Как уменьшить надбавки работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уменьшить надбавки работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжать работу, если работнику уменьшили зарплату из-за изменения системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель изменил условия оплаты труда работника. Согласно приказу и новому штатному расписанию были введены надбавки и уменьшен оклад. Работник отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжать работу, если работнику уменьшили зарплату из-за изменения системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель изменил условия оплаты труда работника. Согласно приказу и новому штатному расписанию были введены надбавки и уменьшен оклад. Работник отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В суде установлено, что недостача вещевого имущества воинской части образовалась вследствие халатного исполнения должностных обязанностей не только М., но и начальника вещевой службы воинской части Ш., а также помощника командира воинской части по материально-техническому обеспечению Б., в связи с чем с них в счет частичного возмещения причиненного государству материального ущерба были взысканы по одному окладу месячного денежного содержания и одной месячной надбавке за выслугу лет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В суде установлено, что недостача вещевого имущества воинской части образовалась вследствие халатного исполнения должностных обязанностей не только М., но и начальника вещевой службы воинской части Ш., а также помощника командира воинской части по материально-техническому обеспечению Б., в связи с чем с них в счет частичного возмещения причиненного государству материального ущерба были взысканы по одному окладу месячного денежного содержания и одной месячной надбавке за выслугу лет.
Вопрос: Работник по своей вине не выполнил должностные обязанности, зафиксированные в трудовом договоре. Какую часть зарплаты работодатель вправе уменьшить ему в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ - оплату по окладу или только премиальную часть? Как быть, если в организации нормирование труда не применяется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре, который не подлежит уменьшению в связи с невыполнением работником должностных обязанностей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре, который не подлежит уменьшению в связи с невыполнением работником должностных обязанностей.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Суммы доплат и надбавок, установленных законодательно или предусмотренных трудовым и коллективным договорами с работником, уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Суммы доплат и надбавок, установленных законодательно или предусмотренных трудовым и коллективным договорами с работником, уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы.
Вопрос: В организации планируют установить локальным актом надбавки за стаж работы в ней. Правомерно ли установить размер такой надбавки в меньшем размере для дистанционных работников или за периоды дистанционной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В каждой организации разрабатываются свои системы доплат, надбавок и премирования. Как правило, они предусматривают показатели и условия доплат, надбавок или премирования, размеры, периодичность, категории работников, подлежащих премированию, источник финансирования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В каждой организации разрабатываются свои системы доплат, надбавок и премирования. Как правило, они предусматривают показатели и условия доплат, надбавок или премирования, размеры, периодичность, категории работников, подлежащих премированию, источник финансирования.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если премия представляет собой переменную часть заработной платы, максимальный размер которой установлен в процентах от оклада (например, 30%), то надо учесть следующее. Цель разделения заработной платы на постоянную часть (оклад, доплаты и надбавки) и переменную - дать работодателю возможность в необходимых случаях уменьшить размер начислений в пользу работников. Поэтому размер премии за конкретный месяц не может быть более 30% оклада, но может быть меньше: если работник допустит нарушения режима работы (опоздания), не успеет выполнить задание в срок и т.п., то размер премии будет снижен. Таким образом, можно утверждать, что размер премии установлен в диапазоне значений - от 30% оклада до 0.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если премия представляет собой переменную часть заработной платы, максимальный размер которой установлен в процентах от оклада (например, 30%), то надо учесть следующее. Цель разделения заработной платы на постоянную часть (оклад, доплаты и надбавки) и переменную - дать работодателю возможность в необходимых случаях уменьшить размер начислений в пользу работников. Поэтому размер премии за конкретный месяц не может быть более 30% оклада, но может быть меньше: если работник допустит нарушения режима работы (опоздания), не успеет выполнить задание в срок и т.п., то размер премии будет снижен. Таким образом, можно утверждать, что размер премии установлен в диапазоне значений - от 30% оклада до 0.
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)Речь идет, в частности, о премиях за производственные результаты, надбавках к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. При этом, по мнению Минфина, стимулирующие выплаты, не связанные с производственными результатами работников, базу по налогу на прибыль не уменьшают.
("Главная книга", 2024, N 23)Речь идет, в частности, о премиях за производственные результаты, надбавках к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. При этом, по мнению Минфина, стимулирующие выплаты, не связанные с производственными результатами работников, базу по налогу на прибыль не уменьшают.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения проблемы законопроектом N 690246-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс новой ст. 135.1 "Понятие и порядок депремирования". Под депремированием будет пониматься невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Предлагается установить, что депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20%.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения проблемы законопроектом N 690246-8 предлагается дополнить Трудовой кодекс новой ст. 135.1 "Понятие и порядок депремирования". Под депремированием будет пониматься невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Предлагается установить, что депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20%.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Уменьшение оклада, размеров премий, надбавок и доплат, изменение критериев их выплаты допустимы и без согласия работника, но только при наличии изменений технологических или организационных условий труда и соблюдении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить оплату труда работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за 2 месяца.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Уменьшение оклада, размеров премий, надбавок и доплат, изменение критериев их выплаты допустимы и без согласия работника, но только при наличии изменений технологических или организационных условий труда и соблюдении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить оплату труда работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за 2 месяца.
Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если срочность проекта не указана, то работодателю следует сообщить работнику о своем намерении уменьшить зарплату на величину надбавки в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если срочность проекта не указана, то работодателю следует сообщить работнику о своем намерении уменьшить зарплату на величину надбавки в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 02.08.2018 решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 02.08.2018 решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.