Как указать оклад в приказе на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать оклад в приказе на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из материалов дела следует, что на основании приказа руководителя ООО... истец... работал у ответчика в качестве юрисконсульта на 0,5 ставки... на постоянной основе, после чего уволился по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из материалов дела следует, что на основании приказа руководителя ООО... истец... работал у ответчика в качестве юрисконсульта на 0,5 ставки... на постоянной основе, после чего уволился по собственному желанию.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2024 N 88-26012/2024 (УИД 51RS0015-01-2023-000764-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: На осужденных не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу, в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Кроме того, возникшие между осужденным и исправительным учреждением правоотношения не основаны на трудовом договоре.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а также представленными ответчиком: копией лицевого счета N 169 в отношении истца, копией карточки-справки на имя истца с отраженными сведениями о приеме на работу и переводах, начисленных и удержанных сумм, в том числе по листкам нетрудоспособности, справочной информацией от 18 апреля 2024 г. о привлечении истца к оплачиваемому труду на должности уборщика территории жилой зоны на 0,5 ставки и наличием опечатки в приказе N 386/1-ос/т от 20 ноября 2023 г., которые судом апелляционной инстанции приняты в качестве дополнительных доказательств на основании положений статьи 327.1 ГПК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: На осужденных не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу, в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Кроме того, возникшие между осужденным и исправительным учреждением правоотношения не основаны на трудовом договоре.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а также представленными ответчиком: копией лицевого счета N 169 в отношении истца, копией карточки-справки на имя истца с отраженными сведениями о приеме на работу и переводах, начисленных и удержанных сумм, в том числе по листкам нетрудоспособности, справочной информацией от 18 апреля 2024 г. о привлечении истца к оплачиваемому труду на должности уборщика территории жилой зоны на 0,5 ставки и наличием опечатки в приказе N 386/1-ос/т от 20 ноября 2023 г., которые судом апелляционной инстанции приняты в качестве дополнительных доказательств на основании положений статьи 327.1 ГПК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)На практике такой приказ обычно составляют, в частности, чтобы проинформировать табельщика и бухгалтера об особом режиме работы работника. Бухгалтеру это нужно для правильного начисления заработной платы, если вместе с режимом меняются условия оплаты (например, как при переводе на 0,5 ставки).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике такой приказ обычно составляют, в частности, чтобы проинформировать табельщика и бухгалтера об особом режиме работы работника. Бухгалтеру это нужно для правильного начисления заработной платы, если вместе с режимом меняются условия оплаты (например, как при переводе на 0,5 ставки).
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения С. 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г., что негативно отразилось на размере выплаченного впоследствии выходного пособия С.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения С. 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г., что негативно отразилось на размере выплаченного впоследствии выходного пособия С.
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Как указывает административный истец, за 2 месяца до увольнения 5 апреля 2016 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности) работодателем издан приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г. Названный приказ издан во время ее отпуска (с 18 по 31 января 2016 г. включительно), с ним ее ознакомили только 2 февраля 2016 г., ею подписан не был, в связи с чем составлен акт от 2 февраля 2016 г., который оспаривался ею в трудовом споре. Решением Ленинского районного суда г. Владимира от 19 июля 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Владимирского областного суда от 6 октября 2016 г., в иске С. к ПАО "Сбербанк России" в лице филиала Владимирского отделения N 8611 о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных суммах, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Как указывает административный истец, за 2 месяца до увольнения 5 апреля 2016 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности) работодателем издан приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г. Названный приказ издан во время ее отпуска (с 18 по 31 января 2016 г. включительно), с ним ее ознакомили только 2 февраля 2016 г., ею подписан не был, в связи с чем составлен акт от 2 февраля 2016 г., который оспаривался ею в трудовом споре. Решением Ленинского районного суда г. Владимира от 19 июля 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Владимирского областного суда от 6 октября 2016 г., в иске С. к ПАО "Сбербанк России" в лице филиала Владимирского отделения N 8611 о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных суммах, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано.
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу в учреждение на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с вашими локальными нормативными актами, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию - в сведения о трудовой деятельности. Можно также оформить приказ о приеме на работу. Указывать, что работа осуществляется на полставки, не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу в учреждение на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с вашими локальными нормативными актами, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию - в сведения о трудовой деятельности. Можно также оформить приказ о приеме на работу. Указывать, что работа осуществляется на полставки, не нужно.
Вопрос: Как отразить вакансии в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок указания в приказе о приеме на работу такого условия нормативно не определен. Обычно в трудовом договоре и, соответственно, в приказе о приеме на работу прописывают полный размер оклада и дополнительно указывают, что оплата производится пропорционально отработанному работником времени. Также на практике применяют и другой вариант: указывают сразу часть оклада, рассчитанную пропорционально ставке, на которую принят работник. При этом уточняют, что это сумма, рассчитанная пропорционально окладу на полной ставке.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок указания в приказе о приеме на работу такого условия нормативно не определен. Обычно в трудовом договоре и, соответственно, в приказе о приеме на работу прописывают полный размер оклада и дополнительно указывают, что оплата производится пропорционально отработанному работником времени. Также на практике применяют и другой вариант: указывают сразу часть оклада, рассчитанную пропорционально ставке, на которую принят работник. При этом уточняют, что это сумма, рассчитанная пропорционально окладу на полной ставке.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сотрудник работает неполный рабочий день. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Согласно п. 77 Указаний N 832 в списочную численность целыми единицами включаются работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели (п. 79.3 Указаний N 832).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сотрудник работает неполный рабочий день. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Согласно п. 77 Указаний N 832 в списочную численность целыми единицами включаются работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели (п. 79.3 Указаний N 832).