Какие выплаты относятся к дополнительной зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты относятся к дополнительной зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 N 88-20987/2024 (УИД 78RS0005-01-2022-014626-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неправильном расчете задолженности по заработной плате, без учета изменения МРОТ, а также отнесения занимаемой истцом должности тренера к педагогическим работникам, несмотря на то, что детская студия развития "Ассорти" не является образовательной организацией, не свидетельствуют о незаконности выводов суда апелляционной инстанции, не усмотревшей оснований для дополнительного взыскания заработной платы с работодателя и изменения судебного акта с взысканием заработной платы в меньшем размере, что не соответствовало интересам работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о неправильном расчете задолженности по заработной плате, без учета изменения МРОТ, а также отнесения занимаемой истцом должности тренера к педагогическим работникам, несмотря на то, что детская студия развития "Ассорти" не является образовательной организацией, не свидетельствуют о незаконности выводов суда апелляционной инстанции, не усмотревшей оснований для дополнительного взыскания заработной платы с работодателя и изменения судебного акта с взысканием заработной платы в меньшем размере, что не соответствовало интересам работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)По статье "Накладные расходы" отражают затраты, связанные с организацией, управлением и обслуживанием строительства (заработная плата инженера-строителя, прораба, дополнительная заработная плата рабочих, платежи по кредитам и др.). Накладные расходы по строительству учитывают обособленно, как правило, по видам затрат. На отдельные объекты их относят в порядке распределения.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)По статье "Накладные расходы" отражают затраты, связанные с организацией, управлением и обслуживанием строительства (заработная плата инженера-строителя, прораба, дополнительная заработная плата рабочих, платежи по кредитам и др.). Накладные расходы по строительству учитывают обособленно, как правило, по видам затрат. На отдельные объекты их относят в порядке распределения.
Нормативные акты
"Методические рекомендации (инструкция) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса"
(Извлечения)
(утв. Минпромнаукой РФ 26.12.2002)119. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда и других условий. Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и тарифам и отклонений от них (фактическое исчисление). Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время отпусков, за выслугу лет и другие), ежемесячно резервируется за счет издержек производства (обращения). Другие виды дополнительной заработной платы относятся на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах. По установленным законом нормам пропорционально основной и дополнительной зарплате производятся отчисления за счет издержек производства (обращения) на единый социальный налог.
(Извлечения)
(утв. Минпромнаукой РФ 26.12.2002)119. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда и других условий. Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и тарифам и отклонений от них (фактическое исчисление). Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время отпусков, за выслугу лет и другие), ежемесячно резервируется за счет издержек производства (обращения). Другие виды дополнительной заработной платы относятся на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах. По установленным законом нормам пропорционально основной и дополнительной зарплате производятся отчисления за счет издержек производства (обращения) на единый социальный налог.
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)113. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда и других условий. Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и тарифам и отклонений от них (фактическое исчисление). Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время отпусков, за выслугу лет и другие), ежемесячно резервируется за счет издержек производства (обращения). Другие виды дополнительной заработной платы относятся на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах. По установленным законом нормам пропорционально основной и дополнительной зарплате производятся отчисления за счет издержек производства (обращения) на социальное страхование.
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)113. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда и других условий. Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и тарифам и отклонений от них (фактическое исчисление). Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время отпусков, за выслугу лет и другие), ежемесячно резервируется за счет издержек производства (обращения). Другие виды дополнительной заработной платы относятся на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах. По установленным законом нормам пропорционально основной и дополнительной зарплате производятся отчисления за счет издержек производства (обращения) на социальное страхование.
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Согласно п. 77.1 Указаний некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся:
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Согласно п. 77.1 Указаний некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете сами установить дополнительные отпуска таким работникам, как оплачиваемые, так и без оплаты. В частности, можете в локальном нормативном акте установить специальный дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности работникам, занятым уходом за детьми до 14 лет, или, например, в коллективном договоре - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней некоторым категориям работников, занятым уходом за детьми. К ним, в частности, относятся работники с двумя и более детьми до 14 лет. Тогда вы обязаны будете предоставлять соответствующие отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128, ст. ст. 263, 264 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете сами установить дополнительные отпуска таким работникам, как оплачиваемые, так и без оплаты. В частности, можете в локальном нормативном акте установить специальный дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности работникам, занятым уходом за детьми до 14 лет, или, например, в коллективном договоре - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней некоторым категориям работников, занятым уходом за детьми. К ним, в частности, относятся работники с двумя и более детьми до 14 лет. Тогда вы обязаны будете предоставлять соответствующие отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128, ст. ст. 263, 264 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работникам, осужденным к исправительным работам, как и обычным работникам, полагается ежегодный дополнительный отпуск (как оплачиваемый, так и без сохранения зарплаты), если есть основания для его предоставления, например ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), за ненормированный рабочий день. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может полагаться работнику, в том числе если он относится к категориям лиц, указанным в ст. 263 ТК РФ, и такой отпуск для них установлен в коллективном договоре. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков у работников, осужденных к исправительным работам, такая же, как и у любых других работников, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ст. ст. 263, 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, абз. 2 п. 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работникам, осужденным к исправительным работам, как и обычным работникам, полагается ежегодный дополнительный отпуск (как оплачиваемый, так и без сохранения зарплаты), если есть основания для его предоставления, например ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), за ненормированный рабочий день. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может полагаться работнику, в том числе если он относится к категориям лиц, указанным в ст. 263 ТК РФ, и такой отпуск для них установлен в коллективном договоре. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков у работников, осужденных к исправительным работам, такая же, как и у любых других работников, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ст. ст. 263, 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, абз. 2 п. 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель самостоятельно повысит себе зарплату, по нашему мнению, суд может признать это незаконным, а излишне выплаченные суммы - подлежащими взысканию.
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель самостоятельно повысит себе зарплату, по нашему мнению, суд может признать это незаконным, а излишне выплаченные суммы - подлежащими взысканию.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в сроках подачи заявления о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителем
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в сроках подачи заявления о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителем
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)Согласно п. 16 Указаний N 678 некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся:
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)Согласно п. 16 Указаний N 678 некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся:
Статья: Повышение эффективности организации бухгалтерского учета готовой продукции и ее продажи
(Глущенко А.В., Казанцева Ю.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 8)Для оценки готовой продукции применяется следующий метод учета: по прямым расходам (основные материалы и основная заработная плата) определяется фактическая себестоимость конкретной единицы продукции пропорционально нормативным расходам. Косвенные расходы распределяются пропорционально заработной плате рабочих, занятых в основном производстве [11, 12]. Распределение прямых материальных затрат производится в соответствии со справочником спецификаций, прямые расходы на оплату труда распределяются в соответствии с плановыми затратами основной, дополнительной заработной платы и отчислений пропорционально плановой себестоимости выпущенной продукции. Косвенные расходы распределяются пропорционально сумме затрат по статье "Основная заработная плата".
(Глущенко А.В., Казанцева Ю.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 8)Для оценки готовой продукции применяется следующий метод учета: по прямым расходам (основные материалы и основная заработная плата) определяется фактическая себестоимость конкретной единицы продукции пропорционально нормативным расходам. Косвенные расходы распределяются пропорционально заработной плате рабочих, занятых в основном производстве [11, 12]. Распределение прямых материальных затрат производится в соответствии со справочником спецификаций, прямые расходы на оплату труда распределяются в соответствии с плановыми затратами основной, дополнительной заработной платы и отчислений пропорционально плановой себестоимости выпущенной продукции. Косвенные расходы распределяются пропорционально сумме затрат по статье "Основная заработная плата".
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П <КС РФ: в зарплату-МРОТ педагогов нельзя включать выплаты за дополнительные работы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Учитель обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за несколько месяцев. Она указала, что работодатель неправильно исчисляет ее зарплату, поскольку включает оплату дополнительных видов работ в зарплату исходя из МРОТ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Учитель обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за несколько месяцев. Она указала, что работодатель неправильно исчисляет ее зарплату, поскольку включает оплату дополнительных видов работ в зарплату исходя из МРОТ.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой работник как многодетный родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время в случаях, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Кроме того, коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ у вас может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней для категорий работников, перечисленных в данной норме. Если многодетный отец относится к таким категориям работников, то он также вправе взять указанный отпуск в удобное для него время. Например, если хотя бы двоим из его детей не исполнилось 14 лет. То обстоятельство, что многодетный отец не проживает совместно с детьми, не может являться основанием для отказа ему в предоставлении данных гарантий. Закон не связывает предоставление работнику таких гарантий с его фактическим проживанием совместно с детьми. Это следует из ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой работник как многодетный родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время в случаях, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Кроме того, коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ у вас может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней для категорий работников, перечисленных в данной норме. Если многодетный отец относится к таким категориям работников, то он также вправе взять указанный отпуск в удобное для него время. Например, если хотя бы двоим из его детей не исполнилось 14 лет. То обстоятельство, что многодетный отец не проживает совместно с детьми, не может являться основанием для отказа ему в предоставлении данных гарантий. Закон не связывает предоставление работнику таких гарантий с его фактическим проживанием совместно с детьми. Это следует из ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ.