Как уволить генерального директора после реорганизации?
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить генерального директора после реорганизации? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.08.2023 по делу N 33-6472/2023 (УИД 22RS0068-01-2022-005621-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Само по себе предложение работодателя в феврале 2022 года расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и последующий отказ работника не свидетельствуют об отсутствии реального сокращения штата работников, принимая во внимание, что отказ истца от расторжения договора по соглашению сторон имел место после начала процедуры реорганизации общества (декабрь 2021 года). Наличие у истца при исполнении должностных обязанностей замечаний относительно совершения обществом сделок в рамках осуществления своей деятельности и доведение своей позиции до руководителя общества также не подтверждает искусственного характера реорганизации общества, в ходе которой произошли изменения штатной структуры организации, принимая во внимание представленные доказательства в совокупности и их взаимной связи. Доводы истца о том, что в отношении нее предпринимались действия дискриминационного характера, свидетельствующие о фиктивности сокращения занимаемой ею должности, подлежат отклонению, как несостоятельные. Оснований полагать наличие в действиях работодателя признаков злоупотребления и недобросовестности по отношению к М. судебная коллегия не усматривает. Из содержания представленной истцом переписки, требований о предоставлении письменных объяснений от работника усматривается законность действий работодателя, обусловленных реализацией права требовать от работника исполнения им своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Фактов не обеспечения М. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, судом первой инстанции не установлено, равно как и не установлено таковых судом апелляционной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Само по себе предложение работодателя в феврале 2022 года расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и последующий отказ работника не свидетельствуют об отсутствии реального сокращения штата работников, принимая во внимание, что отказ истца от расторжения договора по соглашению сторон имел место после начала процедуры реорганизации общества (декабрь 2021 года). Наличие у истца при исполнении должностных обязанностей замечаний относительно совершения обществом сделок в рамках осуществления своей деятельности и доведение своей позиции до руководителя общества также не подтверждает искусственного характера реорганизации общества, в ходе которой произошли изменения штатной структуры организации, принимая во внимание представленные доказательства в совокупности и их взаимной связи. Доводы истца о том, что в отношении нее предпринимались действия дискриминационного характера, свидетельствующие о фиктивности сокращения занимаемой ею должности, подлежат отклонению, как несостоятельные. Оснований полагать наличие в действиях работодателя признаков злоупотребления и недобросовестности по отношению к М. судебная коллегия не усматривает. Из содержания представленной истцом переписки, требований о предоставлении письменных объяснений от работника усматривается законность действий работодателя, обусловленных реализацией права требовать от работника исполнения им своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Фактов не обеспечения М. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, судом первой инстанции не установлено, равно как и не установлено таковых судом апелляционной инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить генерального директора после реорганизации?
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"расформирование (ликвидация) или реорганизация воинской части (организации, учреждения, органа), за исключением случаев, если после увольнения с военной службы граждане продолжают состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, либо уполномоченных ими органе или учреждении;
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"расформирование (ликвидация) или реорганизация воинской части (организации, учреждения, органа), за исключением случаев, если после увольнения с военной службы граждане продолжают состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, либо уполномоченных ими органе или учреждении;
<Письмо> Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"Как установлено по делу судом, Б. в должности начальника производства, введенной после реорганизации предприятия, не работал, а продолжал оставаться за штатом в должности директора завода, с которой на момент рассмотрения спора уволен не был. Он продолжал получать по этой должности заработную плату.
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"Как установлено по делу судом, Б. в должности начальника производства, введенной после реорганизации предприятия, не работал, а продолжал оставаться за штатом в должности директора завода, с которой на момент рассмотрения спора уволен не был. Он продолжал получать по этой должности заработную плату.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Внимание! Облагаются страховыми взносами выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). То же и в отношении компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Внимание! Облагаются страховыми взносами выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). То же и в отношении компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.
Вопрос: Кто должен подписать приказ об увольнении и как выдается трудовая книжка, если учредители ООО приняли решение о прекращении полномочий директора и назначении нового?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)Как уволить генерального директора после реорганизации?
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда же работодатель соблюдает процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, то суд даже радикальное снижение оклада может признать законным. Так, зам. гендиректора при присоединении к новому АО был снижен оклад с 52 тыс. до 22 тыс., а после отказа работать в новых условиях его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И суд признал действия работодателя законными: работодателем представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием объективных причин - структурной реорганизации. Ответчик согласно ст. 74 ТК РФ предлагал с уведомлением за два месяца изменить условия трудового договора без изменения трудовой функции, но истец отказался работать в новых условиях, как и от предложенных вакансий (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 N 88-2283/2020 по делу N 2-1098/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда же работодатель соблюдает процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, то суд даже радикальное снижение оклада может признать законным. Так, зам. гендиректора при присоединении к новому АО был снижен оклад с 52 тыс. до 22 тыс., а после отказа работать в новых условиях его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И суд признал действия работодателя законными: работодателем представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием объективных причин - структурной реорганизации. Ответчик согласно ст. 74 ТК РФ предлагал с уведомлением за два месяца изменить условия трудового договора без изменения трудовой функции, но истец отказался работать в новых условиях, как и от предложенных вакансий (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 N 88-2283/2020 по делу N 2-1098/2019).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли уволить по сокращению руководителя организации?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)При реорганизации организации сократить одного из руководителей рекомендуется только после ее завершения, поскольку при увольнении единственного руководителя до завершения процедуры реорганизации в ней будет отсутствовать единоличный исполнительный орган.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)При реорганизации организации сократить одного из руководителей рекомендуется только после ее завершения, поскольку при увольнении единственного руководителя до завершения процедуры реорганизации в ней будет отсутствовать единоличный исполнительный орган.
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации. Ведь руководитель организации является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Есть судебные решения, которые подтверждают, что увольнение по сокращению численности (штата) после принятия решения о реорганизации организации незаконно (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6).
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации. Ведь руководитель организации является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Есть судебные решения, которые подтверждают, что увольнение по сокращению численности (штата) после принятия решения о реорганизации организации незаконно (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6).