Как удержать с работника за трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как удержать с работника за трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать бланки трудовых книжек и вкладышей в них
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы при бесплатной выдаче трудовой книжки или вкладыша в нее работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы при бесплатной выдаче трудовой книжки или вкладыша в нее работнику
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2025)Д 70 - К 91.01 - удержана с работника плата за трудовую книжку
(Издательство "Главная книга", 2025)Д 70 - К 91.01 - удержана с работника плата за трудовую книжку
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии письменного заявления работника возможно удержать стоимость трудовой книжки из его заработной платы. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе производить удержание, и стоимость трудовой книжки будет признаваться расходами работодателя, т.к. обязанность ее вести законодателем в любом случае возлагается на него.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии письменного заявления работника возможно удержать стоимость трудовой книжки из его заработной платы. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе производить удержание, и стоимость трудовой книжки будет признаваться расходами работодателя, т.к. обязанность ее вести законодателем в любом случае возлагается на него.
Статья: Когда взыскать ущерб за задержку трудовой книжки не получится
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. В рассматриваемом случае оснований для возложения на работодателя обязанности по возмещению работнику неполученного заработка в связи с задержкой направления ему трудовой книжки не имеется. Работником не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что именно отсутствие трудовой книжки препятствовало ему в осуществлении трудовой деятельности в заявленный период. Виновные действия со стороны работодателя отсутствуют, поскольку трудовая книжка была направлена работнику после получения от него заявления о выдаче трудовой книжки. При этом на письмо работодателя, направленное в адрес работника в день увольнения, ответа от работника получено не было. Следовательно, в данном случае отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на работодателя ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ по возмещению работнику неполученного им заработка из-за незаконного лишения его возможности трудиться.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. В рассматриваемом случае оснований для возложения на работодателя обязанности по возмещению работнику неполученного заработка в связи с задержкой направления ему трудовой книжки не имеется. Работником не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что именно отсутствие трудовой книжки препятствовало ему в осуществлении трудовой деятельности в заявленный период. Виновные действия со стороны работодателя отсутствуют, поскольку трудовая книжка была направлена работнику после получения от него заявления о выдаче трудовой книжки. При этом на письмо работодателя, направленное в адрес работника в день увольнения, ответа от работника получено не было. Следовательно, в данном случае отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на работодателя ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ по возмещению работнику неполученного им заработка из-за незаконного лишения его возможности трудиться.