Какие приказы должны быть в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие приказы должны быть в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы16. Приказы (распоряжения). Они издаются руководителем организации (уполномоченным лицом) для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации.
Нормативные акты
Готовое решение: Как составить и подать сообщение о закрытии обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли принимать решение (издавать приказ) о закрытии обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли принимать решение (издавать приказ) о закрытии обособленного подразделения организации
Готовое решение: Как вести кассовые операции в обособленном подразделении
(КонсультантПлюс, 2025)Обособленному подразделению должен быть установлен лимит остатка наличных денег, утвержденный приказом руководителя организации. Экземпляр этого приказа должен быть передан головной организацией в обособленное подразделение. Если лимит обособленному подразделению не установлен, это значит, что он равен нулю.
(КонсультантПлюс, 2025)Обособленному подразделению должен быть установлен лимит остатка наличных денег, утвержденный приказом руководителя организации. Экземпляр этого приказа должен быть передан головной организацией в обособленное подразделение. Если лимит обособленному подразделению не установлен, это значит, что он равен нулю.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько должны храниться в организации приказы об увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько должны храниться в организации приказы об увольнении по сокращению
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ должен быть подписан руководителем организации или другим уполномоченным им лицом (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ должен быть подписан руководителем организации или другим уполномоченным им лицом (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2. Как следует из ч. 2 комментируемой статьи, и проведение квалификационного экзамена, и присвоение обучающимся по его итогам квалификационных классов (разрядов, категорий) производится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, причем самостоятельно (это же верно и для учебных центров профессиональных квалификаций). При этом организации должны руководствоваться Приказом Минобрнауки от 02.07.2013 N 513, которым установлен Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2. Как следует из ч. 2 комментируемой статьи, и проведение квалификационного экзамена, и присвоение обучающимся по его итогам квалификационных классов (разрядов, категорий) производится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, причем самостоятельно (это же верно и для учебных центров профессиональных квалификаций). При этом организации должны руководствоваться Приказом Минобрнауки от 02.07.2013 N 513, которым установлен Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.
Статья: Дело о неизвестных злодеях, или Является ли криптовалюта имуществом? Комментарий к делу AA v. Persons Unknown & Ors, Re Bitcoin [2019] Ewhc 3556 (Comm.), 13 December 2019
(Будылин С.Л.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 1)Истец просит английский суд приказать иностранной финансовой организации раскрыть конфиденциальную информацию. Но есть ли у английского суда компетенция на выпуск подобного приказа? Не должна ли финансовая организация подчиняться законам своей страны и указаниям своего регулятора и своих судов, а не английского суда? Не следует ли запрашивать необходимую для процесса информацию по межгосударственным каналам в соответствии с применимыми международными соглашениями о правовой помощи?
(Будылин С.Л.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 1)Истец просит английский суд приказать иностранной финансовой организации раскрыть конфиденциальную информацию. Но есть ли у английского суда компетенция на выпуск подобного приказа? Не должна ли финансовая организация подчиняться законам своей страны и указаниям своего регулятора и своих судов, а не английского суда? Не следует ли запрашивать необходимую для процесса информацию по межгосударственным каналам в соответствии с применимыми международными соглашениями о правовой помощи?
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли издавать приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли издавать приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В постэпидемический период важнейшим документом для реализации указанных требований санитарно-эпидемиологического законодательства должен стать приказ работодателя об утверждении программы организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Целью приказа является обеспечение постоянного мониторинга и контроля за соблюдением требований санитарно-эпидемиологического законодательства на предприятии, что позволит своевременно выявлять и устранять возможные нарушения, предотвращая риски для здоровья работников и окружающей среды. Данный приказ должен содержать меры: по организации и проведению производственного контроля за соблюдением санитарных правил и норм (СанПиН); регулярной проверке условий труда и безопасности работников, а также санитарного состояния рабочих мест; внедрению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекционных заболеваний. В рамках этого приказа на основании санитарных правил и норм, а также практики правоприменения должны быть включены пункты, касающиеся мер предосторожности в условиях повышенной готовности, например: обязательная вакцинация сотрудников в случае угрозы распространения опасных инфекционных заболеваний, ношение масок и использование других средств индивидуальной защиты в периоды эпидемий, соблюдение социальной дистанции на рабочих местах и в зонах общего пользования. Положительным примером локального регулирования данных вопросов являются Приказы институтов (филиалов) Всероссийского государственного университета юстиции "Об утверждении Программы организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", в которых определяются обязанности должностных лиц в области проведения производственного контроля, в том числе и отдельные мероприятия в период ухудшения эпидемической ситуации [11].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В постэпидемический период важнейшим документом для реализации указанных требований санитарно-эпидемиологического законодательства должен стать приказ работодателя об утверждении программы организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Целью приказа является обеспечение постоянного мониторинга и контроля за соблюдением требований санитарно-эпидемиологического законодательства на предприятии, что позволит своевременно выявлять и устранять возможные нарушения, предотвращая риски для здоровья работников и окружающей среды. Данный приказ должен содержать меры: по организации и проведению производственного контроля за соблюдением санитарных правил и норм (СанПиН); регулярной проверке условий труда и безопасности работников, а также санитарного состояния рабочих мест; внедрению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекционных заболеваний. В рамках этого приказа на основании санитарных правил и норм, а также практики правоприменения должны быть включены пункты, касающиеся мер предосторожности в условиях повышенной готовности, например: обязательная вакцинация сотрудников в случае угрозы распространения опасных инфекционных заболеваний, ношение масок и использование других средств индивидуальной защиты в периоды эпидемий, соблюдение социальной дистанции на рабочих местах и в зонах общего пользования. Положительным примером локального регулирования данных вопросов являются Приказы институтов (филиалов) Всероссийского государственного университета юстиции "Об утверждении Программы организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", в которых определяются обязанности должностных лиц в области проведения производственного контроля, в том числе и отдельные мероприятия в период ухудшения эпидемической ситуации [11].
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Специальных бланков для написания таких заявлений не предусматривается, но это не мешает организации утвердить их внутренним локальным нормативным актом. На основании рапорта (заявления) сотрудника издается приказ по организации о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работодатель должен ознакомить будущего отпускника с приказом под роспись.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Специальных бланков для написания таких заявлений не предусматривается, но это не мешает организации утвердить их внутренним локальным нормативным актом. На основании рапорта (заявления) сотрудника издается приказ по организации о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работодатель должен ознакомить будущего отпускника с приказом под роспись.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей (наделении полномочиями) руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли издавать приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли издавать приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия