Как выдать копию трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Как выдать копию трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка1.1. Выдача работнику надлежаще заверенной копии трудовой книжки
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2026)Копию трудовой книжки для банка и любых других целей оформляют и заверяют одинаково. Срок выдачи - 3 рабочих дня после получения заявления работника (ст. 62 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Копию трудовой книжки для банка и любых других целей оформляют и заверяют одинаково. Срок выдачи - 3 рабочих дня после получения заявления работника (ст. 62 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-19974/2023, 2-6443/2022 <Об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Трудовая книжка работника хранится у предпринимателя-работодателя и выдается работнику только в момент его увольнения. При этом работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Трудовая книжка работника хранится у предпринимателя-работодателя и выдается работнику только в момент его увольнения. При этом работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Например, в местных религиозных организациях христиан веры евангельской (пятидесятников) заключают трудовые договоры с пасторами <135>. В Русской православной церкви (далее - РПЦ) трудовые договоры со священнослужителями (диаконами, священниками и епископами) не заключаются, следовательно, суды общей юрисдикции не рассматривают дела о незаконном увольнении, внесении записей в трудовые книжки и т.п. "Суды констатируют отсутствие между православным священником и религиозной организацией трудовых отношений и делают вывод о неприменимости к этим спорам норм трудового законодательства", - отмечает М.О. Шахов <136>. Так, священник Александр Щинов обратился в суд с иском к Вятской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) и с просьбой обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении с должности штатного священника Преображенского женского монастыря в связи с расторжением трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с 1 декабря 2011 года и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и копию приказа о его увольнении. В Апелляционном определении от 14 февраля 2012 года N 33-495 Кировский областной суд отметил: "В связи с тем, что священнослужитель Щинов не относится к категории наемных работников, между Вятской епархией Русской православной церкви (Московский патриархат) и священнослужителем Щиновым отсутствовали трудовые отношения, религиозная организация не является работодателем гражданина Щинова, поэтому она не может вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца" <137>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Например, в местных религиозных организациях христиан веры евангельской (пятидесятников) заключают трудовые договоры с пасторами <135>. В Русской православной церкви (далее - РПЦ) трудовые договоры со священнослужителями (диаконами, священниками и епископами) не заключаются, следовательно, суды общей юрисдикции не рассматривают дела о незаконном увольнении, внесении записей в трудовые книжки и т.п. "Суды констатируют отсутствие между православным священником и религиозной организацией трудовых отношений и делают вывод о неприменимости к этим спорам норм трудового законодательства", - отмечает М.О. Шахов <136>. Так, священник Александр Щинов обратился в суд с иском к Вятской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) и с просьбой обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении с должности штатного священника Преображенского женского монастыря в связи с расторжением трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с 1 декабря 2011 года и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и копию приказа о его увольнении. В Апелляционном определении от 14 февраля 2012 года N 33-495 Кировский областной суд отметил: "В связи с тем, что священнослужитель Щинов не относится к категории наемных работников, между Вятской епархией Русской православной церкви (Московский патриархат) и священнослужителем Щиновым отсутствовали трудовые отношения, религиозная организация не является работодателем гражданина Щинова, поэтому она не может вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца" <137>.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Внимание! Работодатели или заказчики работ (услуг) должны извещать территориальный орган МВД России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с "безвизовыми" иностранцами не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. А в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный работник обязан представить в орган МВД, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В противном случае патент будет аннулирован.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Внимание! Работодатели или заказчики работ (услуг) должны извещать территориальный орган МВД России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с "безвизовыми" иностранцами не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. А в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный работник обязан представить в орган МВД, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В противном случае патент будет аннулирован.
Статья: Несудебные акты в законодательстве об исполнительном производстве Российской Федерации и зарубежных государств (на примере Италии и Франции)
(Тюленев А.Н.)
("Современное право", 2025, N 7)Из анализа научной литературы можно прийти к выводу о том, что в Российской Федерации в качестве исполнительных документов рассматриваются некоторые несудебные акты [1; 2; 3]. Таковыми являются, в частности, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально засвидетельствованные копии; нотариально удостоверенные медиативные соглашения или их нотариально засвидетельствованные копии; удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; исполнительная надпись нотариуса и некоторые другие акты.
(Тюленев А.Н.)
("Современное право", 2025, N 7)Из анализа научной литературы можно прийти к выводу о том, что в Российской Федерации в качестве исполнительных документов рассматриваются некоторые несудебные акты [1; 2; 3]. Таковыми являются, в частности, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально засвидетельствованные копии; нотариально удостоверенные медиативные соглашения или их нотариально засвидетельствованные копии; удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; исполнительная надпись нотариуса и некоторые другие акты.
Статья: Участие прокурора в рассмотрении исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В частности, в ходе судопроизводства было установлено, что в марте 2021 г. гражданин принят на работу в ООО "ТКО Сервис" уборщиком бытового мусора. Приказ о приеме на работу работодателем не издавался, копия трудового договора не выдавалась. Позднее с ним был заключен договор подряда на оказание услуг рабочего по благоустройству. В апреле 2021 г. с работником произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму ноги, причинившую его здоровью вред средней тяжести. Расследование несчастного случая работодателем не проводилось ввиду наличия между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако фактически заявитель выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работал под контролем и руководством работодателя.
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В частности, в ходе судопроизводства было установлено, что в марте 2021 г. гражданин принят на работу в ООО "ТКО Сервис" уборщиком бытового мусора. Приказ о приеме на работу работодателем не издавался, копия трудового договора не выдавалась. Позднее с ним был заключен договор подряда на оказание услуг рабочего по благоустройству. В апреле 2021 г. с работником произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму ноги, причинившую его здоровью вред средней тяжести. Расследование несчастного случая работодателем не проводилось ввиду наличия между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако фактически заявитель выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работал под контролем и руководством работодателя.