Какие категории работников нельзя сокращать
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие категории работников нельзя сокращать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Примечание. О категориях работников, которых нельзя сократить, читайте в статье "Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением" в N 2, 2017, на с. 44.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Примечание. О категориях работников, которых нельзя сократить, читайте в статье "Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением" в N 2, 2017, на с. 44.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть ограничения на увольнение отдельных категорий работников с детьми по вашей инициативе. Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет, нельзя сократить, но можно уволить, в частности, за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть ограничения на увольнение отдельных категорий работников с детьми по вашей инициативе. Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет, нельзя сократить, но можно уволить, в частности, за прогул.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)5. Также есть защищенные от сокращений категории работников. Например, нельзя расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)5. Также есть защищенные от сокращений категории работников. Например, нельзя расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Некоторым категориям работников установить полный рабочий день и стандартную 40-часовую рабочую неделю нельзя. Например, согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочей недели должна устанавливаться:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Некоторым категориям работников установить полный рабочий день и стандартную 40-часовую рабочую неделю нельзя. Например, согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочей недели должна устанавливаться:
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторым категориям работников, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени, режим работы прописывайте с учетом их пожеланий, но и исходя из условий вашего производства (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Так, если официальное время начала работы организации - 9:00, вы не обязаны по просьбе работника устанавливать ему начало дня в 8:00.
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторым категориям работников, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени, режим работы прописывайте с учетом их пожеланий, но и исходя из условий вашего производства (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Так, если официальное время начала работы организации - 9:00, вы не обязаны по просьбе работника устанавливать ему начало дня в 8:00.
Вопрос: Какие существуют особенности по оформлению и оплате труда сторожей в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако если сторож принят специально для работы в ночное время, то продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако если сторож принят специально для работы в ночное время, то продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Статья: Разный срок испытания для разных категорий работников - дискриминация?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В первую очередь отметим, что абсолютно всем подряд женщинам устанавливать испытание запрещает ст. 70 Трудового кодекса РФ. В данной статье названы категории работников, которым нельзя устанавливать испытание, среди них: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние, лица, приглашенные на работу в порядке перевода, и др. Если работница попадает в какую-то из перечисленных в ст. 70 ТК РФ категорий, то установление ей испытательного срока будет являться нарушением трудового законодательства даже безотносительно к вопросу о дискриминации.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В первую очередь отметим, что абсолютно всем подряд женщинам устанавливать испытание запрещает ст. 70 Трудового кодекса РФ. В данной статье названы категории работников, которым нельзя устанавливать испытание, среди них: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние, лица, приглашенные на работу в порядке перевода, и др. Если работница попадает в какую-то из перечисленных в ст. 70 ТК РФ категорий, то установление ей испытательного срока будет являться нарушением трудового законодательства даже безотносительно к вопросу о дискриминации.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- сумма сокращения, как отмечено выше, не может уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%;
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- сумма сокращения, как отмечено выше, не может уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. ст. 264, 264.1, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. ст. 264, 264.1, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Уточните, возможно, у вас работница-инвалид, у которой есть дети до трех лет. В этом случае увольнять ее по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уточните, возможно, у вас работница-инвалид, у которой есть дети до трех лет. В этом случае увольнять ее по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Что понимается под понижением в должности, когда и как можно понизить в должности работника, а в каких случаях этого делать нельзя? Как доказать, что работник не справляется с текущими обязанностями и не соответствует занимаемой должности? Можно ли без неблагоприятных для работодателя последствий сократить работнику круг обязанностей и, как следствие, понизить ему заработную плату? Является ли понижение квалификационной категории или разряда понижением в должности или нет? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на судебную практику.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Что понимается под понижением в должности, когда и как можно понизить в должности работника, а в каких случаях этого делать нельзя? Как доказать, что работник не справляется с текущими обязанностями и не соответствует занимаемой должности? Можно ли без неблагоприятных для работодателя последствий сократить работнику круг обязанностей и, как следствие, понизить ему заработную плату? Является ли понижение квалификационной категории или разряда понижением в должности или нет? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на судебную практику.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, совместителя в декрете сокращать нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, совместителя в декрете сокращать нельзя.