Как ввести кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выбор выгодной системы оплаты труда: особенности, которые нужно учесть работодателю
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). При этом распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты работы коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). При этом распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты работы коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.
Вопрос: В трудовом договоре четко указан размер заработной платы работника. Организация-работодатель ввела своим приказом коэффициент трудового участия (далее - КТУ) в систему оплаты труда. Согласно данному приказу если КТУ будет меньше 1, то заработная плата указанного ранее работника будет меньше суммы, оговоренной в трудовом договоре. Правомерен ли ввод КТУ в систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В трудовом договоре четко указан размер заработной платы работника. Организация-работодатель ввела своим приказом коэффициент трудового участия (далее - КТУ) в систему оплаты труда. Согласно данному приказу если КТУ будет меньше 1, то заработная плата указанного ранее работника будет меньше суммы, оговоренной в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В трудовом договоре четко указан размер заработной платы работника. Организация-работодатель ввела своим приказом коэффициент трудового участия (далее - КТУ) в систему оплаты труда. Согласно данному приказу если КТУ будет меньше 1, то заработная плата указанного ранее работника будет меньше суммы, оговоренной в трудовом договоре.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
<Письмо> Минфина СССР от 13.04.1990 N 51
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)применять коллективную и другие прогрессивные формы организации и оплаты труда для всех категорий работников с распределением надтарифной части заработной платы по коэффициентам трудового участия;
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)применять коллективную и другие прогрессивные формы организации и оплаты труда для всех категорий работников с распределением надтарифной части заработной платы по коэффициентам трудового участия;
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 04.12.2023
(Приложение к решению Роспатента от 29.01.2024 по заявке N 2022753855)
<О признании предоставления правовой охраны товарному знаку недействительным полностью>- дополнительным доказательством предоставления правовой охраны товарному знаку "Siberia legend" по свидетельству N 927278 в нарушение пункта 6 статьи 1483 Кодекса является наличие на дату его приоритета товарных знаков "" по свидетельству N 512440 с приоритетом от 26.03.2013 - (5) и "" по свидетельству N 755983 с приоритетом от 13.03.2019 - (6), зарегистрированных на имя иных лиц в отношении однородных товаров 11 класса КТУ;
(Приложение к решению Роспатента от 29.01.2024 по заявке N 2022753855)
<О признании предоставления правовой охраны товарному знаку недействительным полностью>- дополнительным доказательством предоставления правовой охраны товарному знаку "Siberia legend" по свидетельству N 927278 в нарушение пункта 6 статьи 1483 Кодекса является наличие на дату его приоритета товарных знаков "" по свидетельству N 512440 с приоритетом от 26.03.2013 - (5) и "" по свидетельству N 755983 с приоритетом от 13.03.2019 - (6), зарегистрированных на имя иных лиц в отношении однородных товаров 11 класса КТУ;
Решение Калининградского УФАС России от 16.04.2024 N 039/06/31-292/2024
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчиком неправомерно установлено требование к участникам закупки о наличии опыта выполнения работ в соответствии с позицией 17 разд. III приложения к постановлению Правительства РФ от 29.12.2021 года N 2571, поскольку согласно извещению об осуществлении закупки предметом Аукциона является устройство тротуара, что относится к работам по благоустройству территории.
Решение: Признать жалобу необоснованной.2) разрешение на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию или решение о технической готовности линейного объекта инфраструктуры к временной эксплуатации".
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчиком неправомерно установлено требование к участникам закупки о наличии опыта выполнения работ в соответствии с позицией 17 разд. III приложения к постановлению Правительства РФ от 29.12.2021 года N 2571, поскольку согласно извещению об осуществлении закупки предметом Аукциона является устройство тротуара, что относится к работам по благоустройству территории.
Решение: Признать жалобу необоснованной.2) разрешение на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию или решение о технической готовности линейного объекта инфраструктуры к временной эксплуатации".
Статья: Методология расчета стоимостных характеристик процессов
(Хмелев А.О., Шабалтий В.В.)
("Управление в кредитной организации", 2007, N 4)На практике операции не равнозначны по своей трудоемкости, соответственно, и стоимость их должна быть разная. Но простая пооперационная расстановка неких весовых коэффициентов по критерию "стоимость/сложность" (своего рода коэффициент трудового участия), на наш взгляд, не является вполне корректным способом. Во-первых, изначально при этом будет присутствовать субъективизм в оценке, во-вторых, при вводе в действие нового или модернизированного процесса, безусловно, появятся новые операции или же традиционно выполняемые операции так или иначе изменят свою суть. Следовательно, необходимо будет проводить их переоценку среди тысяч (!) других операций в десятках (а иногда и сотнях) процессов. В-третьих, разные операции имеют разный характер по своему содержательному наполнению, поскольку связаны с различными областями профессиональной деятельности (финансы, юриспруденция, технологии, техника). В этом случае чрезвычайно сложно (и конфликтно) оценивать, что более, а что менее значимо для банка и насколько.
(Хмелев А.О., Шабалтий В.В.)
("Управление в кредитной организации", 2007, N 4)На практике операции не равнозначны по своей трудоемкости, соответственно, и стоимость их должна быть разная. Но простая пооперационная расстановка неких весовых коэффициентов по критерию "стоимость/сложность" (своего рода коэффициент трудового участия), на наш взгляд, не является вполне корректным способом. Во-первых, изначально при этом будет присутствовать субъективизм в оценке, во-вторых, при вводе в действие нового или модернизированного процесса, безусловно, появятся новые операции или же традиционно выполняемые операции так или иначе изменят свою суть. Следовательно, необходимо будет проводить их переоценку среди тысяч (!) других операций в десятках (а иногда и сотнях) процессов. В-третьих, разные операции имеют разный характер по своему содержательному наполнению, поскольку связаны с различными областями профессиональной деятельности (финансы, юриспруденция, технологии, техника). В этом случае чрезвычайно сложно (и конфликтно) оценивать, что более, а что менее значимо для банка и насколько.
"Правовой справочник кадровика"
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)При заполнении штатного расписания могут возникать вопросы относительно заполнения графы 4, в которой указывается количество штатных единиц. Если в организации предусматривается содержание неполной штатной единицы, при заполнении этой графы количество неполных штатных единиц указывается в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75 и проч. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и проч." указывается месячная зарплата в рублях по окладу, тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и т.д. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и проч.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности указания тарифной ставки в рублях в связи с применением бестарифной, смешанной и других систем оплаты труда указываются соответствующие единицы измерения (например, проценты, коэффициенты и проч.) (см. форму на с. 119).
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)При заполнении штатного расписания могут возникать вопросы относительно заполнения графы 4, в которой указывается количество штатных единиц. Если в организации предусматривается содержание неполной штатной единицы, при заполнении этой графы количество неполных штатных единиц указывается в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75 и проч. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и проч." указывается месячная зарплата в рублях по окладу, тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и т.д. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и проч.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности указания тарифной ставки в рублях в связи с применением бестарифной, смешанной и других систем оплаты труда указываются соответствующие единицы измерения (например, проценты, коэффициенты и проч.) (см. форму на с. 119).
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату всего комплекса (объема) работ и применяется в строительстве, сельском хозяйстве, при оплате аварийных и других видов работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. Часто вводится премирование за сокращение сроков и качественное выполнение работ. Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе составляется наряд, в котором указываются: полный перечень всех работ, входящих в задание; объемы работ; общий размер оплаты за выполнение задания. В аккордном наряде указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Расчет производится после выполнения всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату всего комплекса (объема) работ и применяется в строительстве, сельском хозяйстве, при оплате аварийных и других видов работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. Часто вводится премирование за сокращение сроков и качественное выполнение работ. Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе составляется наряд, в котором указываются: полный перечень всех работ, входящих в задание; объемы работ; общий размер оплаты за выполнение задания. В аккордном наряде указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Расчет производится после выполнения всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
Статья: Снижение заработной платы или пересмотр норм труда?
(Ванюхин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8)Кi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом (в баллах, долях единицы или других условных единицах) в момент введения "бестарифной" системы оплаты труда;
(Ванюхин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8)Кi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом (в баллах, долях единицы или других условных единицах) в момент введения "бестарифной" системы оплаты труда;
"Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие"
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)В графе "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)В графе "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)В графе 5 штатного расписания (форма N Т-3) "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)В графе 5 штатного расписания (форма N Т-3) "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Вопрос: ...Наш участок начинает работу первым и заканчивает тоже первым. Предприятие категорически против введения простоя. Нам предложено переучиться на менее оплачиваемую специальность и оформиться постоянным переводом по допсоглашению. Можно ли прописать перевод непостоянным для того, чтобы сохранить свое рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На крупном предприятии, где я работаю, много подразделений. Так получилось, что наш участок начинает работу первым и заканчивает тоже первым, т.к. наш участок занимается заготовкой, а остальные - достройкой. Предприятие категорически против оплаты по средней заработной плате и введения простоя. В данной ситуации нам предложено переучиться на другую специальность (менее оплачиваемую) и оформиться постоянным переводом по допсоглашению по соглашению сторон, в случае отказа ввести на участке режим неполной рабочей недели с соответствующей оплатой (у нас это оклад плюс КТУ). 1. Можно ли как-то прописать перевод непостоянным для того, чтобы сохранить свое рабочее место? 2. Возможен ли ввод неполного рабочего дня при условии, что все предприятие продолжает работу? 3. Могут ли они прибегнуть к сокращению? 4. Законны ли действия работодателя и стоит ли начинать спор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На крупном предприятии, где я работаю, много подразделений. Так получилось, что наш участок начинает работу первым и заканчивает тоже первым, т.к. наш участок занимается заготовкой, а остальные - достройкой. Предприятие категорически против оплаты по средней заработной плате и введения простоя. В данной ситуации нам предложено переучиться на другую специальность (менее оплачиваемую) и оформиться постоянным переводом по допсоглашению по соглашению сторон, в случае отказа ввести на участке режим неполной рабочей недели с соответствующей оплатой (у нас это оклад плюс КТУ). 1. Можно ли как-то прописать перевод непостоянным для того, чтобы сохранить свое рабочее место? 2. Возможен ли ввод неполного рабочего дня при условии, что все предприятие продолжает работу? 3. Могут ли они прибегнуть к сокращению? 4. Законны ли действия работодателя и стоит ли начинать спор?
"Кадровый учет с нуля: Практическое пособие"
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Статья: Доплата за участие
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Прозрачный порядок расчета конечного размера заработка с учетом КТУ следует прописать в положении об оплате труда. Вводится в действие этот документ, как правило, приказом руководителя. С локальным актом о применении коэффициента нужно ознакомить персонал под роспись.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Прозрачный порядок расчета конечного размера заработка с учетом КТУ следует прописать в положении об оплате труда. Вводится в действие этот документ, как правило, приказом руководителя. С локальным актом о применении коэффициента нужно ознакомить персонал под роспись.
Статья: Применение предпринимательской системы оплаты труда как метод материального стимулирования рабочих основного производства
(Филимонова О.В.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2013, N 2)Очевидно, что каждый рабочий, осознавая возможность увеличения своего заработка за счет рационального использования материала, будь то сварочная проволока, как в нашем примере, или другой ресурс, подсознательно будет экономить. Безусловно, не в ущерб качеству, поскольку соответствующий коэффициент сразу понизит значение его КТУ. Видится целесообразным введение и премиальной составляющей в исчисление заработка рабочих-сдельщиков.
(Филимонова О.В.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2013, N 2)Очевидно, что каждый рабочий, осознавая возможность увеличения своего заработка за счет рационального использования материала, будь то сварочная проволока, как в нашем примере, или другой ресурс, подсознательно будет экономить. Безусловно, не в ущерб качеству, поскольку соответствующий коэффициент сразу понизит значение его КТУ. Видится целесообразным введение и премиальной составляющей в исчисление заработка рабочих-сдельщиков.