Как уменьшить надбавки работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уменьшить надбавки работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Суммы доплат и надбавок, установленных законодательно или предусмотренных трудовым и коллективным договором с работником, уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Суммы доплат и надбавок, установленных законодательно или предусмотренных трудовым и коллективным договором с работником, уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"Кроме того, несмотря на то, что в деле М.Н. Стерлиговой судами разрешался вопрос об обоснованности прекращения выплаты ей персональной надбавки, Конституционный Суд Российской Федерации учитывает, что примененными судами - на основе оспариваемых заявительницей норм и во взаимосвязи с ними - положениями локального нормативного акта, положенными в основу правоприменительных решений по ее делу, были предусмотрены как досрочная отмена, так и изменение размера (в сторону уменьшения) установленной работнику персональной надбавки, в частности в случае нарушения внутреннего трудового распорядка. В силу этого Конституционный Суд Российской Федерации полагает необходимым дать конституционно-правовую оценку оспариваемым законоположениям, не ограничивая предмет рассмотрения по настоящему делу, а равно и формулируемые на основе конституционных предписаний правовые позиции только лишь случаями прекращения выплаты работникам, к категории которых относится заявительница, надбавок стимулирующего характера, связанных с их квалификацией, в связи с нарушением такими работниками дисциплины труда.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"Кроме того, несмотря на то, что в деле М.Н. Стерлиговой судами разрешался вопрос об обоснованности прекращения выплаты ей персональной надбавки, Конституционный Суд Российской Федерации учитывает, что примененными судами - на основе оспариваемых заявительницей норм и во взаимосвязи с ними - положениями локального нормативного акта, положенными в основу правоприменительных решений по ее делу, были предусмотрены как досрочная отмена, так и изменение размера (в сторону уменьшения) установленной работнику персональной надбавки, в частности в случае нарушения внутреннего трудового распорядка. В силу этого Конституционный Суд Российской Федерации полагает необходимым дать конституционно-правовую оценку оспариваемым законоположениям, не ограничивая предмет рассмотрения по настоящему делу, а равно и формулируемые на основе конституционных предписаний правовые позиции только лишь случаями прекращения выплаты работникам, к категории которых относится заявительница, надбавок стимулирующего характера, связанных с их квалификацией, в связи с нарушением такими работниками дисциплины труда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Кодексом не определены понятия "сокращение штата" и "сокращение численности". При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей и они выводятся из штатного расписания, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной штатной единице (например, из двух кассиров оставляют одного).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Кодексом не определены понятия "сокращение штата" и "сокращение численности". При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей и они выводятся из штатного расписания, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной штатной единице (например, из двух кассиров оставляют одного).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если премия представляет собой переменную часть заработной платы, максимальный размер которой установлен в процентах от оклада (например, 30%), то надо учесть следующее. Цель разделения заработной платы на постоянную часть (оклад, доплаты и надбавки) и переменную - дать работодателю возможность в необходимых случаях уменьшить размер начислений в пользу работников. Поэтому размер премии за конкретный месяц не может быть более 30% оклада, но может быть меньше: если работник допустит нарушения режима работы (опоздания), не успеет выполнить задание в срок и т.п., то размер премии будет снижен. Таким образом, можно утверждать, что размер премии установлен в диапазоне значений - от 30% оклада до 0.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если премия представляет собой переменную часть заработной платы, максимальный размер которой установлен в процентах от оклада (например, 30%), то надо учесть следующее. Цель разделения заработной платы на постоянную часть (оклад, доплаты и надбавки) и переменную - дать работодателю возможность в необходимых случаях уменьшить размер начислений в пользу работников. Поэтому размер премии за конкретный месяц не может быть более 30% оклада, но может быть меньше: если работник допустит нарушения режима работы (опоздания), не успеет выполнить задание в срок и т.п., то размер премии будет снижен. Таким образом, можно утверждать, что размер премии установлен в диапазоне значений - от 30% оклада до 0.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжать работу, если работнику уменьшили зарплату из-за изменения системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель изменил условия оплаты труда работника. Согласно приказу и новому штатному расписанию были введены надбавки и уменьшен оклад. Работник отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжать работу, если работнику уменьшили зарплату из-за изменения системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель изменил условия оплаты труда работника. Согласно приказу и новому штатному расписанию были введены надбавки и уменьшен оклад. Работник отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения проблемы законопроектом N 690246-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс новой ст. 135.1 "Понятие и порядок депремирования". Под депремированием будет пониматься невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Предлагается установить, что депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20%.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения проблемы законопроектом N 690246-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс новой ст. 135.1 "Понятие и порядок депремирования". Под депремированием будет пониматься невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Предлагается установить, что депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20%.
Вопрос: В организации планируют установить локальным актом надбавки за стаж работы в ней. Правомерно ли установить размер такой надбавки в меньшем размере для дистанционных работников или за периоды дистанционной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В каждой организации разрабатываются свои системы доплат, надбавок и премирования. Как правило, они предусматривают показатели и условия доплат, надбавок или премирования, размеры, периодичность, категории работников, подлежащих премированию, источник финансирования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В каждой организации разрабатываются свои системы доплат, надбавок и премирования. Как правило, они предусматривают показатели и условия доплат, надбавок или премирования, размеры, периодичность, категории работников, подлежащих премированию, источник финансирования.
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)Речь идет, в частности, о премиях за производственные результаты, надбавках к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. При этом, по мнению Минфина, стимулирующие выплаты, не связанные с производственными результатами работников, базу по налогу на прибыль не уменьшают.
("Главная книга", 2024, N 23)Речь идет, в частности, о премиях за производственные результаты, надбавках к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. При этом, по мнению Минфина, стимулирующие выплаты, не связанные с производственными результатами работников, базу по налогу на прибыль не уменьшают.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Поскольку выплата персональной надбавки не включена в условия трудового договора, суды пришли к выводу, что отмена персональной надбавки не является изменением условий трудового договора в одностороннем порядке и не требует применения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Обстоятельства, которыми было обусловлено решение об отмене персональной надбавки, связаны с уменьшением объема нагрузки на юридический отдел и нарушением работницей трудовой дисциплины. Суды не выявили признаков дискриминации в действиях работодателя, поскольку решение об отмене надбавок принято не только в отношении работницы, но и иных работников юридического отдела. Они также отметили, что принятие работодателем решения о прекращении выплаты надбавки за увеличение объема работы не противоречит трудовому законодательству.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Поскольку выплата персональной надбавки не включена в условия трудового договора, суды пришли к выводу, что отмена персональной надбавки не является изменением условий трудового договора в одностороннем порядке и не требует применения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Обстоятельства, которыми было обусловлено решение об отмене персональной надбавки, связаны с уменьшением объема нагрузки на юридический отдел и нарушением работницей трудовой дисциплины. Суды не выявили признаков дискриминации в действиях работодателя, поскольку решение об отмене надбавок принято не только в отношении работницы, но и иных работников юридического отдела. Они также отметили, что принятие работодателем решения о прекращении выплаты надбавки за увеличение объема работы не противоречит трудовому законодательству.
Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими гостайну. Работодатель хочет снизить надбавку до 10%. Является ли это изменением организационных условий труда, о котором работодатель обязан уведомить работника за два месяца?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Работник не согласился подписать соглашение, так как считает, что имеет место изменение организационных условий труда и работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ, в том числе уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменений и в течение этого срока сохранять размер процентной надбавки. Правомерно ли требование работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Работник не согласился подписать соглашение, так как считает, что имеет место изменение организационных условий труда и работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ, в том числе уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменений и в течение этого срока сохранять размер процентной надбавки. Правомерно ли требование работника?