Какие должности предлагать при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие должности предлагать при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Всем сокращаемым работникам предлагайте перевод на вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При достижении договоренности оформите перевод на другую должность как обычно (ст. 180 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Всем сокращаемым работникам предлагайте перевод на вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При достижении договоренности оформите перевод на другую должность как обычно (ст. 180 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Статья: Увольнение по сокращению: вправе ли работодатель решать, кому из работников занять вакантную должность?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разобрались с тем, насколько законно было принимать решение о том, кому из сокращаемых работников и какие должности предлагать на заседании рабочей группы (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разобрались с тем, насколько законно было принимать решение о том, кому из сокращаемых работников и какие должности предлагать на заседании рабочей группы (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если должность медицинского работника подлежит сокращению и работодатель предлагает ему временную работу, суд может признать такое увольнение незаконным, указав, что работнику необходимо было предложить постоянную работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если должность медицинского работника подлежит сокращению и работодатель предлагает ему временную работу, суд может признать такое увольнение незаконным, указав, что работнику необходимо было предложить постоянную работу.
Вопрос: О предложении работнику вакантных должностей при сокращении штата, если в период действия предупреждения о сокращении он находился в отпуске.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии, но ему ее не предложили из-за его отсутствия. В итоге должность занял другой работник, профессия которого соответствует ей лишь частично. Должны ли были предложить эту вакансию работнику?
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии, но ему ее не предложили из-за его отсутствия. В итоге должность занял другой работник, профессия которого соответствует ей лишь частично. Должны ли были предложить эту вакансию работнику?
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите каждому гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность, все имеющиеся в вашем госоргане вакантные должности гражданской службы, относящиеся к той категории и группе, в которую включалась замещаемая им должность. Учитывайте профессиональный уровень, специальность, направление подготовки, стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки служащего (ч. 5 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе, п. 11 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26.04.2021 N 32-КГ21-5-К1).
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите каждому гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность, все имеющиеся в вашем госоргане вакантные должности гражданской службы, относящиеся к той категории и группе, в которую включалась замещаемая им должность. Учитывайте профессиональный уровень, специальность, направление подготовки, стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки служащего (ч. 5 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе, п. 11 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26.04.2021 N 32-КГ21-5-К1).
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако Верховный Суд в Обзоре 2020 г. указал следующее: "Установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным". Представляется, что в данном случае Верховный Суд взял на себя несвойственную ему функцию законодателя и установил, по сути, новое требование к процедуре увольнения по сокращению численности или штата работников. Теперь работодатели должны действовать согласно этой новации, а суды - отказаться от сложившейся десятилетиями практики и решать соответствующие трудовые споры с учетом новой позиции Верховного Суда.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако Верховный Суд в Обзоре 2020 г. указал следующее: "Установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным". Представляется, что в данном случае Верховный Суд взял на себя несвойственную ему функцию законодателя и установил, по сути, новое требование к процедуре увольнения по сокращению численности или штата работников. Теперь работодатели должны действовать согласно этой новации, а суды - отказаться от сложившейся десятилетиями практики и решать соответствующие трудовые споры с учетом новой позиции Верховного Суда.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действующее законодательство не содержит запрета на прием новых сотрудников в период сокращения при условии, что эти должности были предложены сокращаемому работнику. Обязанность работодателя устанавливать срок для предоставления ответа о согласии либо отказе от предлагаемой должности не предусмотрена, в связи с чем работник, действуя добросовестно и имея намерение сохранить трудовые отношения с работодателем, мог принять меры к информированию работодателя о согласии на занятие должности либо об отсутствии такового (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4626/2025 (УИД 77RS0002-02-2023-012537-95) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 N 88-20405/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действующее законодательство не содержит запрета на прием новых сотрудников в период сокращения при условии, что эти должности были предложены сокращаемому работнику. Обязанность работодателя устанавливать срок для предоставления ответа о согласии либо отказе от предлагаемой должности не предусмотрена, в связи с чем работник, действуя добросовестно и имея намерение сохранить трудовые отношения с работодателем, мог принять меры к информированию работодателя о согласии на занятие должности либо об отсутствии такового (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4626/2025 (УИД 77RS0002-02-2023-012537-95) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 N 88-20405/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Какие новые меры по сокращению государственных гражданских служащих установлены Президентом РФ? Каким образом служащий предупреждается о предстоящем сокращении? В каком порядке предлагаются другие должности службы? В каком порядке служащий увольняется в связи с сокращением его должности? Какие выплаты получает служащий при увольнении в связи с сокращением?
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Какие новые меры по сокращению государственных гражданских служащих установлены Президентом РФ? Каким образом служащий предупреждается о предстоящем сокращении? В каком порядке предлагаются другие должности службы? В каком порядке служащий увольняется в связи с сокращением его должности? Какие выплаты получает служащий при увольнении в связи с сокращением?
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)5. Сокращаемым работникам предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)5. Сокращаемым работникам предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии