Как знакомить работника с карточкой т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Как знакомить работника с карточкой т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление сведений работником
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление сведений работником
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Внесение сведений о расторжении трудового договора в личную карточку работника (если такие карточки ведутся в организации), ознакомление работника с записями в карточке под подпись.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Внесение сведений о расторжении трудового договора в личную карточку работника (если такие карточки ведутся в организации), ознакомление работника с записями в карточке под подпись.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда в организациях гражданской авиации"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 25.04.2002 N НА-141-р)54. Инструкции должны быть выданы на руки работникам под роспись (например, в личной карточке инструктажей) для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах, либо храниться в ином месте, доступном для работников.
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 25.04.2002 N НА-141-р)54. Инструкции должны быть выданы на руки работникам под роспись (например, в личной карточке инструктажей) для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах, либо храниться в ином месте, доступном для работников.
Приказ Минтруда России от 08.06.2022 N 343н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по ведению документации по технологическому обеспечению, планированию и учету выполнения работ в подразделении организации железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.07.2022 N 69216)Выверка личных карточек работников подразделения организации железнодорожного транспорта в области обеспеченности их средствами индивидуальной защиты
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по ведению документации по технологическому обеспечению, планированию и учету выполнения работ в подразделении организации железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.07.2022 N 69216)Выверка личных карточек работников подразделения организации железнодорожного транспорта в области обеспеченности их средствами индивидуальной защиты
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)С приказом работника знакомят под подпись.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)С приказом работника знакомят под подпись.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод совместителя в основные работники
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод совместителя в основные работники
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Не забудьте после восстановления внести корректировки в личную карточку сотрудника, добавить работника и необходимые данные в табель учета рабочего времени, а также внести новую запись в трудовую книжку специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Не забудьте после восстановления внести корректировки в личную карточку сотрудника, добавить работника и необходимые данные в табель учета рабочего времени, а также внести новую запись в трудовую книжку специалиста.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)5. Ознакомление работника с данным приказом (распоряжением) под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)5. Ознакомление работника с данным приказом (распоряжением) под подпись.
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вводимые изменения также могут затронуть личные карточки работников (в случае их ведения), должностные инструкции и другие кадровые документы, в которых возможно упоминание переименованного структурного подразделения. Изменения вносятся на основании приказа (распоряжения) руководителя, с новыми редакциями локальных нормативных актов, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью, работники должны быть ознакомлены в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вводимые изменения также могут затронуть личные карточки работников (в случае их ведения), должностные инструкции и другие кадровые документы, в которых возможно упоминание переименованного структурного подразделения. Изменения вносятся на основании приказа (распоряжения) руководителя, с новыми редакциями локальных нормативных актов, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью, работники должны быть ознакомлены в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Информация о выдаче и возврате СИЗ работниками вносится в их личные карточки. Полученная от работодателя специальная одежда (обувь) подлежит возврату: при внутреннем переводе на другую работу, где СИЗ не предусмотрены нормами; по истечении периода носки, взамен вновь полученной; при увольнении.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Информация о выдаче и возврате СИЗ работниками вносится в их личные карточки. Полученная от работодателя специальная одежда (обувь) подлежит возврату: при внутреннем переводе на другую работу, где СИЗ не предусмотрены нормами; по истечении периода носки, взамен вновь полученной; при увольнении.
Готовое решение: Как работодателю снизить штраф государственной инспекции труда
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие на приказе об увольнении подписи работника и записи, что его невозможно ознакомить с приказом. В личной карточке нет подписи работника об ознакомлении с записью о приеме на работу (Решение Алтайского краевого суда от 02.09.2014 по делу N 21-318/2014).
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие на приказе об увольнении подписи работника и записи, что его невозможно ознакомить с приказом. В личной карточке нет подписи работника об ознакомлении с записью о приеме на работу (Решение Алтайского краевого суда от 02.09.2014 по делу N 21-318/2014).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перевода заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной), внесите соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перевода заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной), внесите соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку работника (в случае ее ведения).
Вопрос: В каких случаях необходима подпись работника в трудовой книжке?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения трудовых книжек не обязывает вести личную карточку работника, и работодатель может самостоятельно урегулировать данный вопрос, в том числе продолжать вести личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и знакомить работников под подпись с вносимыми в нее записями.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения трудовых книжек не обязывает вести личную карточку работника, и работодатель может самостоятельно урегулировать данный вопрос, в том числе продолжать вести личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и знакомить работников под подпись с вносимыми в нее записями.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.