Как вывести работника 65 плюс на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как вывести работника 65 плюс на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Рекомендации по профилактике заноса и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 с учетом особенностей работ при строительстве надводных и подводных судов (в условиях закрытых корпусов и замкнутых помещений)"- составить списки работников в возрасте 65 лет и старше, вывести указанных работников на самоизоляцию или на дистанционную работу;
Вопрос: 30 процентов сотрудников, которых временно по Указу Мэра Москвы перевели на удаленную работу, сейчас необходимо возвращать в офис? Или мы можем в соответствии с внутренним приказом компании оставить сотрудников на удаленной работе на время, которое прописано во внутреннем приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных Указом Мэра Москвы. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных Указом Мэра Москвы. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Каким образом можно в период пандемии оформить трудовые отношения с преподавателем (65+), у которого "смешанный" график проведения занятий: лекции - дистанционно, а проведение практических занятий - в аудитории?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных Указом Мэра Москвы. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных Указом Мэра Москвы. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Как заставить выйти на работу сотрудника в возрасте свыше 65 лет, выполняющего гособоронзаказ и отправленного на самосохранение по больничному листу? Он нужен на работе, но не выходит. Работает испытателем военной продукции для Министерства обороны. Какие нормативные документы применить, чтобы вывести его на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Работник, замещающий должность столяра, отказывается работать в режиме самоизоляции, перевести его на дистанционку работодатель не может ввиду специфики работы столяра и невозможности обеспечить его необходимым оборудованием. Может ли работодатель объявить такому работнику простой, каков порядок объявления простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных нормативным правовым актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных нормативным правовым актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности.
Вопрос: Мне 66 лет. С 29.01.2021 я находился на больничном в режиме самоизоляции, но работодатель 01.02.2021 самостоятельно прервал больничный и отправил меня в очередной отпуск. Я приказ не подписывал. Куда я должен обратиться, чтобы отменить отпуск и перенести его на более поздний срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных нормативным правовым актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных нормативным правовым актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Работаю в офисе, имею хроническое заболевание - бронхиальную астму. В офисе не раз были случаи подтвержденного ковида. Имею я право официально перевестись на удаленный режим работы? Несет ли ответственность руководитель в случае заболевания ковидом, заведомо предупрежденный о наличии астмы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник указанной категории не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных нормативным правовым актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник указанной категории не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных нормативным правовым актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) с 2020 г. по 03.02.2021 находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу - 15.03.2021. Сотрудник на работу не вышел. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Основной работник (65+) находится на карантине (в Указе Главы ЧР говорится, что для граждан в возрасте 65+ и старше считать периодами самоизоляции: с 8 февраля по 21 февраля 2021 г.). Можно ли указать в трудовом договоре работника, который принимается на время замещения основного сотрудника, дату окончания 21.02.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.