Как ввести кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выбор выгодной системы оплаты труда: особенности, которые нужно учесть работодателю
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). При этом распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты работы коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). При этом распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты работы коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.
Вопрос: В трудовом договоре четко указан размер заработной платы работника. Организация-работодатель ввела своим приказом коэффициент трудового участия (далее - КТУ) в систему оплаты труда. Согласно данному приказу если КТУ будет меньше 1, то заработная плата указанного ранее работника будет меньше суммы, оговоренной в трудовом договоре. Правомерен ли ввод КТУ в систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В трудовом договоре четко указан размер заработной платы работника. Организация-работодатель ввела своим приказом коэффициент трудового участия (далее - КТУ) в систему оплаты труда. Согласно данному приказу если КТУ будет меньше 1, то заработная плата указанного ранее работника будет меньше суммы, оговоренной в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В трудовом договоре четко указан размер заработной платы работника. Организация-работодатель ввела своим приказом коэффициент трудового участия (далее - КТУ) в систему оплаты труда. Согласно данному приказу если КТУ будет меньше 1, то заработная плата указанного ранее работника будет меньше суммы, оговоренной в трудовом договоре.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
<Письмо> Минфина СССР от 13.04.1990 N 51
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)применять коллективную и другие прогрессивные формы организации и оплаты труда для всех категорий работников с распределением надтарифной части заработной платы по коэффициентам трудового участия;
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)применять коллективную и другие прогрессивные формы организации и оплаты труда для всех категорий работников с распределением надтарифной части заработной платы по коэффициентам трудового участия;
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату всего комплекса (объема) работ и применяется в строительстве, сельском хозяйстве, при оплате аварийных и других видов работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. Часто вводится премирование за сокращение сроков и качественное выполнение работ. Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе составляется наряд, в котором указываются: полный перечень всех работ, входящих в задание; объемы работ; общий размер оплаты за выполнение задания. В аккордном наряде указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Расчет производится после выполнения всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату всего комплекса (объема) работ и применяется в строительстве, сельском хозяйстве, при оплате аварийных и других видов работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. Часто вводится премирование за сокращение сроков и качественное выполнение работ. Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе составляется наряд, в котором указываются: полный перечень всех работ, входящих в задание; объемы работ; общий размер оплаты за выполнение задания. В аккордном наряде указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Расчет производится после выполнения всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
"Правовой справочник кадровика"
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)При заполнении штатного расписания могут возникать вопросы относительно заполнения графы 4, в которой указывается количество штатных единиц. Если в организации предусматривается содержание неполной штатной единицы, при заполнении этой графы количество неполных штатных единиц указывается в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75 и проч. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и проч." указывается месячная зарплата в рублях по окладу, тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и т.д. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и проч.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности указания тарифной ставки в рублях в связи с применением бестарифной, смешанной и других систем оплаты труда указываются соответствующие единицы измерения (например, проценты, коэффициенты и проч.) (см. форму на с. 119).
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)При заполнении штатного расписания могут возникать вопросы относительно заполнения графы 4, в которой указывается количество штатных единиц. Если в организации предусматривается содержание неполной штатной единицы, при заполнении этой графы количество неполных штатных единиц указывается в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75 и проч. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и проч." указывается месячная зарплата в рублях по окладу, тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и т.д. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и проч.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности указания тарифной ставки в рублях в связи с применением бестарифной, смешанной и других систем оплаты труда указываются соответствующие единицы измерения (например, проценты, коэффициенты и проч.) (см. форму на с. 119).
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)В гр. 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)В гр. 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие"
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)В графе "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)В графе "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Статья: Снижение заработной платы или пересмотр норм труда?
(Ванюхин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8)Кi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом (в баллах, долях единицы или других условных единицах) в момент введения "бестарифной" системы оплаты труда;
(Ванюхин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8)Кi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом (в баллах, долях единицы или других условных единицах) в момент введения "бестарифной" системы оплаты труда;
Статья: Применение предпринимательской системы оплаты труда как метод материального стимулирования рабочих основного производства
(Филимонова О.В.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2013, N 2)Очевидно, что каждый рабочий, осознавая возможность увеличения своего заработка за счет рационального использования материала, будь то сварочная проволока, как в нашем примере, или другой ресурс, подсознательно будет экономить. Безусловно, не в ущерб качеству, поскольку соответствующий коэффициент сразу понизит значение его КТУ. Видится целесообразным введение и премиальной составляющей в исчисление заработка рабочих-сдельщиков.
(Филимонова О.В.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2013, N 2)Очевидно, что каждый рабочий, осознавая возможность увеличения своего заработка за счет рационального использования материала, будь то сварочная проволока, как в нашем примере, или другой ресурс, подсознательно будет экономить. Безусловно, не в ущерб качеству, поскольку соответствующий коэффициент сразу понизит значение его КТУ. Видится целесообразным введение и премиальной составляющей в исчисление заработка рабочих-сдельщиков.
Статья: Доплата за участие
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Прозрачный порядок расчета конечного размера заработка с учетом КТУ следует прописать в положении об оплате труда. Вводится в действие этот документ, как правило, приказом руководителя. С локальным актом о применении коэффициента нужно ознакомить персонал под роспись.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Прозрачный порядок расчета конечного размера заработка с учетом КТУ следует прописать в положении об оплате труда. Вводится в действие этот документ, как правило, приказом руководителя. С локальным актом о применении коэффициента нужно ознакомить персонал под роспись.
"Кадровый учет с нуля: Практическое пособие"
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)В графе 5 штатного расписания (форма N Т-3) "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)В графе 5 штатного расписания (форма N Т-3) "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Вопрос: Организация переходит на сокращенный рабочий день. В штатном расписании организации размеры должностных ставок и окладов указаны полностью. Необходимо ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?
(Консультация эксперта, 2011)В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
(Консультация эксперта, 2011)В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.