Как записать в трудовую приговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Как записать в трудовую приговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о признании незаконным увольнения с должности судебного пристава... по приказу... об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием отмены приказа... и записи в трудовой книжке... об увольнении... по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 2 статьи 39 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ [в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу - ред.]...
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.12.2023 по делу N 10-22976/2023 (УИД 77RS0024-01-2019-009100-11)
Приговор: По ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 160 УК РФ (мошенничество; присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен.Доводы осужденного Ч. и иных авторов жалоб о том, что Ч. не мог принимать участие в инкриминируемых деяниях ранее 1 апреля 2015 года, когда официально был трудоустроен на должность экономиста в ООО "Ариадна", являются несостоятельными, поскольку как правильно указал суд в приговоре запись в трудовой книжке Ч. о трудоустройстве в ООО "Ариадна" на должность экономиста с 01.04.2015 свидетельствует только об официальном трудоустройстве в данную организацию, что не исключает фактическое исполнение трудовых обязанностей в данной организации в марте 2015 года, что имело место быть в данной компании.
Приговор: По ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 160 УК РФ (мошенничество; присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен.Доводы осужденного Ч. и иных авторов жалоб о том, что Ч. не мог принимать участие в инкриминируемых деяниях ранее 1 апреля 2015 года, когда официально был трудоустроен на должность экономиста в ООО "Ариадна", являются несостоятельными, поскольку как правильно указал суд в приговоре запись в трудовой книжке Ч. о трудоустройстве в ООО "Ариадна" на должность экономиста с 01.04.2015 свидетельствует только об официальном трудоустройстве в данную организацию, что не исключает фактическое исполнение трудовых обязанностей в данной организации в марте 2015 года, что имело место быть в данной компании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 07.04.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- трудовая книжка ответчика с записями о смене места работы, справки центра занятости о постановке на учет в качестве безработного и др., подтверждающие продолжительность и причины неуплаты соответствующих средств;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- трудовая книжка ответчика с записями о смене места работы, справки центра занятости о постановке на учет в качестве безработного и др., подтверждающие продолжительность и причины неуплаты соответствующих средств;
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
Статья: Предоставление работнику учреждения спорта сведений о трудовой деятельности
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<***> При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда на лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<***> При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда на лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Доводы подсудимой Т.Ю.А. о том, что она преступление не совершала, а только выполнила указание руководителя В.И.Г. о подготовке проекта приказа об увольнении ФИО5, боясь угрозы увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку подсудимая в силу должностных обязанностей, внося запись в трудовую книжку потерпевшего, достоверно знала о том, что вносимые ею сведения об увольнении потерпевшего являются ложными. Судом не установлено, что в ее адрес со стороны В.И.Г. высказывались угрозы увольнения. Суд считает, что Т.Ю.А. имела возможность не вносить ложную запись в трудовую книжку потерпевшего".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Доводы подсудимой Т.Ю.А. о том, что она преступление не совершала, а только выполнила указание руководителя В.И.Г. о подготовке проекта приказа об увольнении ФИО5, боясь угрозы увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку подсудимая в силу должностных обязанностей, внося запись в трудовую книжку потерпевшего, достоверно знала о том, что вносимые ею сведения об увольнении потерпевшего являются ложными. Судом не установлено, что в ее адрес со стороны В.И.Г. высказывались угрозы увольнения. Суд считает, что Т.Ю.А. имела возможность не вносить ложную запись в трудовую книжку потерпевшего".
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ можно в день вступления в законную силу приговора суда. Но в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении вносится с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под арестом засчитывается в срок отбывания наказания.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ можно в день вступления в законную силу приговора суда. Но в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении вносится с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под арестом засчитывается в срок отбывания наказания.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Записи, внесенные в трудовые книжки лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Записи, внесенные в трудовые книжки лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, поскольку эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, поскольку эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении вам наказания в виде лишения свободы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении вам наказания в виде лишения свободы.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.