Как заполнить табель при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить табель при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-21103/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-005324-84)
Категория спора: 1) Подряд; 2) Причинение вреда жизни и здоровью; 3) Защита прав и интересов работника.
Требования подрядчика: 1) О признании договора недействительным.
Требования потерпевшего: 2) О возмещении расходов на лечение.
Требования работника: 3) Об установлении факта трудовых отношений; 4) Об установлении среднего заработка; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации морального вреда; 7) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что он на основании фактического допуска приступил к выполнению трудовых обязанностей, произошел несчастный случай на производстве, трудовые отношения не были оформлены.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений со ссылкой на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении суд первой инстанции отклонил, как несостоятельные, указав на то, что неоформление ответчиком трудового договора с истцом, неиздание приказа о приеме на работу и иных кадровых документов не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а означает лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению; в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений, в частности по требованию суда не представлены штатная расстановка, табели учета рабочего времени, графики смен.
Категория спора: 1) Подряд; 2) Причинение вреда жизни и здоровью; 3) Защита прав и интересов работника.
Требования подрядчика: 1) О признании договора недействительным.
Требования потерпевшего: 2) О возмещении расходов на лечение.
Требования работника: 3) Об установлении факта трудовых отношений; 4) Об установлении среднего заработка; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации морального вреда; 7) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что он на основании фактического допуска приступил к выполнению трудовых обязанностей, произошел несчастный случай на производстве, трудовые отношения не были оформлены.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений со ссылкой на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении суд первой инстанции отклонил, как несостоятельные, указав на то, что неоформление ответчиком трудового договора с истцом, неиздание приказа о приеме на работу и иных кадровых документов не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а означает лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению; в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений, в частности по требованию суда не представлены штатная расстановка, табели учета рабочего времени, графики смен.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43897/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-009360-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что рабочее время при сменном графике работы согласно действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка определяется графиком дежурства и оплачено полностью не было, отклоняются, поскольку фактически отработанное истцом рабочее время, проставленное в табеле учета рабочего времени и постовой ведомости, составляет не более нормы рабочего времени, установленном трудовым договором и Положением о порядке ведения и применения суммированного учета рабочего времени, приказы об изменении начала и окончания работы смены истца, работодателем не издавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что рабочее время при сменном графике работы согласно действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка определяется графиком дежурства и оплачено полностью не было, отклоняются, поскольку фактически отработанное истцом рабочее время, проставленное в табеле учета рабочего времени и постовой ведомости, составляет не более нормы рабочего времени, установленном трудовым договором и Положением о порядке ведения и применения суммированного учета рабочего времени, приказы об изменении начала и окончания работы смены истца, работодателем не издавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Табель учета рабочего времени при сменном графике
(Издательство "Главная книга", 2025)Табель учета рабочего времени при сменном графике
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как отмечать сменную работу в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как отмечать сменную работу в табеле учета рабочего времени