Как уволить работника, не сдавшего экзамен по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника, не сдавшего экзамен по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако в том случае, когда работник получает неудовлетворительные оценки на экзамене в рамках проверки знания требований охраны труда, его знания оценивает не аттестационная комиссия. В соответствии с п. 43 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Как правило, работодатель создает специальную комиссию по проверке знания требований охраны труда, которая более узко подходит к оценке квалификации работника. Уволить работника, неоднократно не сдавшего экзамен по технике безопасности, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вряд ли получится.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако в том случае, когда работник получает неудовлетворительные оценки на экзамене в рамках проверки знания требований охраны труда, его знания оценивает не аттестационная комиссия. В соответствии с п. 43 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Как правило, работодатель создает специальную комиссию по проверке знания требований охраны труда, которая более узко подходит к оценке квалификации работника. Уволить работника, неоднократно не сдавшего экзамен по технике безопасности, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вряд ли получится.
Нормативные акты
Постановление Совмина СССР от 30.11.1976 N 974
"Об утверждении Устава о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях"б) знать и неуклонно соблюдать правила и нормы по безопасному ведению работ, правила технической эксплуатации, производственной санитарии, противопожарной охраны, инструкции по охране труда и иные нормативные акты, а также должностные инструкции;
"Об утверждении Устава о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях"б) знать и неуклонно соблюдать правила и нормы по безопасному ведению работ, правила технической эксплуатации, производственной санитарии, противопожарной охраны, инструкции по охране труда и иные нормативные акты, а также должностные инструкции;
Статья: Форс-мажор, оправдывающий работника в ситуациях, когда он не смог выполнить работу в срок или по качеству...
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 12)К чему может приводить серьезный пробел в законодательстве, видно из другого решения. Парадоксальное решение приняла апелляционная коллегия ВС Республики Саха (Якутия), которая Апелляционным определением от 17.06.2013 по делу N 33-2035/2013 оставила без удовлетворения жалобу работодателя на решение о восстановлении работника, уволенного после повторного провала экзамена по охране труда, поскольку судом первой инстанции установленной, что истец не проходил обучение по охране труда, а ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом проводились какие-либо формы обучения по теме охраны труда. По мнению коллегии, судом первой инстанции был сделан правильный вывод о незаконности приказа об увольнении, поскольку истец не по своей вине не сдал экзамен или уклонялся от его сдачи, это произошло по уважительной причине.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 12)К чему может приводить серьезный пробел в законодательстве, видно из другого решения. Парадоксальное решение приняла апелляционная коллегия ВС Республики Саха (Якутия), которая Апелляционным определением от 17.06.2013 по делу N 33-2035/2013 оставила без удовлетворения жалобу работодателя на решение о восстановлении работника, уволенного после повторного провала экзамена по охране труда, поскольку судом первой инстанции установленной, что истец не проходил обучение по охране труда, а ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом проводились какие-либо формы обучения по теме охраны труда. По мнению коллегии, судом первой инстанции был сделан правильный вывод о незаконности приказа об увольнении, поскольку истец не по своей вине не сдал экзамен или уклонялся от его сдачи, это произошло по уважительной причине.
"Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие"
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Так, в заявленных требованиях об отмене приказа об отстранении от работы истца, в частности, указали на факты понуждения работодателем работника к увольнению ввиду того, что комиссионное испытание по охране труда он все равно никогда не пройдет, либо работодателем создавались условия к отсутствию возможности подготовки истца к проведению испытания, членами комиссии задавались дополнительные вопросы, не всегда имеющие отношение конкретно к его работе <1>.
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Так, в заявленных требованиях об отмене приказа об отстранении от работы истца, в частности, указали на факты понуждения работодателем работника к увольнению ввиду того, что комиссионное испытание по охране труда он все равно никогда не пройдет, либо работодателем создавались условия к отсутствию возможности подготовки истца к проведению испытания, членами комиссии задавались дополнительные вопросы, не всегда имеющие отношение конкретно к его работе <1>.
Вопрос: Работник не прошел очередную проверку знаний, но является по факту аттестованным. Дополнительно работник является родителем ребенка-инвалида. Будет ли правомерным отстранение от работы работника и в случае повторной несдачи увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Вопрос относительно работника, который работает в энергетической компании, соответственно, должностные лица с периодичностью раз в год проходят процедуру проверки знаний в области охраны труда, пожарной безопасности и устройства и технической эксплуатации электроустановок. Работник не прошел очередную проверку знаний, но является по факту аттестованным, имеются на руках соответствующие удостоверения и протокол проверки знаний в аккредитованном учебном учреждении (наша компания не проводит самостоятельно обучение и аттестацию, все сотрудники проходят аттестацию в стороннем аккредитованном учреждении). Дополнительно работник является родителем многодетной семьи, единственным кормильцем, а также родителем ребенка-инвалида (все дети несовершеннолетние). Проблем и нарушений по работе ранее, связанных со знаниями, не было, никаких нарушений, которые можно было бы связать с неудовлетворительными знаниями, по настоящее время не допускал. Ввиду вышеуказанного будет ли правомерным отстранение от работы работника и в случае повторной несдачи увольнение? (В трудинспекции советуют издать внутренний приказ и освободить работника от сдачи экзаменов ввиду неправомерности его увольнения, на основании того, что он родитель, единственный кормилец многодетной семьи, к тому же с ребенком-инвалидом.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Вопрос относительно работника, который работает в энергетической компании, соответственно, должностные лица с периодичностью раз в год проходят процедуру проверки знаний в области охраны труда, пожарной безопасности и устройства и технической эксплуатации электроустановок. Работник не прошел очередную проверку знаний, но является по факту аттестованным, имеются на руках соответствующие удостоверения и протокол проверки знаний в аккредитованном учебном учреждении (наша компания не проводит самостоятельно обучение и аттестацию, все сотрудники проходят аттестацию в стороннем аккредитованном учреждении). Дополнительно работник является родителем многодетной семьи, единственным кормильцем, а также родителем ребенка-инвалида (все дети несовершеннолетние). Проблем и нарушений по работе ранее, связанных со знаниями, не было, никаких нарушений, которые можно было бы связать с неудовлетворительными знаниями, по настоящее время не допускал. Ввиду вышеуказанного будет ли правомерным отстранение от работы работника и в случае повторной несдачи увольнение? (В трудинспекции советуют издать внутренний приказ и освободить работника от сдачи экзаменов ввиду неправомерности его увольнения, на основании того, что он родитель, единственный кормилец многодетной семьи, к тому же с ребенком-инвалидом.)
Статья: Когда работник не виноват?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 8)К чему может приводить серьезный пробел в законодательстве, видно из другого решения. Парадоксальное решение приняла апелляционная коллегия ВС Республики Саха (Якутия), которая Апелляционным определением от 17.06.2013 по делу N 33-2035/2013 оставила без удовлетворения жалобу работодателя на решение о восстановлении работника, уволенного после повторного провала экзамена по охране труда, поскольку судом первой инстанции установлено, что истец не проходил обучения по охране труда, а ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом проводились какие-либо формы обучения по теме охраны труда. По мнению коллегии, судом первой инстанции был сделан правильный вывод о незаконности приказа об увольнении, поскольку истец не по своей вине не сдал экзамен или уклонялся от его сдачи, это произошло по уважительной причине.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 8)К чему может приводить серьезный пробел в законодательстве, видно из другого решения. Парадоксальное решение приняла апелляционная коллегия ВС Республики Саха (Якутия), которая Апелляционным определением от 17.06.2013 по делу N 33-2035/2013 оставила без удовлетворения жалобу работодателя на решение о восстановлении работника, уволенного после повторного провала экзамена по охране труда, поскольку судом первой инстанции установлено, что истец не проходил обучения по охране труда, а ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом проводились какие-либо формы обучения по теме охраны труда. По мнению коллегии, судом первой инстанции был сделан правильный вывод о незаконности приказа об увольнении, поскольку истец не по своей вине не сдал экзамен или уклонялся от его сдачи, это произошло по уважительной причине.
Вопрос: Работаю оператором добычи нефти и газа в ЯНАО. В 2020 г. в ноябре уволили по статье, по решению суда восстановили. Но экзамены по проверке знаний по охране труда мне "не дают". Ответы знаю, готов сдавать, но начальство не устраивают мои ответы. Если я отстранен, выплачиваются ли отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю оператором добычи нефти и газа в ЯНАО. В 2020 году, в ноябре, меня уволили по статье, по решению суда меня восстановили в должности и выплатили заработную плату за время вынужденного прогула. Но экзамены по проверке знаний по охране труда мне "не дают". Ответы знаю, готов сдавать, но начальство не устраивают мои ответы. С декабря 2021 года я отстранен от выполнения работы без заработной платы, пока не сдам экзамены. Сейчас по графику смен на вахте у меня отпуск. Хотелось бы узнать по поводу отпускных. Если отстранен от работы, выплачиваются ли отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю оператором добычи нефти и газа в ЯНАО. В 2020 году, в ноябре, меня уволили по статье, по решению суда меня восстановили в должности и выплатили заработную плату за время вынужденного прогула. Но экзамены по проверке знаний по охране труда мне "не дают". Ответы знаю, готов сдавать, но начальство не устраивают мои ответы. С декабря 2021 года я отстранен от выполнения работы без заработной платы, пока не сдам экзамены. Сейчас по графику смен на вахте у меня отпуск. Хотелось бы узнать по поводу отпускных. Если отстранен от работы, выплачиваются ли отпускные?
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Работники, к которым применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные пп. "б" и "в" п. 10 Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, перед восстановлением на прежней работе должны сдать экзамены на знание должностных и производственных инструкций, а также правил и норм по ядерной и радиационной безопасности, охране труда, безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды и иных правил и норм, относящихся к их трудовой деятельности, и получить допуск к самостоятельной работе.
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Работники, к которым применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные пп. "б" и "в" п. 10 Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, перед восстановлением на прежней работе должны сдать экзамены на знание должностных и производственных инструкций, а также правил и норм по ядерной и радиационной безопасности, охране труда, безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды и иных правил и норм, относящихся к их трудовой деятельности, и получить допуск к самостоятельной работе.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии"
(постатейный)
(Рождествина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Всякое указание работникам организации о выполнении работ должен давать, как правило, непосредственный руководитель. В случае получения указания от вышестоящего руководителя работник организации обязан выполнить его и известить об этом своего непосредственного руководителя, за исключением указаний, противоречащих требованиям действующих норм, правил и инструкций по безопасности в области использования атомной энергии, охране труда и пожарной безопасности.
(постатейный)
(Рождествина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Всякое указание работникам организации о выполнении работ должен давать, как правило, непосредственный руководитель. В случае получения указания от вышестоящего руководителя работник организации обязан выполнить его и известить об этом своего непосредственного руководителя, за исключением указаний, противоречащих требованиям действующих норм, правил и инструкций по безопасности в области использования атомной энергии, охране труда и пожарной безопасности.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Работники, к которым применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные подп. "б" и "в" п. 10 Устава о дисциплине от 10 июля 1998 г. N 744, перед восстановлением на прежней работе должны сдать экзамены на знание должностных и производственных инструкций, а также правил и норм по ядерной и радиационной безопасности, охране труда, безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды и иных правил и норм, относящихся к их трудовой деятельности, и получить допуск к самостоятельной работе.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Работники, к которым применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные подп. "б" и "в" п. 10 Устава о дисциплине от 10 июля 1998 г. N 744, перед восстановлением на прежней работе должны сдать экзамены на знание должностных и производственных инструкций, а также правил и норм по ядерной и радиационной безопасности, охране труда, безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды и иных правил и норм, относящихся к их трудовой деятельности, и получить допуск к самостоятельной работе.
Вопрос: ...Работник три раза не сдает допуск к самостоятельной работе. Обучение по охране труда и стажировка по безопасным методам ведения работ проводились. Как его уволить, если он не проявляет желания работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник три раза не сдает допуск к самостоятельной работе. Обучение по охране труда и стажировка по безопасным методам ведения работ работнику проводились. Ведутся журналы производственного обучения. Экзамен принимался на основании утвержденной программы и билетов. Как грамотно уволить данного работника, т.к. он не проявляет желания работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник три раза не сдает допуск к самостоятельной работе. Обучение по охране труда и стажировка по безопасным методам ведения работ работнику проводились. Ведутся журналы производственного обучения. Экзамен принимался на основании утвержденной программы и билетов. Как грамотно уволить данного работника, т.к. он не проявляет желания работать?