Как уволить плохого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить плохого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 318 ТК РФКогда за уволенным работником сохраняется средний заработок на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Работница плохо выполняет свои трудовые обязанности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Работница плохо выполняет свои трудовые обязанности.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований И. ссылалась на то, что с декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с обществом в должности инженера по транспорту. Приказом работодателя трудовой договор с И. был прекращен и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований И. ссылалась на то, что с декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с обществом в должности инженера по транспорту. Приказом работодателя трудовой договор с И. был прекращен и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г.
<Письмо> Банка России от 21.03.2012 N 38-Т
"О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности"- Работник увольняется из кредитной организации.
"О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности"- Работник увольняется из кредитной организации.
Статья: Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)Например, из корыстной заинтересованности фактически превысил должностные полномочия сотрудник налоговой полиции, который пытался использовать авторитет своей должности в ходе возникших между ним и работниками авторемонтной мастерской гражданско-правовых отношений. Под предлогом якобы плохо выполненного ремонта он понуждал их бесплатно покрасить автомобиль, угрожая увольнением. Суд правильно указал, что "статья 285 УК РФ предусматривает ответственность за злоупотребление именно должностными полномочиями, а не служебным положением, которое занимает должностное лицо в соответствующих государственных органах..." <2>. В данном случае сотрудник налоговой полиции превысил властные полномочия, желая уклониться от оплаты работ и используемых материалов.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)Например, из корыстной заинтересованности фактически превысил должностные полномочия сотрудник налоговой полиции, который пытался использовать авторитет своей должности в ходе возникших между ним и работниками авторемонтной мастерской гражданско-правовых отношений. Под предлогом якобы плохо выполненного ремонта он понуждал их бесплатно покрасить автомобиль, угрожая увольнением. Суд правильно указал, что "статья 285 УК РФ предусматривает ответственность за злоупотребление именно должностными полномочиями, а не служебным положением, которое занимает должностное лицо в соответствующих государственных органах..." <2>. В данном случае сотрудник налоговой полиции превысил властные полномочия, желая уклониться от оплаты работ и используемых материалов.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница на день увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имела листок нетрудоспособности, однако в этот день находилась на работе. При ознакомлении с приказом об увольнении на плохое самочувствие не ссылалась, листок нетрудоспособности работодателю не предъявляла.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница на день увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имела листок нетрудоспособности, однако в этот день находилась на работе. При ознакомлении с приказом об увольнении на плохое самочувствие не ссылалась, листок нетрудоспособности работодателю не предъявляла.
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя.
Статья: Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия без больничного листа
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе из-за болезни. За медицинской помощью обратился к участковому врачу, который сделал соответствующую запись в медицинской карте. При объяснении причин отсутствия работник не указал, что оно было связано с плохим самочувствием. Документы, подтверждающие уважительность причины неявки, он представил работодателю только после увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе из-за болезни. За медицинской помощью обратился к участковому врачу, который сделал соответствующую запись в медицинской карте. При объяснении причин отсутствия работник не указал, что оно было связано с плохим самочувствием. Документы, подтверждающие уважительность причины неявки, он представил работодателю только после увольнения за прогул.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен за прогул. В день увольнения о своем плохом самочувствии работодателю не сообщал. Ознакомившись с приказом об увольнении, работник в 20 часов этого же дня обратился в медицинскую организацию, где получил листок нетрудоспособности.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен за прогул. В день увольнения о своем плохом самочувствии работодателю не сообщал. Ознакомившись с приказом об увольнении, работник в 20 часов этого же дня обратился в медицинскую организацию, где получил листок нетрудоспособности.
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
(КонсультантПлюс, 2025)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник отказывается работать в измененных условиях (и невозможен его перевод на другую работу), в большинстве случаев применяется основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это основание увольнения не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому беременную работницу уволить по этому основанию не запрещено. Это следует из ч. 1, 4 ст. 74, п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник отказывается работать в измененных условиях (и невозможен его перевод на другую работу), в большинстве случаев применяется основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это основание увольнения не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому беременную работницу уволить по этому основанию не запрещено. Это следует из ч. 1, 4 ст. 74, п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.