Как уволить плохого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить плохого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 318 ТК РФКогда за уволенным работником сохраняется средний заработок на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Работница плохо выполняет свои трудовые обязанности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Работница плохо выполняет свои трудовые обязанности.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник отказывается работать в измененных условиях (и невозможен его перевод на другую работу), в большинстве случаев применяется основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это основание увольнения не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому беременную работницу уволить по этому основанию не запрещено. Это следует из ч. 1, 4 ст. 74, п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник отказывается работать в измененных условиях (и невозможен его перевод на другую работу), в большинстве случаев применяется основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это основание увольнения не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому беременную работницу уволить по этому основанию не запрещено. Это следует из ч. 1, 4 ст. 74, п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
(КонсультантПлюс, 2025)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
Статья: Увольнение работника вследствие его отсутствия на курсах повышения квалификации
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Судьи установили, что уволенный работник покинул место учебы без уведомления непосредственного руководителя, что являлось его обязанностью в силу Правил внутреннего трудового распорядка организации, с которыми он был ознакомлен, и без уважительной причины.
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Судьи установили, что уволенный работник покинул место учебы без уведомления непосредственного руководителя, что являлось его обязанностью в силу Правил внутреннего трудового распорядка организации, с которыми он был ознакомлен, и без уважительной причины.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе из-за болезни. За медицинской помощью обратился к участковому врачу, который сделал соответствующую запись в медицинской карте. При объяснении причин отсутствия работник не указал, что оно было связано с плохим самочувствием. Документы, подтверждающие уважительность причины неявки, он представил работодателю только после увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе из-за болезни. За медицинской помощью обратился к участковому врачу, который сделал соответствующую запись в медицинской карте. При объяснении причин отсутствия работник не указал, что оно было связано с плохим самочувствием. Документы, подтверждающие уважительность причины неявки, он представил работодателю только после увольнения за прогул.
Статья: Строительство пенитенциарной системы в Российской Федерации и Российской Советской Федеративной Социалистической Республике: сравнительный анализ
(Степанов М.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)Серьезной проблемой стал кадровый дефицит. Произошло массовое увольнение старых служащих центрального управленческого аппарата. Для укомплектования вакансий на работу приходилось принимать сотрудников, как правило, не знакомых со спецификой тюремного дела. Ситуация в местном управленческом аппарате была еще хуже. И только кадровый состав надзора в местах лишения свободы оставался более или менее стабильным. Это было обусловлено тем, что надзирателям выдавался красноармейский паек и предоставлялось казенное жилье. Однако и их материальное положение оставляло желать лучшего <9>.
(Степанов М.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)Серьезной проблемой стал кадровый дефицит. Произошло массовое увольнение старых служащих центрального управленческого аппарата. Для укомплектования вакансий на работу приходилось принимать сотрудников, как правило, не знакомых со спецификой тюремного дела. Ситуация в местном управленческом аппарате была еще хуже. И только кадровый состав надзора в местах лишения свободы оставался более или менее стабильным. Это было обусловлено тем, что надзирателям выдавался красноармейский паек и предоставлялось казенное жилье. Однако и их материальное положение оставляло желать лучшего <9>.
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.
Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику - администратору кафе в связи с негативным отзывом в книге жалоб и предложений на плохие качество обслуживания и качество блюд.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20169-6-1)Вопрос: Работник работает администратором в кафе. Один из посетителей написал жалобу на плохие качество обслуживания и качество блюд в кафе, и по этому основанию работника увольняют. Может ли негативный отзыв в книге жалоб и предложений быть основанием для увольнения?
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20169-6-1)Вопрос: Работник работает администратором в кафе. Один из посетителей написал жалобу на плохие качество обслуживания и качество блюд в кафе, и по этому основанию работника увольняют. Может ли негативный отзыв в книге жалоб и предложений быть основанием для увольнения?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не вышел на работу в период ЧС. Представил работодателю справки из больницы, сославшись на то, что плохо себя чувствовал в этот день. Работник уволен за прогул. На самом деле он участвовал в спортивных соревнованиях областного уровня, где занял призовое место. Работник давно занимается спортом и имеет положительные характеристики.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не вышел на работу в период ЧС. Представил работодателю справки из больницы, сославшись на то, что плохо себя чувствовал в этот день. Работник уволен за прогул. На самом деле он участвовал в спортивных соревнованиях областного уровня, где занял призовое место. Работник давно занимается спортом и имеет положительные характеристики.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Однако все вышесказанное относится к легальным совмещениям трудовой функции. Не редки случаи, когда от основного работодателя либо скрывают факт сотрудничества с иной организацией, либо, что еще хуже, трудятся на второй, а то и третьей работе в основное рабочее время, с использованием материальных ресурсов основного работодателя: принтера, средств связи, сканера, Интернета, офиса и прочего.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Однако все вышесказанное относится к легальным совмещениям трудовой функции. Не редки случаи, когда от основного работодателя либо скрывают факт сотрудничества с иной организацией, либо, что еще хуже, трудятся на второй, а то и третьей работе в основное рабочее время, с использованием материальных ресурсов основного работодателя: принтера, средств связи, сканера, Интернета, офиса и прочего.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности: