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)11. Установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11 Обзора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11 Обзора).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в проступке нет вины работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине. При отсутствии вины работника дисциплинарное взыскание работодатель применять не вправе.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в проступке нет вины работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине. При отсутствии вины работника дисциплинарное взыскание работодатель применять не вправе.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- применить дисциплинарное взыскание работодатель не успеет (нет времени ждать 2 рабочих дня, которые закон дает работнику для подготовки письменных объяснений по факту нарушения требований локальных актов), а после увольнения работник уже ничего делать не обязан;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- применить дисциплинарное взыскание работодатель не успеет (нет времени ждать 2 рабочих дня, которые закон дает работнику для подготовки письменных объяснений по факту нарушения требований локальных актов), а после увольнения работник уже ничего делать не обязан;
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины:
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. Например, работник несвоевременно сдал отчет, нарушение оформлено актом, отражено в информационной системе, дисциплинарное взыскание работодатель решил не применять, но и премию работнику давать он не намерен (по данному вопросу см. Определения Нижегородского облсуда от 16.04.2013 N 33-3151/2013, Челябинского облсуда от 21.11.2013 N 11-12243/2013). Кстати, в этом случае работодатель не обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в том числе истребовать от работника какие-либо объяснения (Определения Кемеровского облсуда от 25.06.2013 N 33-5757, Верховного суда Чувашской Республики от 06.08.2012 N 33-2508/2012).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. Например, работник несвоевременно сдал отчет, нарушение оформлено актом, отражено в информационной системе, дисциплинарное взыскание работодатель решил не применять, но и премию работнику давать он не намерен (по данному вопросу см. Определения Нижегородского облсуда от 16.04.2013 N 33-3151/2013, Челябинского облсуда от 21.11.2013 N 11-12243/2013). Кстати, в этом случае работодатель не обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в том числе истребовать от работника какие-либо объяснения (Определения Кемеровского облсуда от 25.06.2013 N 33-5757, Верховного суда Чувашской Республики от 06.08.2012 N 33-2508/2012).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию;
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После прекращения трудового договора, работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, даже если в последующем заключается новый трудовой договор между ними (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После прекращения трудового договора, работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, даже если в последующем заключается новый трудовой договор между ними (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661).