Какие периоды берутся в расчет декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды берутся в расчет декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них. Исключают дни болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в расчет берут только выплаты, которые облагались взносами. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них. Исключают дни болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в расчет берут только выплаты, которые облагались взносами. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
Статья: НДФЛ с выходного пособия. Новые правила расчета
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)При расчете пособий в связи с рождением ребенка сотруднице, находящейся в декретном отпуске в связи с рождением двоих детей подряд, для определения среднего заработка в качестве расчетного периода можно взять годы, предшествующие первому декрету, такую рекомендацию дал ФСС России в Письмах от 11.11.2015 N 02-09-14/15-19989 и N 02-09-14/15-19937.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)При расчете пособий в связи с рождением ребенка сотруднице, находящейся в декретном отпуске в связи с рождением двоих детей подряд, для определения среднего заработка в качестве расчетного периода можно взять годы, предшествующие первому декрету, такую рекомендацию дал ФСС России в Письмах от 11.11.2015 N 02-09-14/15-19989 и N 02-09-14/15-19937.
Нормативные акты
Конвенция N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)2. Продолжительность такого периода работы определяется компетентным органом власти или устанавливается в ином предписанном порядке в каждой отдельно взятой стране, но не должна превышать шести месяцев.
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)2. Продолжительность такого периода работы определяется компетентным органом власти или устанавливается в ином предписанном порядке в каждой отдельно взятой стране, но не должна превышать шести месяцев.
<Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
<По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>3) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;
<По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>3) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;
Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заработка нет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.? Если производить замену, то заработок получается меньше.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заработка нет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.? Если производить замену, то заработок получается меньше.
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2026 г., а в 2024, 2023, 2022 гг. (полностью) и в 2025, 2021 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2026 г., а в 2024, 2023, 2022 гг. (полностью) и в 2025, 2021 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
Вопрос: У матери ребенка 11.12.2025 заканчивается отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет взять бабушка ребенка. Может ли бабушка ребенка уйти в такой отпуск с января 2026 г.? Какой расчетный период будет взят для расчета пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У матери ребенка 11.12.2025 заканчивается отпуск по беременности и родам. Она не хочет уходить в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, это хочет сделать ее мама (бабушка ребенка). Может ли бабушка ребенка уйти в такой отпуск не со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам мамы ребенка, а с января 2026 г.? В таком случае какой расчетный период будет взят для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет: 2023 - 2024 гг. или 2024 - 2025 гг.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У матери ребенка 11.12.2025 заканчивается отпуск по беременности и родам. Она не хочет уходить в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, это хочет сделать ее мама (бабушка ребенка). Может ли бабушка ребенка уйти в такой отпуск не со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам мамы ребенка, а с января 2026 г.? В таком случае какой расчетный период будет взят для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет: 2023 - 2024 гг. или 2024 - 2025 гг.?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) с 08.11.2019 по 26.03.2020 - отпуск по беременности и родам;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) с 08.11.2019 по 26.03.2020 - отпуск по беременности и родам;
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Одновременно с этим из расчета исключают:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Одновременно с этим из расчета исключают:
Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В расчет периода отпуска после декрета включается период отпуска по беременности и родам.
(Издательство "Главная книга", 2026)В расчет периода отпуска после декрета включается период отпуска по беременности и родам.
Статья: ЕФС-1 обновят. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В нем появится новая графа: "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". Здесь нужно будет проставлять значение "1", если работник (работница) в отчетном периоде:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В нем появится новая графа: "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". Здесь нужно будет проставлять значение "1", если работник (работница) в отчетном периоде:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Статья: Страховые взносы - 2026 за директора: база не меньше МРОТ (комментарий к Закону от 28.11.2025 N 425-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Брать для расчета неполный МРОТ следует, только если ЕИО осуществляет свои полномочия не полный месяц <10>. Под это правило бесспорно подпадают только месяц начала и месяц прекращения полномочий ЕИО. А на время любых отпусков, больничных, декрета:
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Брать для расчета неполный МРОТ следует, только если ЕИО осуществляет свои полномочия не полный месяц <10>. Под это правило бесспорно подпадают только месяц начала и месяц прекращения полномочий ЕИО. А на время любых отпусков, больничных, декрета:
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий в 2024 году
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Если в 2023 и/или в 2022 гг. работник был в декретном или в "детском" отпуске, то по его заявлению эти календарные годы (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) <5>. Но при условии, что в результате замены размер пособия увеличится. Если год расчетного периода был заменен, то при подсчете среднего дневного заработка нужно учитывать предельную величину базы для начисления взносов, установленную на тот год, который взят на замену.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Если в 2023 и/или в 2022 гг. работник был в декретном или в "детском" отпуске, то по его заявлению эти календарные годы (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) <5>. Но при условии, что в результате замены размер пособия увеличится. Если год расчетного периода был заменен, то при подсчете среднего дневного заработка нужно учитывать предельную величину базы для начисления взносов, установленную на тот год, который взят на замену.