Как уволить плохого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить плохого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 318 ТК РФКогда за уволенным работником сохраняется средний заработок на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ в приеме на работу бывшему работнику
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Иногда в компанию возвращаются ранее уволенные работники, но принимать их назад у руководства не всегда есть желание. Работник мог оставить о себе и своем отношении к работе не лучшие воспоминания. Когда вакансий нет, отказать в приеме не проблема, закон не запрещает. Но как быть, если вакансии есть? Можно ли в этом случае отказывать в приеме на работу? Какие тут нюансы и особенности? Если до увольнения работник плохо выполнял свои трудовые обязанности, будет ли это достаточным основанием для отказа в приеме на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Иногда в компанию возвращаются ранее уволенные работники, но принимать их назад у руководства не всегда есть желание. Работник мог оставить о себе и своем отношении к работе не лучшие воспоминания. Когда вакансий нет, отказать в приеме не проблема, закон не запрещает. Но как быть, если вакансии есть? Можно ли в этом случае отказывать в приеме на работу? Какие тут нюансы и особенности? Если до увольнения работник плохо выполнял свои трудовые обязанности, будет ли это достаточным основанием для отказа в приеме на работу?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований И. ссылалась на то, что с декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с обществом в должности инженера по транспорту. Приказом работодателя трудовой договор с И. был прекращен и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований И. ссылалась на то, что с декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с обществом в должности инженера по транспорту. Приказом работодателя трудовой договор с И. был прекращен и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г.
<Письмо> Банка России от 21.03.2012 N 38-Т
"О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности"- Работник увольняется из кредитной организации.
"О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности"- Работник увольняется из кредитной организации.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Если окажется, что в нарушении дисциплины виноваты не только рядовые сотрудники, но и руководитель подразделения, то меры дисциплинарного взыскания могут быть применены и к нему. Однако напомним, что по общему правилу даже очень плохого руководителя нельзя понизить в должности без его согласия, поскольку такое понижение является переводом, допустимым только с согласия работника.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Если окажется, что в нарушении дисциплины виноваты не только рядовые сотрудники, но и руководитель подразделения, то меры дисциплинарного взыскания могут быть применены и к нему. Однако напомним, что по общему правилу даже очень плохого руководителя нельзя понизить в должности без его согласия, поскольку такое понижение является переводом, допустимым только с согласия работника.
Статья: Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия без больничного листа
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник уволен за прогул. В день увольнения о своем плохом самочувствии работодателю не сообщал. Ознакомившись с приказом об увольнении, работник в 20 часов этого же дня обратился в медицинскую организацию, где получил листок нетрудоспособности.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник уволен за прогул. В день увольнения о своем плохом самочувствии работодателю не сообщал. Ознакомившись с приказом об увольнении, работник в 20 часов этого же дня обратился в медицинскую организацию, где получил листок нетрудоспособности.
Статья: Строительство пенитенциарной системы в Российской Федерации и Российской Советской Федеративной Социалистической Республике: сравнительный анализ
(Степанов М.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)Серьезной проблемой стал кадровый дефицит. Произошло массовое увольнение старых служащих центрального управленческого аппарата. Для укомплектования вакансий на работу приходилось принимать сотрудников, как правило, не знакомых со спецификой тюремного дела. Ситуация в местном управленческом аппарате была еще хуже. И только кадровый состав надзора в местах лишения свободы оставался более или менее стабильным. Это было обусловлено тем, что надзирателям выдавался красноармейский паек и предоставлялось казенное жилье. Однако и их материальное положение оставляло желать лучшего <9>.
(Степанов М.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)Серьезной проблемой стал кадровый дефицит. Произошло массовое увольнение старых служащих центрального управленческого аппарата. Для укомплектования вакансий на работу приходилось принимать сотрудников, как правило, не знакомых со спецификой тюремного дела. Ситуация в местном управленческом аппарате была еще хуже. И только кадровый состав надзора в местах лишения свободы оставался более или менее стабильным. Это было обусловлено тем, что надзирателям выдавался красноармейский паек и предоставлялось казенное жилье. Однако и их материальное положение оставляло желать лучшего <9>.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник отказывается работать в измененных условиях (и невозможен его перевод на другую работу), в большинстве случаев применяется основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это основание увольнения не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому беременную работницу уволить по этому основанию не запрещено. Это следует из ч. 1, 4 ст. 74, п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник отказывается работать в измененных условиях (и невозможен его перевод на другую работу), в большинстве случаев применяется основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это основание увольнения не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому беременную работницу уволить по этому основанию не запрещено. Это следует из ч. 1, 4 ст. 74, п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Цифровой профиль работника как инструмент кадрового менеджмента
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Сегодня уже существуют отечественные программные продукты, позволяющие вести мониторинг поведения работников с целью выявления аномального поведения и формирования рейтинга угрозы. Созданная российскими разработчиками (компания InfoWatch) система "предназначена для выявления угроз возникновения финансовых, репутационных и кадровых потерь для компании". "Под финансовыми потерями понимаются отток клиентов, потеря проектов, тендеров, утечки технологий, прямое вредительство со стороны сотрудников, штрафы, выплаты, административная ответственность для компании, мошенничество сотрудников. Под репутационными потерями понимаются высказывания, публикации и компрометирующие действия сотрудников, подрывающие авторитет компании. Под кадровыми потерями понимаются увольнения ценных сотрудников, низкая эффективность сотрудников (трата рабочего времени впустую, плохая атмосфера, конфликты в коллективе). Система позволяет обнаруживать недобросовестных сотрудников до того, как они нанесут ущерб компании" <9>.
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Сегодня уже существуют отечественные программные продукты, позволяющие вести мониторинг поведения работников с целью выявления аномального поведения и формирования рейтинга угрозы. Созданная российскими разработчиками (компания InfoWatch) система "предназначена для выявления угроз возникновения финансовых, репутационных и кадровых потерь для компании". "Под финансовыми потерями понимаются отток клиентов, потеря проектов, тендеров, утечки технологий, прямое вредительство со стороны сотрудников, штрафы, выплаты, административная ответственность для компании, мошенничество сотрудников. Под репутационными потерями понимаются высказывания, публикации и компрометирующие действия сотрудников, подрывающие авторитет компании. Под кадровыми потерями понимаются увольнения ценных сотрудников, низкая эффективность сотрудников (трата рабочего времени впустую, плохая атмосфера, конфликты в коллективе). Система позволяет обнаруживать недобросовестных сотрудников до того, как они нанесут ущерб компании" <9>.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Факт 3. Работник письменно уведомлен о неудовлетворительном результате испытания. Вы обязаны сообщить работнику об увольнении в связи с непрохождением испытания и причинах такого увольнения в свободной форме не позднее чем за 3 календарных дня до окончания испытательного срока <22>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Факт 3. Работник письменно уведомлен о неудовлетворительном результате испытания. Вы обязаны сообщить работнику об увольнении в связи с непрохождением испытания и причинах такого увольнения в свободной форме не позднее чем за 3 календарных дня до окончания испытательного срока <22>.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Оставшиеся 66% рассматривают прием на работу подобного сотрудника в виде исключения. Например, когда других кандидатов просто нет, а производственный процесс требует быстрого закрытия вакансии. Конечно, при этом речь идет скорее о рядовых сотрудниках, а не о руководителях. Показательно, что принять на работу сотрудника "с темным прошлым" больше готов крупный бизнес, чем малый и средний. Ведь в крупной компании на виду преимущественно руководство. А в малой и средней - вся фирма, включая даже самый низший персонал, и прием на работу человека, имеющего негативный репутационный след, может плохо сказаться на актуальной деловой репутации всей компании малого или среднего бизнеса.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Оставшиеся 66% рассматривают прием на работу подобного сотрудника в виде исключения. Например, когда других кандидатов просто нет, а производственный процесс требует быстрого закрытия вакансии. Конечно, при этом речь идет скорее о рядовых сотрудниках, а не о руководителях. Показательно, что принять на работу сотрудника "с темным прошлым" больше готов крупный бизнес, чем малый и средний. Ведь в крупной компании на виду преимущественно руководство. А в малой и средней - вся фирма, включая даже самый низший персонал, и прием на работу человека, имеющего негативный репутационный след, может плохо сказаться на актуальной деловой репутации всей компании малого или среднего бизнеса.