Как знакомить работника с карточкой т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Как знакомить работника с карточкой т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление сведений работником
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление сведений работником
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Внесение сведений о расторжении трудового договора в личную карточку работника (если такие карточки ведутся в организации), ознакомление работника с записями в карточке под подпись.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Внесение сведений о расторжении трудового договора в личную карточку работника (если такие карточки ведутся в организации), ознакомление работника с записями в карточке под подпись.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда в организациях гражданской авиации"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 25.04.2002 N НА-141-р)54. Инструкции должны быть выданы на руки работникам под роспись (например, в личной карточке инструктажей) для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах, либо храниться в ином месте, доступном для работников.
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 25.04.2002 N НА-141-р)54. Инструкции должны быть выданы на руки работникам под роспись (например, в личной карточке инструктажей) для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах, либо храниться в ином месте, доступном для работников.
Приказ Минтруда России от 08.06.2022 N 343н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по ведению документации по технологическому обеспечению, планированию и учету выполнения работ в подразделении организации железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.07.2022 N 69216)Выверка личных карточек работников подразделения организации железнодорожного транспорта в области обеспеченности их средствами индивидуальной защиты
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по ведению документации по технологическому обеспечению, планированию и учету выполнения работ в подразделении организации железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.07.2022 N 69216)Выверка личных карточек работников подразделения организации железнодорожного транспорта в области обеспеченности их средствами индивидуальной защиты
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перевода заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной), внесите соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перевода заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной), внесите соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку работника (в случае ее ведения).
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Подпись работницы в личной карточке свидетельствует только о том, что работница ознакомилась с основанием увольнения и сроком расторжения трудового договора. Такая подпись не подтверждает доводы работодателя о наличии законных оснований для расторжения трудового договора.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Подпись работницы в личной карточке свидетельствует только о том, что работница ознакомилась с основанием увольнения и сроком расторжения трудового договора. Такая подпись не подтверждает доводы работодателя о наличии законных оснований для расторжения трудового договора.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)С приказом работника знакомят под подпись.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)С приказом работника знакомят под подпись.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод совместителя в основные работники
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод совместителя в основные работники
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзВ личной карточке (унифицированная форма N Т-2) для внесения сведений о прекращении трудового договора предназначен разд. XI. Здесь указывается основание прекращения трудового договора со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения, реквизиты соответствующего приказа (распоряжения). С внесенными сведениями работника нужно ознакомить под подпись.