Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение водителя руководителя из-за сокращения признается незаконным, если его заблаговременно не уведомили о наличии вакантных должностей для принятия решения о переводе (например, предложили вакансии только в последний рабочий день)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение водителя руководителя из-за сокращения признается незаконным, если его заблаговременно не уведомили о наличии вакантных должностей для принятия решения о переводе (например, предложили вакансии только в последний рабочий день)
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 88-18501/2023 по делу N 2-3936/2022 (УИД 38RS0001-01-2022-002711-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что ее увольнение является незаконным, поскольку ответчик, злоупотребляя правом на увольнение работника, произвольно продлил срок предупреждения о ее предстоящем увольнении, что продолжило между ними трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, суд указал на то, что утверждение истца об обязанности работодателя при проведении сокращения ее должности переобучить ее за свой счет на другую специальность не основано на нормах права и не свидетельствует о дискриминации работника, а также на то, что не подтверждается письменными доказательствами, и довод о том, что работодатель в период процедуры сокращения формировал штаты под тех акушерок, которые прошли переобучение и в настоящее время работают на станции скорой помощи медицинскими сестрами (из уведомлений о наличии вакантных должностей следует, что введенные в штат станции скорой медицинской помощи 3 единицы медицинской сестры предлагались всем сокращаемым работникам).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что ее увольнение является незаконным, поскольку ответчик, злоупотребляя правом на увольнение работника, произвольно продлил срок предупреждения о ее предстоящем увольнении, что продолжило между ними трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, суд указал на то, что утверждение истца об обязанности работодателя при проведении сокращения ее должности переобучить ее за свой счет на другую специальность не основано на нормах права и не свидетельствует о дискриминации работника, а также на то, что не подтверждается письменными доказательствами, и довод о том, что работодатель в период процедуры сокращения формировал штаты под тех акушерок, которые прошли переобучение и в настоящее время работают на станции скорой помощи медицинскими сестрами (из уведомлений о наличии вакантных должностей следует, что введенные в штат станции скорой медицинской помощи 3 единицы медицинской сестры предлагались всем сокращаемым работникам).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец уведомления работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем досрочно уволить работника по сокращению, удостоверьтесь, что:
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем досрочно уволить работника по сокращению, удостоверьтесь, что:
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи полагаем, что, разрешая спор о законности увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, суд обязан проверить следующие обстоятельства: принято ли решение о сокращении уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации; соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе; не принято ли решение об увольнении тех категорий работников, которые не могут быть уволены по данному основанию; уведомлены ли в установленный срок сами работники, профсоюз и орган службы занятости; предложены ли работнику все подходящие вакансии; в полном ли объеме произведены все полагающиеся работнику выплаты. Также суд, при наличии соответствующего требования работника, должен проверить реальность произведенного сокращения. Полагаем, что вопросы экономической целесообразности и причины, побудившие работодателя принять решение о сокращении, не должны быть предметом изучения суда.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи полагаем, что, разрешая спор о законности увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, суд обязан проверить следующие обстоятельства: принято ли решение о сокращении уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации; соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе; не принято ли решение об увольнении тех категорий работников, которые не могут быть уволены по данному основанию; уведомлены ли в установленный срок сами работники, профсоюз и орган службы занятости; предложены ли работнику все подходящие вакансии; в полном ли объеме произведены все полагающиеся работнику выплаты. Также суд, при наличии соответствующего требования работника, должен проверить реальность произведенного сокращения. Полагаем, что вопросы экономической целесообразности и причины, побудившие работодателя принять решение о сокращении, не должны быть предметом изучения суда.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и в общем случае под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Далее применяется общий порядок сокращения работников (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и в общем случае под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Далее применяется общий порядок сокращения работников (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ);
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Статья: Вакансии для сокращаемого работника с разъездным характером работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)С учетом этих обстоятельств и того, что определить место работы работника применительно к структурному подразделению невозможно, работодатель обязан был предложить ему вакантные должности, имеющиеся на всей территории Российской Федерации. Наличие таких вакансий в период предупреждения о сокращении подтверждается пояснениями представителя компании и информацией о вакансиях, размещенной на сайте hh.ru.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)С учетом этих обстоятельств и того, что определить место работы работника применительно к структурному подразделению невозможно, работодатель обязан был предложить ему вакантные должности, имеющиеся на всей территории Российской Федерации. Наличие таких вакансий в период предупреждения о сокращении подтверждается пояснениями представителя компании и информацией о вакансиях, размещенной на сайте hh.ru.
Готовое решение: Как уволить по сокращению главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера по сокращению, но только если у вас не кредитная организация. В ней наличие должности главного бухгалтера обязательно (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете). В остальном увольнение производится в стандартном порядке, в частности: уведомите работника об увольнении, предложите подходящие ему вакансии, выплатите выходное пособие при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера по сокращению, но только если у вас не кредитная организация. В ней наличие должности главного бухгалтера обязательно (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете). В остальном увольнение производится в стандартном порядке, в частности: уведомите работника об увольнении, предложите подходящие ему вакансии, выплатите выходное пособие при увольнении.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, которому адресуете уведомление;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, которому адресуете уведомление;
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)Тематика проверочного листа согласно Приложению N 14 - порядок и условия увольнения работника в связи с сокращением численности или штата. Он содержит, в частности, такие вопросы:
(КонсультантПлюс, 2025)Тематика проверочного листа согласно Приложению N 14 - порядок и условия увольнения работника в связи с сокращением численности или штата. Он содержит, в частности, такие вопросы:
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление о массовом сокращении в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. В нем укажите причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, а также предложите работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам. Это позволит исполнить требования ч. 3 ст. 81 ТК РФ при предложении вакансий.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление о массовом сокращении в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. В нем укажите причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, а также предложите работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам. Это позволит исполнить требования ч. 3 ст. 81 ТК РФ при предложении вакансий.