Как табелировать совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В учреждении скорой помощи для работников при сменном режиме работы установлен суммированный учет рабочего времени. На какой нормативный документ можно сослаться, чтобы отстоять позицию, что мы имеем право при заключенном допсоглашении на совместительство на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении скорой помощи для медицинских работников при сменном режиме работы (смена - 12 часов) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. С медицинскими работниками к основному трудовому договору заключены дополнительные соглашения на совместительство на 0,5 ставки, в дополнительных соглашениях прописано: совместительство на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время в связи с тем, что в зависимости от количества вызовов нагрузка постоянно меняется (отпуска, больничные листы или при увеличении вызовов (например, из-за вспышки гриппа) на линию добавляются медицинские бригады, при уменьшении количества вызовов - бригады уменьшаются в пределах штатного расписания). Фактическая нагрузка мед. работников постоянно меняется и может быть по часам (к примеру) - 1,3 ставки или 1,55 ставки (совместительство на 0,3 или 0,55 ставки). Оплата происходит в соответствии с трудовым договором за фактически отработанное время. Мы столкнулись с проблемой: с 2020 года функции по бухгалтерскому обслуживанию перевели на аутсорсинг, учреждение, которое осуществляет бухгалтерское обслуживание, требует, что, если доп. соглашение на совместительство заключено на 0,5 ставки, мы должны дать нагрузку строго на 0,5 ставки. Со сменным режимом работы данное условие выполнить невозможно. На какой нормативный документ можно сослаться, чтобы отстоять свою позицию, что мы имеем право при заключенном доп. соглашении на совместительство на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время табелировать совместительство мед. работников по факту отработанного времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении скорой помощи для медицинских работников при сменном режиме работы (смена - 12 часов) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. С медицинскими работниками к основному трудовому договору заключены дополнительные соглашения на совместительство на 0,5 ставки, в дополнительных соглашениях прописано: совместительство на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время в связи с тем, что в зависимости от количества вызовов нагрузка постоянно меняется (отпуска, больничные листы или при увеличении вызовов (например, из-за вспышки гриппа) на линию добавляются медицинские бригады, при уменьшении количества вызовов - бригады уменьшаются в пределах штатного расписания). Фактическая нагрузка мед. работников постоянно меняется и может быть по часам (к примеру) - 1,3 ставки или 1,55 ставки (совместительство на 0,3 или 0,55 ставки). Оплата происходит в соответствии с трудовым договором за фактически отработанное время. Мы столкнулись с проблемой: с 2020 года функции по бухгалтерскому обслуживанию перевели на аутсорсинг, учреждение, которое осуществляет бухгалтерское обслуживание, требует, что, если доп. соглашение на совместительство заключено на 0,5 ставки, мы должны дать нагрузку строго на 0,5 ставки. Со сменным режимом работы данное условие выполнить невозможно. На какой нормативный документ можно сослаться, чтобы отстоять свою позицию, что мы имеем право при заключенном доп. соглашении на совместительство на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время табелировать совместительство мед. работников по факту отработанного времени?
Вопрос: ...Может ли хормейстер, работающий в учреждении культуры (8 часов), работать там же аккомпаниатором (8 часов)? Допустимо ли табелировать ему 16 часов в день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Может ли в соответствии с Постановлением Минтруда N 41 от 30.06.2003 хормейстер, работающий в учреждении культуры на 1 ставку (8 часов в день, пятидневка) работать в том же учреждении по полную ставку аккомпаниатором (также 8 часов в день, пятидневка)? Допустимо ли в таком случае табелировать работнику 16 часов в день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Может ли в соответствии с Постановлением Минтруда N 41 от 30.06.2003 хормейстер, работающий в учреждении культуры на 1 ставку (8 часов в день, пятидневка) работать в том же учреждении по полную ставку аккомпаниатором (также 8 часов в день, пятидневка)? Допустимо ли в таком случае табелировать работнику 16 часов в день?
Вопрос: Является ли законным осуществление амбулаторной консультативной помощи пациентам в рабочее время, согласно которому врач табелируется в отделении стационара?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Является ли законным осуществление амбулаторной консультативной помощи пациентам в рабочее время, согласно которому врач табелируется в отделении стационара? Работодатель навязывает осуществление амбулаторных консультаций врачам стационара без оформления совместительства и при отсутствии таких обязанностей в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Является ли законным осуществление амбулаторной консультативной помощи пациентам в рабочее время, согласно которому врач табелируется в отделении стационара? Работодатель навязывает осуществление амбулаторных консультаций врачам стационара без оформления совместительства и при отсутствии таких обязанностей в трудовом договоре.
Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?
Вопрос: Педагог дополнительного образования принят на условиях внешнего совместительства на 4 ч в неделю (преподавательская работа). Данные часы оговорены в трудовом договоре. Не преподавательская часть работы оговорена в должностной инструкции, ПВТР, ЛНА. Занятия - один раз в неделю. Каким у него будет режим рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Педагог дополнительного образования принят в государственное автономное бюджетное учреждение на условиях внешнего совместительства на 4 часа в неделю (преподавательская работа), данные часы оговорены в трудовом договоре, другая часть работы (не преподавательская) оговорена в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах. По расписанию педагог ведет занятия один раз в неделю (в четверг). 1. Каким у педагога дополнительного образования будет режим рабочего времени? 2. Сколько часов работы педагога необходимо отражать в табеле учета рабочего времени? 3. Вправе ли работодатель табелировать другую часть работы педагога (не преподавательскую)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Педагог дополнительного образования принят в государственное автономное бюджетное учреждение на условиях внешнего совместительства на 4 часа в неделю (преподавательская работа), данные часы оговорены в трудовом договоре, другая часть работы (не преподавательская) оговорена в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах. По расписанию педагог ведет занятия один раз в неделю (в четверг). 1. Каким у педагога дополнительного образования будет режим рабочего времени? 2. Сколько часов работы педагога необходимо отражать в табеле учета рабочего времени? 3. Вправе ли работодатель табелировать другую часть работы педагога (не преподавательскую)?
Вопрос: Оформлена по основному месту работы. Предложили совмещать обязанности по другой должности, я согласилась. Вправе ли работодатель уменьшить мою оплату по основной должности, т.к. совмещением я буду заниматься в рабочее время по основному месту работы? Надо ли меня табелировать по основной должности и по совмещаемой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Оформлена на работу у работодателя по основному месту работу. Предложили совмещать обязанности по другой должности. Написала письменное согласие, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности о том, что будет совмещение, прописали обязанности, установили сумму оплаты за совмещение. Вправе ли работодатель уменьшить мою оплату по основной должности, т.к. совмещением я буду заниматься в рабочее время по основному месту работы? Надо ли меня табелировать по основной должности и по совмещаемой? Обращаю ваше внимание, что это не внутреннее совместительство, а совмещение (без заключения отдельного трудового договора).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Оформлена на работу у работодателя по основному месту работу. Предложили совмещать обязанности по другой должности. Написала письменное согласие, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности о том, что будет совмещение, прописали обязанности, установили сумму оплаты за совмещение. Вправе ли работодатель уменьшить мою оплату по основной должности, т.к. совмещением я буду заниматься в рабочее время по основному месту работы? Надо ли меня табелировать по основной должности и по совмещаемой? Обращаю ваше внимание, что это не внутреннее совместительство, а совмещение (без заключения отдельного трудового договора).
Вопрос: На время отпуска работника его обязанности исполняет сотрудник того же отдела. Работник на исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника согласен. Как это необходимо оформить и табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните оформление исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. На время отпуска работника его обязанности исполняет сотрудник того же отдела. Работник на исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника согласен. Как это необходимо оформить и табелировать? Надо заключать отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору? Или достаточно приказа? Каковы минимальный и максимальный размеры оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника? Как временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника отражать в табеле учета рабочего времени, если для этого нет отдельного табельного номера? Является временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника совмещением или совместительством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните оформление исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. На время отпуска работника его обязанности исполняет сотрудник того же отдела. Работник на исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника согласен. Как это необходимо оформить и табелировать? Надо заключать отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору? Или достаточно приказа? Каковы минимальный и максимальный размеры оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника? Как временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника отражать в табеле учета рабочего времени, если для этого нет отдельного табельного номера? Является временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника совмещением или совместительством?