Как записать в трудовую приговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Как записать в трудовую приговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.12.2023 по делу N 10-22976/2023 (УИД 77RS0024-01-2019-009100-11)
Приговор: По ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 160 УК РФ (мошенничество; присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен.Доводы осужденного Ч. и иных авторов жалоб о том, что Ч. не мог принимать участие в инкриминируемых деяниях ранее 1 апреля 2015 года, когда официально был трудоустроен на должность экономиста в ООО "Ариадна", являются несостоятельными, поскольку как правильно указал суд в приговоре запись в трудовой книжке Ч. о трудоустройстве в ООО "Ариадна" на должность экономиста с 01.04.2015 свидетельствует только об официальном трудоустройстве в данную организацию, что не исключает фактическое исполнение трудовых обязанностей в данной организации в марте 2015 года, что имело место быть в данной компании.
Приговор: По ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 160 УК РФ (мошенничество; присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен.Доводы осужденного Ч. и иных авторов жалоб о том, что Ч. не мог принимать участие в инкриминируемых деяниях ранее 1 апреля 2015 года, когда официально был трудоустроен на должность экономиста в ООО "Ариадна", являются несостоятельными, поскольку как правильно указал суд в приговоре запись в трудовой книжке Ч. о трудоустройстве в ООО "Ариадна" на должность экономиста с 01.04.2015 свидетельствует только об официальном трудоустройстве в данную организацию, что не исключает фактическое исполнение трудовых обязанностей в данной организации в марте 2015 года, что имело место быть в данной компании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью <14>, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью <14>, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Вопрос: Должен ли работодатель при оформлении работнику дубликата трудовой книжки, в связи с тем что трудовая книжка пришла в негодность, переносить в дубликат неправильную запись о работе и запись о признании соответствующей записи недействительной?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, в соответствии с п. 24 Порядка записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в соответствии с настоящим Порядком.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, в соответствии с п. 24 Порядка записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в соответствии с настоящим Порядком.
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если расторгается трудовой договор с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) и не отбыл наказание, в графу внесите запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если расторгается трудовой договор с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) и не отбыл наказание, в графу внесите запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Статья: Новая форма СТД-Р: заполняем правильно
(Галина Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда на лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
(Галина Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда на лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)<3> Такие сведения вносят только вместе с записью об увольнении работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. По уточненной позиции Минтруда при увольнении работника, с которым был заключен трудовой договор в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности, вносить запись о запрете не нужно <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)<3> Такие сведения вносят только вместе с записью об увольнении работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. По уточненной позиции Минтруда при увольнении работника, с которым был заключен трудовой договор в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности, вносить запись о запрете не нужно <12>.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)Если прекращается трудовой договор с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) и не отбыл наказание, в графу внесите запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься);
(КонсультантПлюс, 2025)Если прекращается трудовой договор с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) и не отбыл наказание, в графу внесите запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься);
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ можно в день вступления в законную силу приговора суда. Но в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении вносится с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под арестом засчитывается в срок отбывания наказания.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ можно в день вступления в законную силу приговора суда. Но в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении вносится с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под арестом засчитывается в срок отбывания наказания.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Записи, внесенные в трудовые книжки лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Записи, внесенные в трудовые книжки лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в трудовой книжке, если хищение установлено приговором суда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в трудовой книжке, если хищение установлено приговором суда