Как составить приказ об индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить приказ об индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)10 июля он уволился, а 22 июля был издан приказ об индексации зарплат с 1 июля. Оклад был увеличен на 3 500 руб. и составил 48 000 руб.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)10 июля он уволился, а 22 июля был издан приказ об индексации зарплат с 1 июля. Оклад был увеличен на 3 500 руб. и составил 48 000 руб.
Статья: Индексация заработной платы по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Начиная процедуру повышения заработных плат, при составлении приказа не забудьте указать в нем основание для индексации, размер повышения заработных плат сотрудников, дату, с которой у работников будет повышен доход, и ответственных за проведение мероприятия лиц. Следующим шагом будет подготовка и подписание с каждым специалистом дополнительного соглашения. Далее внесите изменения в штатное расписание. И наконец, произведите перерасчет заработной платы в бухгалтерии.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Начиная процедуру повышения заработных плат, при составлении приказа не забудьте указать в нем основание для индексации, размер повышения заработных плат сотрудников, дату, с которой у работников будет повышен доход, и ответственных за проведение мероприятия лиц. Следующим шагом будет подготовка и подписание с каждым специалистом дополнительного соглашения. Далее внесите изменения в штатное расписание. И наконец, произведите перерасчет заработной платы в бухгалтерии.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)В заключение обратите внимание, что повышение окладов до новой величины МРОТ нельзя считать индексацией зарплаты. Увеличение окладов может быть оформлено как повышение уровня заработной платы, если:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)В заключение обратите внимание, что повышение окладов до новой величины МРОТ нельзя считать индексацией зарплаты. Увеличение окладов может быть оформлено как повышение уровня заработной платы, если:
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- отсутствие утвержденного порядка индексации заработной платы,
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- отсутствие утвержденного порядка индексации заработной платы,
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)В-третьих, повышение МРОТ не означает необходимость индексировать зарплату всем сотрудникам - конечно, если у вас в ЛНА не установлено, что зарплата индексируется в зависимости от уровня изменения МРОТ. Если это не ваш случай, то с 1 января повышайте зарплату только тем, у кого она оказалась ниже МРОТ или региональной МЗП, установленной с 2024 г. А ежегодную индексацию проведите в предусмотренные у вас сроки с учетом показателя индексации, закрепленного в ЛНА.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)В-третьих, повышение МРОТ не означает необходимость индексировать зарплату всем сотрудникам - конечно, если у вас в ЛНА не установлено, что зарплата индексируется в зависимости от уровня изменения МРОТ. Если это не ваш случай, то с 1 января повышайте зарплату только тем, у кого она оказалась ниже МРОТ или региональной МЗП, установленной с 2024 г. А ежегодную индексацию проведите в предусмотренные у вас сроки с учетом показателя индексации, закрепленного в ЛНА.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)производить выплату компенсации по окончании календарного месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы за вторую половину месяца;
(КонсультантПлюс, 2025)производить выплату компенсации по окончании календарного месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы за вторую половину месяца;
"Годовой отчет для казенных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Иные выплаты персоналу. Обоснования (расчеты) плановых сметных показателей на осуществление иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда, составляются на очередной финансовый год, первый и второй годы планового периода по форме 0505527 по ОКУД (Приложение 19 к Приказу Минфина России N 87н).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Иные выплаты персоналу. Обоснования (расчеты) плановых сметных показателей на осуществление иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда, составляются на очередной финансовый год, первый и второй годы планового периода по форме 0505527 по ОКУД (Приложение 19 к Приказу Минфина России N 87н).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Иные выплаты персоналу. Обоснования (расчеты) плановых сметных показателей на осуществление иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда, составляются на очередной финансовый год, первый и второй годы планового периода по форме 0505527 по ОКУД (Приложение 19 к Приказу N 87н).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Иные выплаты персоналу. Обоснования (расчеты) плановых сметных показателей на осуществление иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда, составляются на очередной финансовый год, первый и второй годы планового периода по форме 0505527 по ОКУД (Приложение 19 к Приказу N 87н).
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексацию) лучше всего оформлять корректно, описывать это в установленном законом порядке (в локальном нормативном акте, коллективном договоре и др.), издавать приказ при плановом повышении зарплат (индексации), в котором прямо указывать, что мероприятие производится в соответствии со ст. 134 ТК РФ, использовать соответствующую терминологию. Это исключит споры в дальнейшем.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексацию) лучше всего оформлять корректно, описывать это в установленном законом порядке (в локальном нормативном акте, коллективном договоре и др.), издавать приказ при плановом повышении зарплат (индексации), в котором прямо указывать, что мероприятие производится в соответствии со ст. 134 ТК РФ, использовать соответствующую терминологию. Это исключит споры в дальнейшем.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Соглашение об изменении условий трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору) оформляется как минимум в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Соглашение об изменении условий трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору) оформляется как минимум в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).