Какие периоды не входят в стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды не входят в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 12 "Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Законодатель, вводя новую льготу по назначению пенсии в отношении лиц, имеющих длительный страховой стаж, предусмотрел особый порядок исчисления страхового стажа для назначения пенсии по данному основанию, согласно которому в страховой стаж подлежат включению только периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а из иных периодов, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О страховых пенсиях", - только периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Все остальные периоды в подсчет страхового стажа, необходимого для назначения пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", не входят. Возможность включения в страховой стаж периодов военной службы по призыву, учебы для определения права на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" частью 9 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" не предусмотрена."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Периоды, не включаемые в отпускной стаж (исключаемые при расчете отпуска), сдвигают рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это происходит, если в течение года работник:
(КонсультантПлюс, 2025)Периоды, не включаемые в отпускной стаж (исключаемые при расчете отпуска), сдвигают рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это происходит, если в течение года работник:
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
(КонсультантПлюс, 2025)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Период с начала рабочего года (18.02.2024) по дату увольнения (26.07.2024) составляет 5 месяцев и 9 дней: округленно - 5 месяцев. Периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не было.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Период с начала рабочего года (18.02.2024) по дату увольнения (26.07.2024) составляет 5 месяцев и 9 дней: округленно - 5 месяцев. Периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не было.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)С 17.10.2023 по 18.02.2025 включительно с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот период не входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед. Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
(КонсультантПлюс, 2025)С 17.10.2023 по 18.02.2025 включительно с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот период не входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед. Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 01.02.2022. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2022 по 31.01.2023. Но с 13.01.2023 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 17.09.2024. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 18.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 05.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 01.02.2022. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2022 по 31.01.2023. Но с 13.01.2023 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 17.09.2024. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 18.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 05.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).
Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)В связи с этим если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)В связи с этим если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.