Какие документы может требовать работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы может требовать работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)6. Споры, связанные с выдачей работнику документов (их оформлением)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Споры, связанные с выдачей работнику документов (их оформлением)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски за прием работника на должность, требующую специальных знаний (подготовки), без документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски за прием работника на должность, требующую специальных знаний (подготовки), без документов об образовании
Вопрос: Установлена ли ответственность для налогового агента за непредоставление работникам стандартных вычетов по НДФЛ на детей в беззаявительном порядке? Налоговый агент предоставляет вычеты, но требует от работников заявления и документы.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Установлена ли ответственность для налогового агента за непредоставление работникам стандартных вычетов по НДФЛ на детей в беззаявительном порядке? Налоговый агент предоставляет вычеты, но требует от работников заявления и документы.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Установлена ли ответственность для налогового агента за непредоставление работникам стандартных вычетов по НДФЛ на детей в беззаявительном порядке? Налоговый агент предоставляет вычеты, но требует от работников заявления и документы.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"Для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"Для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений.
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Нельзя также забывать и о негласном приоритете письменных доказательств над всеми другими видами доказательств в российском гражданском процессе. Для защиты нарушенного права в суде работнику необходимо представить письменные доказательства, которые согласно ст. 71 ГПК РФ должны быть представлены в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Работник же к моменту обращения в суд за защитой нарушенного права, с большой долей вероятности находящийся в конфликтных отношениях с работодателем, скорее всего, вообще будет лишен возможности зайти на территорию работодателя, а в такой ситуации работодатель в нарушение ст. 62 ТК РФ может не предоставить работнику требуемые документы, либо сфальсифицировать их, либо же вообще сокрыть.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Нельзя также забывать и о негласном приоритете письменных доказательств над всеми другими видами доказательств в российском гражданском процессе. Для защиты нарушенного права в суде работнику необходимо представить письменные доказательства, которые согласно ст. 71 ГПК РФ должны быть представлены в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Работник же к моменту обращения в суд за защитой нарушенного права, с большой долей вероятности находящийся в конфликтных отношениях с работодателем, скорее всего, вообще будет лишен возможности зайти на территорию работодателя, а в такой ситуации работодатель в нарушение ст. 62 ТК РФ может не предоставить работнику требуемые документы, либо сфальсифицировать их, либо же вообще сокрыть.
Вопрос: Организация собирается своими силами проводить ежемесячную проверку газосигнализаторов в собственных котельных смесями ПГС метан и угарный газ. Смеси ПГС в баллонах объемом 3,1 литра. Какое обучение требуется сотрудникам, осуществляющим проверку? Какие документы должны быть оформлены в организации?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2025)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2025
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2025)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2025
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что если увольнение в порядке перевода к другому работодателю инициировал работник, то в заявлении он должен указать сведения о новом работодателе или предоставить письмо-предложение о переводе. Однако законом право требовать у работника эту информацию (документ) не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что если увольнение в порядке перевода к другому работодателю инициировал работник, то в заявлении он должен указать сведения о новом работодателе или предоставить письмо-предложение о переводе. Однако законом право требовать у работника эту информацию (документ) не предусмотрено.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Как при переводе на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе. В противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта. Однако, если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как при переводе на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе. В противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта. Однако, если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)справку о доходах за текущий год с предыдущего места работы и документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ (например, свидетельства о рождении детей). Эти документы требуются, если работник хочет получать вычеты по НДФЛ.
(КонсультантПлюс, 2026)справку о доходах за текущий год с предыдущего места работы и документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ (например, свидетельства о рождении детей). Эти документы требуются, если работник хочет получать вычеты по НДФЛ.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" в N 8, 2024, на с. 56 читайте, кому положены, в каком количестве, как предоставлять ежемесячные и накопленные выходные дни, какие документы требовать с работника и как оплачивать.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" в N 8, 2024, на с. 56 читайте, кому положены, в каком количестве, как предоставлять ежемесячные и накопленные выходные дни, какие документы требовать с работника и как оплачивать.
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как видите, ограничение применения ЭКДО в отношении каких-либо иных документов ТК РФ не предусматривает. Это позволяет сделать вывод: оформление любых иных документов, требующих ознакомления работника, подписания с его стороны каких-либо согласий, подтверждений и иных видов волеизъявления, законом не запрещено.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как видите, ограничение применения ЭКДО в отношении каких-либо иных документов ТК РФ не предусматривает. Это позволяет сделать вывод: оформление любых иных документов, требующих ознакомления работника, подписания с его стороны каких-либо согласий, подтверждений и иных видов волеизъявления, законом не запрещено.
Вопрос: Работник избран депутатом представительного органа муниципального образования на непостоянной основе. Вправе ли работодатель запросить план мероприятий представительного органа, а также требовать от работника заявление об освобождении от работы и документы, подтверждающие участие в мероприятиях?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник избран депутатом представительного органа муниципального образования на непостоянной основе. В связи с этим он периодически участвует в мероприятиях, в том числе заседаниях, этого органа.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник избран депутатом представительного органа муниципального образования на непостоянной основе. В связи с этим он периодически участвует в мероприятиях, в том числе заседаниях, этого органа.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)в некоторых случаях требуется проверить у работника документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за определенные преступления. Подробнее об этом см. ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)в некоторых случаях требуется проверить у работника документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за определенные преступления. Подробнее об этом см. ниже.