Как внести пропущенную запись в трудовую книжку после записи об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести пропущенную запись в трудовую книжку после записи об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовую книжку внести после увольнения пропущенную запись о работе по основному месту
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовую книжку внести после увольнения пропущенную запись о работе по основному месту
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)После такую запись потребуется заверить. Если пропущенная запись внесена наряду с другими записями о работе у вас, то при увольнении заверьте все внесенные записи в обычном порядке с учетом абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Если вы вносите только пропущенную запись, предлагаем заверить только ее, руководствуясь при этом порядком заверения записей при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)После такую запись потребуется заверить. Если пропущенная запись внесена наряду с другими записями о работе у вас, то при увольнении заверьте все внесенные записи в обычном порядке с учетом абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Если вы вносите только пропущенную запись, предлагаем заверить только ее, руководствуясь при этом порядком заверения записей при увольнении.
Вопрос: Человек поменял фамилию, до этого был стаж (работал в санатории, служба по контракту), но после смены фамилии трудоустраивался, и в трудовой книжке запись только с последнего места работы по новой фамилии. Как внести данные или подтвердить трудовой стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)По нашему мнению, записи необходимо внести после последней записи в трудовой книжке в таком же порядке, как если бы она была внесена своевременно. При этом пропущенная запись должна полностью соответствовать записи в документе, на основании которой она внесена в трудовую книжку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)По нашему мнению, записи необходимо внести после последней записи в трудовой книжке в таком же порядке, как если бы она была внесена своевременно. При этом пропущенная запись должна полностью соответствовать записи в документе, на основании которой она внесена в трудовую книжку.
Статья: Индивидуальные предприниматели и увольнения: споры
(Петров В.)
("Трудовое право", 2016, N 6)В суде установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовая книжка была получена Г.В.И. после увольнения, до дня подачи искового заявления в суд Г.В.И. не предъявлял требований к ИП А.Ю.В. о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
(Петров В.)
("Трудовое право", 2016, N 6)В суде установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовая книжка была получена Г.В.И. после увольнения, до дня подачи искового заявления в суд Г.В.И. не предъявлял требований к ИП А.Ю.В. о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
Вопрос: В головную организацию принят бухгалтер, запись о приеме была сделана в трудовой книжке. Через некоторое время бухгалтера перевели в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, на такую же должность (бухгалтер). Затем работник был переведен на должность главного бухгалтера этого же обособленного подразделения. Запись о переводе с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера обособленного подразделения была внесена в трудовую книжку следующим порядковым номером после записи о приеме на работу в головную организацию. Как внести запись о переводе из головной организации в обособленное подразделение, если она была пропущена?
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, при наличии пропущенной записи в трудовой книжке рекомендуем после последней записи внести запись о переводе в обособленное структурное подразделение с указанием фактической даты внесения исправления.
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, при наличии пропущенной записи в трудовой книжке рекомендуем после последней записи внести запись о переводе в обособленное структурное подразделение с указанием фактической даты внесения исправления.
Вопрос: Как правильно поступить, когда работник выявил в трудовой отсутствие записи о постоянном переводе у предыдущего работодателя? Целесообразно вносить эти изменения или достаточно будет подтвердить перевод заверенной копией приказа? Каков порядок внесения пропущенных записей, не внесенных предыдущим работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно поступить в ситуации, когда работник выявил в трудовой книжке отсутствие записи о постоянном переводе у предыдущего работодателя? В трудовой книжке есть уже записи об увольнении у предыдущего работодателя, о приеме и переводах у настоящего работодателя. 1. Насколько целесообразно вносить эти изменения, достаточно ли будет подтвердить перевод заверенной копией приказа? 2. Каков порядок внесения пропущенных записей, не внесенных предыдущим работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно поступить в ситуации, когда работник выявил в трудовой книжке отсутствие записи о постоянном переводе у предыдущего работодателя? В трудовой книжке есть уже записи об увольнении у предыдущего работодателя, о приеме и переводах у настоящего работодателя. 1. Насколько целесообразно вносить эти изменения, достаточно ли будет подтвердить перевод заверенной копией приказа? 2. Каков порядок внесения пропущенных записей, не внесенных предыдущим работодателем?
Вопрос: Работник уже уволился и заметил, что в трудовой книжке пропущена запись о переводе. Как правильно ее внести: отменить запись об увольнении, внести пропущенную о переводе, затем заново внести об увольнении или просто внести после записи об увольнении и заверить печатью организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Один из предыдущих работодателей не внес записи о приеме и увольнении работника. Работник после этого сменил несколько мест работы, о чем в трудовую были внесены записи. Как в текущем времени внести данные о трудоустройстве работника на предыдущем месте работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Один из предыдущих работодателей не внес записи о приеме и увольнении работника. Работник был трудоустроен официально, есть приказы о приеме и увольнении, трудовой договор. Работник после этого сменил несколько мест работы, о чем в трудовую были внесены записи. Как в текущем времени внести данные о трудоустройстве работника на предыдущем месте работы? Период трудовой деятельности, не внесенной в трудовую книжку, - с 01.07.2017 по 30.09.2017. Дата обнаружения факта пропуска записей - 29.12.2019.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Один из предыдущих работодателей не внес записи о приеме и увольнении работника. Работник был трудоустроен официально, есть приказы о приеме и увольнении, трудовой договор. Работник после этого сменил несколько мест работы, о чем в трудовую были внесены записи. Как в текущем времени внести данные о трудоустройстве работника на предыдущем месте работы? Период трудовой деятельности, не внесенной в трудовую книжку, - с 01.07.2017 по 30.09.2017. Дата обнаружения факта пропуска записей - 29.12.2019.
Вопрос: ...В сведениях о награждении в трудовой книжке при увольнении работника не поставлена печать, отсутствует подпись ответственного лица за ведение трудовой книжки и подпись работника об ознакомлении. Новому работодателю заполнять сразу следующую строчку, без отступа строк?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В сведениях о награждении в трудовой книжке при увольнении работника не поставлена печать, отсутствует подпись ответственного лица за ведение трудовой книжки и подпись работника об ознакомлении. Новому работодателю нужно отступать строчки от записи предыдущего работодателя или вне зависимости от пропущенных записей заполнять сразу следующую строчку, без отступа строк?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В сведениях о награждении в трудовой книжке при увольнении работника не поставлена печать, отсутствует подпись ответственного лица за ведение трудовой книжки и подпись работника об ознакомлении. Новому работодателю нужно отступать строчки от записи предыдущего работодателя или вне зависимости от пропущенных записей заполнять сразу следующую строчку, без отступа строк?
Статья: Ошибки в трудовых книжках? Исправляем
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)В Правилах ведения и хранения трудовых книжек не поясняется, что делать в такой ситуации. Полагаем, что для исправления ошибки нужно внести пропущенную запись о реорганизации. Поскольку запись об увольнении уже сделана, проставлены подписи и печать, в графе 3 трудовой книжки напишите заголовок - актуальное наименование организации. После внесите запись о реорганизации, которую согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек не нужно нумеровать и датировать. Дату реорганизации проставьте в графе 3. В графе 4 укажите документ-основание: приказ работодателя. После этого снова поставьте свою подпись и печать.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)В Правилах ведения и хранения трудовых книжек не поясняется, что делать в такой ситуации. Полагаем, что для исправления ошибки нужно внести пропущенную запись о реорганизации. Поскольку запись об увольнении уже сделана, проставлены подписи и печать, в графе 3 трудовой книжки напишите заголовок - актуальное наименование организации. После внесите запись о реорганизации, которую согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек не нужно нумеровать и датировать. Дату реорганизации проставьте в графе 3. В графе 4 укажите документ-основание: приказ работодателя. После этого снова поставьте свою подпись и печать.
Вопрос: К работодателю обратилась жена умершего бывшего работника с просьбой внести в его трудовую книжку запись об увольнении из этой организации, не внесенную работодателем несколько лет назад. После незакрытой записи о приеме в трудовой книжке имеются еще несколько. Как поступить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: При подготовке документов для получения страховой пенсии по случаю потери кормильца выяснилось, что несколько лет назад предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись об увольнении. Жена умершего бывшего работника обратилась к нему с просьбой внести пропущенную запись. Вместе с тем после незакрытой записи о приеме на работу к предыдущему работодателю в трудовой книжке имеются другие записи, в том числе о приеме на работу к другому работодателю. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: При подготовке документов для получения страховой пенсии по случаю потери кормильца выяснилось, что несколько лет назад предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись об увольнении. Жена умершего бывшего работника обратилась к нему с просьбой внести пропущенную запись. Вместе с тем после незакрытой записи о приеме на работу к предыдущему работодателю в трудовой книжке имеются другие записи, в том числе о приеме на работу к другому работодателю. Как поступить работодателю?