Каким числом увольнять за длительный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Каким числом увольнять за длительный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.08.2024 N 33-7220/2024 (УИД 42RS0008-01-2023-002113-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчик не проявил достаточных мер к проверке причин ее отсутствия на рабочем месте, применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения без учета уважительных причин отсутствия, оснований для увольнения за прогул не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Увольнение Я.С.АА. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул произведено работодателем в полном соответствии с трудовым законодательством с учетом соразмерности применяемого вида дисциплинарной ответственности совершенному проступку, учитывая, что Я.С.АА. работала в ООО "Лабиринт-Пост" в должности администратора, должна была обеспечивать бесперебойную работу пункта самовывоза, в связи с чем отношение работника к исполнению возложенных на него функциональных обязанностей имели значение для работодателя. Отсутствие Я.С.АА. на работе длительное время по причине прогула, являющегося грубым нарушением трудовых обязанностей, неинформирование работодателя о причинах отсутствия повлекло негативные последствия для ООО "Лабиринт-Пост", в том числе в виде дополнительной нагрузки на иных работников ООО "Лабиринт-Пост", обеспечивающих функционирование пункта самовывоза, уклонение Я.С.АА. от получения уведомлений работодателя о необходимости явиться на работу, дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте не является препятствием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Вместе с тем, судом незаконного лишения Я.С.АА. возможности трудиться не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчик не проявил достаточных мер к проверке причин ее отсутствия на рабочем месте, применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения без учета уважительных причин отсутствия, оснований для увольнения за прогул не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Увольнение Я.С.АА. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул произведено работодателем в полном соответствии с трудовым законодательством с учетом соразмерности применяемого вида дисциплинарной ответственности совершенному проступку, учитывая, что Я.С.АА. работала в ООО "Лабиринт-Пост" в должности администратора, должна была обеспечивать бесперебойную работу пункта самовывоза, в связи с чем отношение работника к исполнению возложенных на него функциональных обязанностей имели значение для работодателя. Отсутствие Я.С.АА. на работе длительное время по причине прогула, являющегося грубым нарушением трудовых обязанностей, неинформирование работодателя о причинах отсутствия повлекло негативные последствия для ООО "Лабиринт-Пост", в том числе в виде дополнительной нагрузки на иных работников ООО "Лабиринт-Пост", обеспечивающих функционирование пункта самовывоза, уклонение Я.С.АА. от получения уведомлений работодателя о необходимости явиться на работу, дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте не является препятствием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Вместе с тем, судом незаконного лишения Я.С.АА. возможности трудиться не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если неисполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на ранее наложенное дисциплинарное взыскание, то на работника может быть наложено новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если неисполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на ранее наложенное дисциплинарное взыскание, то на работника может быть наложено новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Неуведомление работников о режиме работы компании в период действия Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" также является основанием для признания приказа об увольнении незаконным, в том числе при совершении работником длительного прогула (к примеру, в период с 03.04.2020 по 11.05.2020) (решение Пресненского районного суда г. Москвы от 11.08.2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 по делу N 33-413026/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Неуведомление работников о режиме работы компании в период действия Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" также является основанием для признания приказа об увольнении незаконным, в том числе при совершении работником длительного прогула (к примеру, в период с 03.04.2020 по 11.05.2020) (решение Пресненского районного суда г. Москвы от 11.08.2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 по делу N 33-413026/2020).
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Самым популярным примером длящихся проступков, пожалуй, является многодневный прогул.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Самым популярным примером длящихся проступков, пожалуй, является многодневный прогул.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника за длительный прогул составьте по общим правилам для оформления приказа об увольнении за прогул. В том числе основание увольнения укажите как обычно, со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не нужно указывать, что прогул длительный, нормативно это не предусмотрено (ч. 1 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника за длительный прогул составьте по общим правилам для оформления приказа об увольнении за прогул. В том числе основание увольнения укажите как обычно, со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не нужно указывать, что прогул длительный, нормативно это не предусмотрено (ч. 1 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул с даты, предшествовавшей началу прогула, если работник не возобновил работу
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). По смыслу указанной нормы при увольнении за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения трудовых отношений является предшествовавший прогулу последний день работы. Таким образом, увольнение произведено на законных основаниях.
Правомерно ли увольнение за прогул с даты, предшествовавшей началу прогула, если работник не возобновил работу
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). По смыслу указанной нормы при увольнении за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения трудовых отношений является предшествовавший прогулу последний день работы. Таким образом, увольнение произведено на законных основаниях.