Как уволить потеряшку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить потеряшку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2025)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Вопрос: О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе (прогул) без представления объяснений.
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238)Вопрос: На выходные я уехал отдыхать в другой регион РФ и там заболел. В сложившихся обстоятельствах я не мог сразу оформить больничный и сообщить о случившемся по месту работы. На третий день я попал в больницу, оформил больничный лист и связался с работодателем, который запросил у меня объяснения о причинах отсутствия на работе. Находясь в больнице, я не смог представить письменные объяснения (только устно, по телефону), в результате чего был уволен за прогул. Является ли достаточным основанием для увольнения отсутствие письменных объяснений о причинах отсутствия на работе, если они не представлены по уважительной причине - в связи с нахождением на больничном в стационаре в другом городе?
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238)Вопрос: На выходные я уехал отдыхать в другой регион РФ и там заболел. В сложившихся обстоятельствах я не мог сразу оформить больничный и сообщить о случившемся по месту работы. На третий день я попал в больницу, оформил больничный лист и связался с работодателем, который запросил у меня объяснения о причинах отсутствия на работе. Находясь в больнице, я не смог представить письменные объяснения (только устно, по телефону), в результате чего был уволен за прогул. Является ли достаточным основанием для увольнения отсутствие письменных объяснений о причинах отсутствия на работе, если они не представлены по уважительной причине - в связи с нахождением на больничном в стационаре в другом городе?
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?