Как внести изменения в сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести изменения в сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2025 N 13АП-18218/2025 по делу N А56-113214/2024
Категория: Споры с антимонопольными органами в сфере закупок для государственных нужд.
Требования заказчика: О признании недействительным акта о соответствии второй части заявки требованиям аукционной документации.
Обстоятельства: Признана обоснованной жалоба на действия заказчика по признанию заявки участника не соответствующей требованиям извещения о проведении открытого конкурса со ссылкой на предоставление недостоверных сведений о количестве сотрудников.
Решение: Отказано.Наличие в представленных Обществом сведениях по форме СЗВ-ТД, в которых указана дата 2021 года, реквизитов постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21.04.2022 N 62п "О внесении изменений в некоторые акты Правления Пенсионного фонда Российской Федерации в сфере индивидуального (персонифицированного) учета", не свидетельствует о недостоверности сведений о трудоустройстве. Во всех формах СЗВ-ТД, в которых указана дата 2021, 2022 годов, такая дата совпадает с датой кадрового мероприятия (прием на работу) в отношении зарегистрированного лица.
Категория: Споры с антимонопольными органами в сфере закупок для государственных нужд.
Требования заказчика: О признании недействительным акта о соответствии второй части заявки требованиям аукционной документации.
Обстоятельства: Признана обоснованной жалоба на действия заказчика по признанию заявки участника не соответствующей требованиям извещения о проведении открытого конкурса со ссылкой на предоставление недостоверных сведений о количестве сотрудников.
Решение: Отказано.Наличие в представленных Обществом сведениях по форме СЗВ-ТД, в которых указана дата 2021 года, реквизитов постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21.04.2022 N 62п "О внесении изменений в некоторые акты Правления Пенсионного фонда Российской Федерации в сфере индивидуального (персонифицированного) учета", не свидетельствует о недостоверности сведений о трудоустройстве. Во всех формах СЗВ-ТД, в которых указана дата 2021, 2022 годов, такая дата совпадает с датой кадрового мероприятия (прием на работу) в отношении зарегистрированного лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как корректировать ЕФС-1
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы дополнить, уточнить или исправить сведения о трудовой деятельности за периоды до 01.01.2023, сдайте корректирующую СЗВ-ТД (ст. 15 Закона N 237-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы дополнить, уточнить или исправить сведения о трудовой деятельности за периоды до 01.01.2023, сдайте корректирующую СЗВ-ТД (ст. 15 Закона N 237-ФЗ).
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2025)В Порядок заполнения формы СЗВ-ТД внесены изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)В Порядок заполнения формы СЗВ-ТД внесены изменения.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п
(ред. от 13.10.2022)
"Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)2.7. В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.
(ред. от 13.10.2022)
"Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)2.7. В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
Статья: СФР о представлении отчетности с 01.01.2023
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сведения персонифицированного учета за отчетные периоды до 1 января 2023 года, в том числе корректирующие, отменяющие или дополняющие, представляются по действующим до 1 января 2023 г. формам (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-3). Данная норма предусмотрена пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сведения персонифицированного учета за отчетные периоды до 1 января 2023 года, в том числе корректирующие, отменяющие или дополняющие, представляются по действующим до 1 января 2023 г. формам (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-3). Данная норма предусмотрена пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Вопрос: Надо ли корректировать форму СЗВ-ТД при смене фамилии работника, если к моменту представления работником нового паспорта форма уже была отправлена в территориальный орган ПФР?
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, до изменения анкетных данных в информационной системе персонифицированного учета ПФР при заполнении индивидуальных сведений на застрахованное лицо страхователем указывается его прежняя фамилия. Подавать в установленных случаях форму СЗВ-ТД на работника с измененной фамилией надо после того, как будут изменены данные в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР, что будет подтверждено соответствующим документом, подтверждающим регистрацию в указанной системе. Однако это касается впервые представляемых форм СЗВ-ТД, корректировать ранее представленные до внесения указанных изменений отчеты с прежней фамилией не надо.
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, до изменения анкетных данных в информационной системе персонифицированного учета ПФР при заполнении индивидуальных сведений на застрахованное лицо страхователем указывается его прежняя фамилия. Подавать в установленных случаях форму СЗВ-ТД на работника с измененной фамилией надо после того, как будут изменены данные в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР, что будет подтверждено соответствующим документом, подтверждающим регистрацию в указанной системе. Однако это касается впервые представляемых форм СЗВ-ТД, корректировать ранее представленные до внесения указанных изменений отчеты с прежней фамилией не надо.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)В форме СЗВ-ТД, которая использовалась для представления сведений о трудовой деятельности до 2023 г., также нужно было указывать код ОКЗ начиная с августа 2021 г. <3> При этом никаких изменений в Классификаторе в период с 2021 г. не было, сейчас применяются все те же коды, что и тогда.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)В форме СЗВ-ТД, которая использовалась для представления сведений о трудовой деятельности до 2023 г., также нужно было указывать код ОКЗ начиная с августа 2021 г. <3> При этом никаких изменений в Классификаторе в период с 2021 г. не было, сейчас применяются все те же коды, что и тогда.
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: формируем подраздел 1.1
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- корректирующую форму СЗВ-ТД, если увольнение произошло до 01.01.2023 (ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- корректирующую форму СЗВ-ТД, если увольнение произошло до 01.01.2023 (ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 19.04.2023 N 19-02/46271л <Кто подает СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ, форму СЗВ-ТД подают в случае приостановления либо возобновления трудового договора не позднее рабочего дня, идущего за датой издания приказа о том или ином событии.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ, форму СЗВ-ТД подают в случае приостановления либо возобновления трудового договора не позднее рабочего дня, идущего за датой издания приказа о том или ином событии.
Последние изменения: Сведения персонифицированного учета как предмет проверки
(КонсультантПлюс, 2025)Уточнили, что формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ДСВ-3 подписать может не только руководитель, но и уполномоченный представитель. В них внесены соответствующие изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)Уточнили, что формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ДСВ-3 подписать может не только руководитель, но и уполномоченный представитель. В них внесены соответствующие изменения.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Надо ли отражать в форме СЗВ-ТД временный перевод работника на период болезни другого работника или перевод по занимаемой должности с 0,5 на 1 ставку?
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Надо ли отражать в форме СЗВ-ТД временный перевод работника на период болезни другого работника или перевод по занимаемой должности с 0,5 на 1 ставку?
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на внешнего совместителя и есть ли отличие в заполнении формы по сравнению с основным работником?
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.