Какие документы может требовать работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы может требовать работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)6. Споры, связанные с выдачей работнику документов (их оформлением)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Споры, связанные с выдачей работнику документов (их оформлением)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски за прием работника на должность, требующую специальных знаний (подготовки), без документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски за прием работника на должность, требующую специальных знаний (подготовки), без документов об образовании
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"Для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"Для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений.
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Внедрение кадрового электронного документооборота значительно упростит решение задачи ознакомления работников с приказами. Все документы, требующие ознакомления работника, будут поступать в его личный кабинет, войдя в который работники смогут оперативно знакомиться с приказами и другими документами. Результаты этого процесса будут автоматически отслеживаться в информационной системе (ИС) и потом могут быть распечатаны в виде отчета (см. пример 7).
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Внедрение кадрового электронного документооборота значительно упростит решение задачи ознакомления работников с приказами. Все документы, требующие ознакомления работника, будут поступать в его личный кабинет, войдя в который работники смогут оперативно знакомиться с приказами и другими документами. Результаты этого процесса будут автоматически отслеживаться в информационной системе (ИС) и потом могут быть распечатаны в виде отчета (см. пример 7).
Вопрос: Работник избран депутатом представительного органа муниципального образования на непостоянной основе. Вправе ли работодатель запросить план мероприятий представительного органа, а также требовать от работника заявление об освобождении от работы и документы, подтверждающие участие в мероприятиях?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник избран депутатом представительного органа муниципального образования на непостоянной основе. В связи с этим он периодически участвует в мероприятиях, в том числе заседаниях, этого органа.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник избран депутатом представительного органа муниципального образования на непостоянной основе. В связи с этим он периодически участвует в мероприятиях, в том числе заседаниях, этого органа.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Внимания заслуживают и новые статьи 22.1 - 22.3, внесенные в ТК по причине начала действия N 377-ФЗ. Они посвящены электронному взаимодействию субъектов трудовых отношений (работников и работодателей). Суть сводится к упрощению оформления документации, касающейся кадрового делопроизводства. Теперь работодатели могут вести все соответствующие документы в электронном виде. Дублирование на бумаге не требуется. Работники же могут подписывать разные документы, например, приказы, связанные с отпусками, переводами и другие, без визита в офис предприятия.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Внимания заслуживают и новые статьи 22.1 - 22.3, внесенные в ТК по причине начала действия N 377-ФЗ. Они посвящены электронному взаимодействию субъектов трудовых отношений (работников и работодателей). Суть сводится к упрощению оформления документации, касающейся кадрового делопроизводства. Теперь работодатели могут вести все соответствующие документы в электронном виде. Дублирование на бумаге не требуется. Работники же могут подписывать разные документы, например, приказы, связанные с отпусками, переводами и другие, без визита в офис предприятия.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Причем ТК РФ в ряде случаев ознакомления с документами требует от работника использования усиленной электронной подписи (см. таблицу).
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Причем ТК РФ в ряде случаев ознакомления с документами требует от работника использования усиленной электронной подписи (см. таблицу).
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что если увольнение в порядке перевода к другому работодателю инициировал работник, то в заявлении он должен указать сведения о новом работодателе или предоставить письмо-предложение о переводе. Однако законом право требовать у работника эту информацию (документ) не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что если увольнение в порядке перевода к другому работодателю инициировал работник, то в заявлении он должен указать сведения о новом работодателе или предоставить письмо-предложение о переводе. Однако законом право требовать у работника эту информацию (документ) не предусмотрено.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" в N 8, 2024, на с. 56 читайте, кому положены, в каком количестве, как предоставлять ежемесячные и накопленные выходные дни, какие документы требовать с работника и как оплачивать.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" в N 8, 2024, на с. 56 читайте, кому положены, в каком количестве, как предоставлять ежемесячные и накопленные выходные дни, какие документы требовать с работника и как оплачивать.
Ситуация: Каковы особенности приобретения автомобиля за границей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Легализации также не требуют документы, составленные сотрудниками дипломатических представительств и консульских учреждений стран - участниц Европейской конвенции об отмене легализации документов (ст. ст. 2, 3 Европейской конвенции об отмене легализации документов, составленных дипломатическими агентами или консульскими должностными лицами, заключенной в г. Лондоне 07.06.1968; Письмо МИД России от 10.02.2021 N 4309/кд).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Легализации также не требуют документы, составленные сотрудниками дипломатических представительств и консульских учреждений стран - участниц Европейской конвенции об отмене легализации документов (ст. ст. 2, 3 Европейской конвенции об отмене легализации документов, составленных дипломатическими агентами или консульскими должностными лицами, заключенной в г. Лондоне 07.06.1968; Письмо МИД России от 10.02.2021 N 4309/кд).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)в некоторых случаях требуется проверить у работника документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за определенные преступления. Подробнее об этом см. ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)в некоторых случаях требуется проверить у работника документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за определенные преступления. Подробнее об этом см. ниже.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрено право работодателя требовать у работника такой документ. Но вы можете предложить работнику его представить. Например, это может быть свидетельство пенсионера, подтверждающее факт назначения пенсии (п. 45 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрено право работодателя требовать у работника такой документ. Но вы можете предложить работнику его представить. Например, это может быть свидетельство пенсионера, подтверждающее факт назначения пенсии (п. 45 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н).