Как в т-2 отразить отзыв из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в т-2 отразить отзыв из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Сведения о замене части отпуска денежной компенсацией забывают отразить в графике отпусков. Это может вызвать лишние вопросы при проверке Гострудинспекции. Также впоследствии кадровик может забыть о том, что вместо части отпуска работник брал компенсацию, и по ошибке предоставить эту часть отпуска работнику в натуре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Сведения о замене части отпуска денежной компенсацией забывают отразить в графике отпусков. Это может вызвать лишние вопросы при проверке Гострудинспекции. Также впоследствии кадровик может забыть о том, что вместо части отпуска работник брал компенсацию, и по ошибке предоставить эту часть отпуска работнику в натуре.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите сведения об учебном отпуске в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите сведения об учебном отпуске в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)После издания приказа (распоряжения) об отзыве сотрудника из отпуска, необходимо внести изменения в график отпусков, который составляется по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Поскольку в графике отпусков нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно воспользоваться графой 10 "Примечание", где указать, что работник был отозван из отпуска, и написать дату отзыва. В графе 8 "Основание (документ)" необходимо отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 "Дата предполагаемого отпуска" - дату использования оставшейся части отпуска.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)После издания приказа (распоряжения) об отзыве сотрудника из отпуска, необходимо внести изменения в график отпусков, который составляется по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Поскольку в графике отпусков нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно воспользоваться графой 10 "Примечание", где указать, что работник был отозван из отпуска, и написать дату отзыва. В графе 8 "Основание (документ)" необходимо отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 "Дата предполагаемого отпуска" - дату использования оставшейся части отпуска.
Статья: Болезнь в отпуске
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 7)Сведения об отзыве из отпуска необходимо отразить также и в личной карточке работника (форма N Т-2). Данную информацию рекомендуется внести в личную карточку после возвращения работника из отпуска. В графе 4 разд. VIII "Отпуск" в таком случае указывается количество использованных дней отпуска, а в графе 7 - реквизиты приказа об отпуске и приказа об отзыве.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 7)Сведения об отзыве из отпуска необходимо отразить также и в личной карточке работника (форма N Т-2). Данную информацию рекомендуется внести в личную карточку после возвращения работника из отпуска. В графе 4 разд. VIII "Отпуск" в таком случае указывается количество использованных дней отпуска, а в графе 7 - реквизиты приказа об отпуске и приказа об отзыве.
Статья: Отзыв сотрудника из отпуска: проблемы документального оформления
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2014, N 6)Дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле учета рабочего времени как ежегодный основной оплачиваемый отпуск (буквенное обозначение "ОТ" или цифровое обозначение "09"). Дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, фиксируются буквенным обозначением "Я" или цифровым "01".
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2014, N 6)Дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле учета рабочего времени как ежегодный основной оплачиваемый отпуск (буквенное обозначение "ОТ" или цифровое обозначение "09"). Дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, фиксируются буквенным обозначением "Я" или цифровым "01".
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Исходя из общего принципа, заложенного в ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается, но только с его согласия. При достижении сторонами трудовых отношений согласия выход на работу оформляется приказом в произвольной форме.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Исходя из общего принципа, заложенного в ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается, но только с его согласия. При достижении сторонами трудовых отношений согласия выход на работу оформляется приказом в произвольной форме.
Статья: Как отозвать работника из отпуска?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Отозвана из отпуска 02.07.2020. Остаток отпуска 27 дней
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Отозвана из отпуска 02.07.2020. Остаток отпуска 27 дней
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)После выхода приказа об отзыве сотрудника из отпуска вносятся изменения в график отпусков. При применении унифицированной формы Т-7 "График отпусков" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) сведения об отзыве работника из отпуска можно привести в графе 10 "Примечание". В ней следует указать, что работник был отозван из отпуска, и привести дату отзыва. В графе 8 "Основание (документ)" необходимо отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 "Дата предполагаемого отпуска" - дату использования оставшейся части отпуска.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)После выхода приказа об отзыве сотрудника из отпуска вносятся изменения в график отпусков. При применении унифицированной формы Т-7 "График отпусков" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) сведения об отзыве работника из отпуска можно привести в графе 10 "Примечание". В ней следует указать, что работник был отозван из отпуска, и привести дату отзыва. В графе 8 "Основание (документ)" необходимо отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 "Дата предполагаемого отпуска" - дату использования оставшейся части отпуска.
Статья: Особенности документального оформления, бухгалтерского учета и налогообложения отзыва работника из отпуска
(Скуридин В.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2015, N 5)После того как будет издан приказ об отзыве сотрудника из отпуска, нужно внести изменения в график отпусков. Затем следует зафиксировать факт отзыва из отпуска в личной карточке работника, форма которой N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В разд. VIII "Отпуск" указывают вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления и т.д. Если какие-то сведения меняются, то это необходимо отразить в данном разделе.
(Скуридин В.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2015, N 5)После того как будет издан приказ об отзыве сотрудника из отпуска, нужно внести изменения в график отпусков. Затем следует зафиксировать факт отзыва из отпуска в личной карточке работника, форма которой N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В разд. VIII "Отпуск" указывают вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления и т.д. Если какие-то сведения меняются, то это необходимо отразить в данном разделе.
Вопрос: Какие документы мне нужно получить от работника и какие оформить самой для предоставления и оплаты учебного отпуска?
("Главная книга", 2010, N 11)4) внести информацию о предоставлении учебного отпуска в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника по форме Т-2 <4>;
("Главная книга", 2010, N 11)4) внести информацию о предоставлении учебного отпуска в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника по форме Т-2 <4>;
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 7)Затем следует зафиксировать факт отзыва из отпуска в личной карточке работника, форма которой N Т-2 также утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В разд. VIII "Отпуск" указывают вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления и т.д. Если какие-то сведения меняются, это нужно отразить в данном разделе.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 7)Затем следует зафиксировать факт отзыва из отпуска в личной карточке работника, форма которой N Т-2 также утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В разд. VIII "Отпуск" указывают вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления и т.д. Если какие-то сведения меняются, это нужно отразить в данном разделе.
Статья: Работника отозвали из отпуска
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 8)Факт отзыва из отпуска нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В разд. VIII "Отпуск" указывают:
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 8)Факт отзыва из отпуска нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В разд. VIII "Отпуск" указывают: