Как уволить водителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания увольнения водителя пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания увольнения водителя пожарного автомобиля
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)18. Как уволить водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)18. Как уволить водителя автомобиля
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилейУВОЛЬНЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14.10.2024 N Ф02-4129/2024 по делу N А33-241/2022 <Суд назвал признаки трудового договора>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)- за счет увольнения водителей штат истца серьезно сократился. При этом не усматривается объективных экономических причин снижения численности сотрудников (в т.ч. связанных с сокращением объемов реализации).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)- за счет увольнения водителей штат истца серьезно сократился. При этом не усматривается объективных экономических причин снижения численности сотрудников (в т.ч. связанных с сокращением объемов реализации).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Статья: Использование систем искусственного интеллекта для принятия решений: построение системы принципов регулирования
(Чеховская С.А.)
("Предпринимательское право", 2021, N 1)Данные принципы могут рассматриваться как руководящие положения для любых алгоритмических решений, не только принимаемых интеллектуальными системами. Необходимость формирования законодательства, которое будет следовать таким принципам, подтверждают уже появляющиеся споры. В частности <36>, союз, представляющий интересы частных курьеров и водителей по найму в Великобритании, подал иск против Uber в окружной суд Амстердама 26 октября 2020 г., в котором оспаривается использование алгоритма для принятия решений об увольнении без консультации с человеком. Иск основывается на ст. 22 GDPR, которая закрепляет, что субъект данных имеет право не подвергаться решению, основанному исключительно на автоматизированной обработке. Кроме того, данная ст. 22 предоставляет право требовать пересмотра человеком автоматизированного решения, выражать свою позицию и оспаривать это решение. В иске утверждается, что алгоритм уволил четырех водителей Uber путем направления текстового сообщения о том, что их учетные записи были деактивированы. При этом Uber не предоставил водителям ни доступа к каким-либо предполагаемым доказательствам против них, ни возможности оспорить решение Uber о прекращении их работы.
(Чеховская С.А.)
("Предпринимательское право", 2021, N 1)Данные принципы могут рассматриваться как руководящие положения для любых алгоритмических решений, не только принимаемых интеллектуальными системами. Необходимость формирования законодательства, которое будет следовать таким принципам, подтверждают уже появляющиеся споры. В частности <36>, союз, представляющий интересы частных курьеров и водителей по найму в Великобритании, подал иск против Uber в окружной суд Амстердама 26 октября 2020 г., в котором оспаривается использование алгоритма для принятия решений об увольнении без консультации с человеком. Иск основывается на ст. 22 GDPR, которая закрепляет, что субъект данных имеет право не подвергаться решению, основанному исключительно на автоматизированной обработке. Кроме того, данная ст. 22 предоставляет право требовать пересмотра человеком автоматизированного решения, выражать свою позицию и оспаривать это решение. В иске утверждается, что алгоритм уволил четырех водителей Uber путем направления текстового сообщения о том, что их учетные записи были деактивированы. При этом Uber не предоставил водителям ни доступа к каким-либо предполагаемым доказательствам против них, ни возможности оспорить решение Uber о прекращении их работы.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить водителя в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить водителя в связи с утратой доверия
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
(КонсультантПлюс, 2025)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, суд установил, что водитель проходил предрейсовый медосмотр. Первоначально алкотестер показал 0,17 промилле спирта в выдыхаемом воздухе. Через 20 минут при повторном исследовании алкотестер показал отрицательный результат. Однако работодатель отстранил водителя от работы и впоследствии уволил его за нахождение на работе в состоянии опьянения. Суд восстановил водителя. При этом Мосгорсуд отметил, что компания могла уволить сотрудника только в том случае, если бы повторный тест был положительным или алкоголь был бы обнаружен в биологическом материале водителя (Апелляционное определение от 12.03.2019 по делу N 33-5904/2019). Также важно, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей. В одном деле работодатель составил акт о нахождении сотрудника в состоянии опьянения, однако по результатам освидетельствования работник был трезв, в итоге суд восстановил его на работе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2019 по делу N 33-1434/2019).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, суд установил, что водитель проходил предрейсовый медосмотр. Первоначально алкотестер показал 0,17 промилле спирта в выдыхаемом воздухе. Через 20 минут при повторном исследовании алкотестер показал отрицательный результат. Однако работодатель отстранил водителя от работы и впоследствии уволил его за нахождение на работе в состоянии опьянения. Суд восстановил водителя. При этом Мосгорсуд отметил, что компания могла уволить сотрудника только в том случае, если бы повторный тест был положительным или алкоголь был бы обнаружен в биологическом материале водителя (Апелляционное определение от 12.03.2019 по делу N 33-5904/2019). Также важно, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей. В одном деле работодатель составил акт о нахождении сотрудника в состоянии опьянения, однако по результатам освидетельствования работник был трезв, в итоге суд восстановил его на работе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2019 по делу N 33-1434/2019).
Вопрос: Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?