Как табелировать совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли законным осуществление амбулаторной консультативной помощи пациентам в рабочее время, согласно которому врач табелируется в отделении стационара?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Является ли законным осуществление амбулаторной консультативной помощи пациентам в рабочее время, согласно которому врач табелируется в отделении стационара? Работодатель навязывает осуществление амбулаторных консультаций врачам стационара без оформления совместительства и при отсутствии таких обязанностей в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Является ли законным осуществление амбулаторной консультативной помощи пациентам в рабочее время, согласно которому врач табелируется в отделении стационара? Работодатель навязывает осуществление амбулаторных консультаций врачам стационара без оформления совместительства и при отсутствии таких обязанностей в трудовом договоре.
Вопрос: В учреждении скорой помощи для фельдшеров при сменном режиме работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Правильно ли мы отражаем в табеле 12 часов смены, разделяя ее на ставку (под норму часов в месяц) и совместительство (часы, которые превышают норму часов в месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении скорой помощи для фельдшеров при сменном режиме работы (смена - 12 часов) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. С фельдшерами заключены два договора: 1-й договор - по основной должности на 1 ставку; 2-й договор - на внутреннее совместительство на 0,5 ставки с оплатой по факту отработанного времени, так как нагрузка постоянно меняется в зависимости от количества вызовов. В соответствии с ежемесячной нормой рабочего времени в табеле количество часов по норме отражается по основной ставке, а совместительство отражается по факту отработанного времени, при этом одну из смен (12 часов) делим в табеле на две части: часть остается по основной должности фельдшера под количество нормы часов в месяц, а часть отражается по совместительству. Правильно ли мы отражаем в табеле 12 часов смены, разделяя ее на ставку (под норму часов в месяц) и совместительство (часы, которые превышают норму часов в месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении скорой помощи для фельдшеров при сменном режиме работы (смена - 12 часов) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. С фельдшерами заключены два договора: 1-й договор - по основной должности на 1 ставку; 2-й договор - на внутреннее совместительство на 0,5 ставки с оплатой по факту отработанного времени, так как нагрузка постоянно меняется в зависимости от количества вызовов. В соответствии с ежемесячной нормой рабочего времени в табеле количество часов по норме отражается по основной ставке, а совместительство отражается по факту отработанного времени, при этом одну из смен (12 часов) делим в табеле на две части: часть остается по основной должности фельдшера под количество нормы часов в месяц, а часть отражается по совместительству. Правильно ли мы отражаем в табеле 12 часов смены, разделяя ее на ставку (под норму часов в месяц) и совместительство (часы, которые превышают норму часов в месяц)?
Вопрос: Педагог дополнительного образования принят на условиях внешнего совместительства на 4 ч в неделю (преподавательская работа). Данные часы оговорены в трудовом договоре. Не преподавательская часть работы оговорена в должностной инструкции, ПВТР, ЛНА. Занятия - один раз в неделю. Каким у него будет режим рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Педагог дополнительного образования принят в государственное автономное бюджетное учреждение на условиях внешнего совместительства на 4 часа в неделю (преподавательская работа), данные часы оговорены в трудовом договоре, другая часть работы (не преподавательская) оговорена в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах. По расписанию педагог ведет занятия один раз в неделю (в четверг). 1. Каким у педагога дополнительного образования будет режим рабочего времени? 2. Сколько часов работы педагога необходимо отражать в табеле учета рабочего времени? 3. Вправе ли работодатель табелировать другую часть работы педагога (не преподавательскую)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Педагог дополнительного образования принят в государственное автономное бюджетное учреждение на условиях внешнего совместительства на 4 часа в неделю (преподавательская работа), данные часы оговорены в трудовом договоре, другая часть работы (не преподавательская) оговорена в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах. По расписанию педагог ведет занятия один раз в неделю (в четверг). 1. Каким у педагога дополнительного образования будет режим рабочего времени? 2. Сколько часов работы педагога необходимо отражать в табеле учета рабочего времени? 3. Вправе ли работодатель табелировать другую часть работы педагога (не преподавательскую)?
Вопрос: Врач-статистик по основному месту работает днем и два раза в месяц ночью врачом-педиатром по внутреннему совместительству. Его нужно направить на обучение по совместительству (не менее 16 ч). Как табелировать? Отдел кадров считает, что он должен написать заявление на неоплачиваемый отпуск по основному месту.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Может ли хормейстер, работающий в учреждении культуры (8 часов), работать там же аккомпаниатором (8 часов)? Допустимо ли табелировать ему 16 часов в день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Может ли в соответствии с Постановлением Минтруда N 41 от 30.06.2003 хормейстер, работающий в учреждении культуры на 1 ставку (8 часов в день, пятидневка) работать в том же учреждении по полную ставку аккомпаниатором (также 8 часов в день, пятидневка)? Допустимо ли в таком случае табелировать работнику 16 часов в день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Может ли в соответствии с Постановлением Минтруда N 41 от 30.06.2003 хормейстер, работающий в учреждении культуры на 1 ставку (8 часов в день, пятидневка) работать в том же учреждении по полную ставку аккомпаниатором (также 8 часов в день, пятидневка)? Допустимо ли в таком случае табелировать работнику 16 часов в день?
Статья: Трудовые отношения: результаты проверок
(Обухова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)В нарушение ст. ст. 284, 285 ТК РФ в некоторых учреждениях в ходе проверки были установлены факты принятия работников на должности по совместительству с работой более четырех часов в день, при этом оплата труда таким работникам производилась в размере должностного оклада. Например, на основании трудовых договоров работники были приняты по совместительству на должности программистов. При этом оплата труда производилась исходя из полной ставки и в табеле учета рабочего времени данные работники табелируются исходя из полной нормы рабочих часов в неделю.
(Обухова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)В нарушение ст. ст. 284, 285 ТК РФ в некоторых учреждениях в ходе проверки были установлены факты принятия работников на должности по совместительству с работой более четырех часов в день, при этом оплата труда таким работникам производилась в размере должностного оклада. Например, на основании трудовых договоров работники были приняты по совместительству на должности программистов. При этом оплата труда производилась исходя из полной ставки и в табеле учета рабочего времени данные работники табелируются исходя из полной нормы рабочих часов в неделю.
Вопрос: Оформлена по основному месту работы. Предложили совмещать обязанности по другой должности, я согласилась. Вправе ли работодатель уменьшить мою оплату по основной должности, т.к. совмещением я буду заниматься в рабочее время по основному месту работы? Надо ли меня табелировать по основной должности и по совмещаемой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Оформлена на работу у работодателя по основному месту работу. Предложили совмещать обязанности по другой должности. Написала письменное согласие, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности о том, что будет совмещение, прописали обязанности, установили сумму оплаты за совмещение. Вправе ли работодатель уменьшить мою оплату по основной должности, т.к. совмещением я буду заниматься в рабочее время по основному месту работы? Надо ли меня табелировать по основной должности и по совмещаемой? Обращаю ваше внимание, что это не внутреннее совместительство, а совмещение (без заключения отдельного трудового договора).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Оформлена на работу у работодателя по основному месту работу. Предложили совмещать обязанности по другой должности. Написала письменное согласие, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности о том, что будет совмещение, прописали обязанности, установили сумму оплаты за совмещение. Вправе ли работодатель уменьшить мою оплату по основной должности, т.к. совмещением я буду заниматься в рабочее время по основному месту работы? Надо ли меня табелировать по основной должности и по совмещаемой? Обращаю ваше внимание, что это не внутреннее совместительство, а совмещение (без заключения отдельного трудового договора).
Вопрос: У учителя 63 учебных часа в неделю. Как его табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У учителя 63 учебных часа в неделю. Как его табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У учителя 63 учебных часа в неделю. Как его табелировать?