Как уведомить декретниц о выБоре трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить декретниц о выБоре трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)С декретницами и гендирами все более-менее ясно. А вот вопрос об уведомлении внешних совместителей стоит рассмотреть отдельно. С одной стороны, Закон N 439-ФЗ не делает исключений для этой категории работников. Но, с другой стороны, в уведомлении нужно указать на возможность выбора между продолжением ведения бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или представлением сведений о трудовой деятельности в соответствии с новой ст. 66.1 ТК РФ. А по правилам ст. 66 ТК РФ оформлять трудовые книжки могут только работодатели по основному месту работы. Получается, что работодатель "по совместительству" не вправе уведомить сотрудника о выборе между бумажной книжкой и ее электронным вариантом. При этом Закон N 439-ФЗ не обязывает направлять уведомления без данной информации.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)С декретницами и гендирами все более-менее ясно. А вот вопрос об уведомлении внешних совместителей стоит рассмотреть отдельно. С одной стороны, Закон N 439-ФЗ не делает исключений для этой категории работников. Но, с другой стороны, в уведомлении нужно указать на возможность выбора между продолжением ведения бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или представлением сведений о трудовой деятельности в соответствии с новой ст. 66.1 ТК РФ. А по правилам ст. 66 ТК РФ оформлять трудовые книжки могут только работодатели по основному месту работы. Получается, что работодатель "по совместительству" не вправе уведомить сотрудника о выборе между бумажной книжкой и ее электронным вариантом. При этом Закон N 439-ФЗ не обязывает направлять уведомления без данной информации.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)До 01.07.2020 уведомите под подпись работников (включая тех, кто находится в декрете) о переходе на электронные трудовые книжки и о необходимости выбора ими дальнейшего способа ведения трудовых книжек. Декретницам уведомление можно направить заказным письмом.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)До 01.07.2020 уведомите под подпись работников (включая тех, кто находится в декрете) о переходе на электронные трудовые книжки и о необходимости выбора ими дальнейшего способа ведения трудовых книжек. Декретницам уведомление можно направить заказным письмом.
Вопрос: Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки всех работников, включая тех, кто находится в декрете? И нужно ли уведомлять тех работников, которые в настоящее время не работают, но за которыми сохранено рабочее место (декретниц, тех, кто на длительном больничном, и т.д.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки всех работников, включая тех, кто находится в декрете? Согласно Закону N 439-ФЗ от 16.12.2019 по 30.06.2020 работодатель обязан уведомить всех работников об изменении в части формирования сведений о трудовой деятельности. Есть разъяснения Роструда, что внешних совместителей уведомлять не нужно, так как трудовые книжки данной категории работников ведутся по основному месту работы. Но нужно ли уведомлять тех работников, которые в настоящее время не работают, но за которыми сохранено рабочее место (декретниц, тех, кто на длительном больничном, и т.д.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки всех работников, включая тех, кто находится в декрете? Согласно Закону N 439-ФЗ от 16.12.2019 по 30.06.2020 работодатель обязан уведомить всех работников об изменении в части формирования сведений о трудовой деятельности. Есть разъяснения Роструда, что внешних совместителей уведомлять не нужно, так как трудовые книжки данной категории работников ведутся по основному месту работы. Но нужно ли уведомлять тех работников, которые в настоящее время не работают, но за которыми сохранено рабочее место (декретниц, тех, кто на длительном больничном, и т.д.)?
Вопрос: Когда сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, должны написать заявление на выбор электронной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Вопрос: Обязаны ли работницы, находящиеся в декрете, писать заявление до 31.12.2020 о переходе на электронную трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Обязаны ли работницы, находящиеся в декрете, писать заявление до 31.12.2020 о переходе на электронную трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Обязаны ли работницы, находящиеся в декрете, писать заявление до 31.12.2020 о переходе на электронную трудовую книжку?
Вопрос: Ушла в декретный отпуск, магазин закрылся. Должна приступить к работе через неделю, на днях звонила в отдел кадров, сказали, что могут перевести в любой другой магазин без моего согласия и если предложенные варианты мне не подойдут, то готовы уволить по собственному. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Три года назад, в мае 2018 года, я устроилась в компанию "АО "Ромашка" на позицию мерчандайзера, в определенный магазин - ТЦ "Метрополис", наименование торговой точки (ТЦ "Метрополис") было прописано и в трудовом договоре, и в трудовой книжке. Через четыре месяца, в сентябре 2018 года, я ушла в декретный отпуск, а далее, в конце 2018 года, магазин закрылся. Всех сотрудников по желанию или переводили в другие торговые точки, или сокращали, соблюдая все правила закона. Сотрудники, которые выбрали сокращение, были за 2 месяца уведомлены о закрытии магазина, при расчете получили компенсацию в виде двух окладов и третьего оклада при оформлении на бирже труда в двухнедельный срок. Я должна приступить к работе через неделю, на днях звонила в отдел кадров, мне сказали, что они могут в течение месяца перевести меня в любой другой магазин без моего согласия и если предложенные варианты вакантных мест мне не подойдут, то готовы уволить по собственному желанию. Я не получала никаких уведомлений от компании, а если бы не ушла в декрет, то, как и многие сотрудники, могла бы получить компенсацию. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Три года назад, в мае 2018 года, я устроилась в компанию "АО "Ромашка" на позицию мерчандайзера, в определенный магазин - ТЦ "Метрополис", наименование торговой точки (ТЦ "Метрополис") было прописано и в трудовом договоре, и в трудовой книжке. Через четыре месяца, в сентябре 2018 года, я ушла в декретный отпуск, а далее, в конце 2018 года, магазин закрылся. Всех сотрудников по желанию или переводили в другие торговые точки, или сокращали, соблюдая все правила закона. Сотрудники, которые выбрали сокращение, были за 2 месяца уведомлены о закрытии магазина, при расчете получили компенсацию в виде двух окладов и третьего оклада при оформлении на бирже труда в двухнедельный срок. Я должна приступить к работе через неделю, на днях звонила в отдел кадров, мне сказали, что они могут в течение месяца перевести меня в любой другой магазин без моего согласия и если предложенные варианты вакантных мест мне не подойдут, то готовы уволить по собственному желанию. Я не получала никаких уведомлений от компании, а если бы не ушла в декрет, то, как и многие сотрудники, могла бы получить компенсацию. Законно ли это?