Как составить докладную записку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить докладную записку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2025)...начальником... составлена докладная записка, из которой следует, что выданное грузчику службы... И. письменное задание по подаче воды к кулерам общего пользования И. не выполнил...
(КонсультантПлюс, 2025)...начальником... составлена докладная записка, из которой следует, что выданное грузчику службы... И. письменное задание по подаче воды к кулерам общего пользования И. не выполнил...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за непредоставление первичных статистических данных (отчетности)
(КонсультантПлюс, 2025)"...18.04.2022 должностным лицом административного органа составлена докладная записка на имя руководителя об обнаружении факта нарушения законодательства о предоставлении федеральной статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения П-2 (Инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности организаций" за 2021 год (не представлена в установленный срок).
(КонсультантПлюс, 2025)"...18.04.2022 должностным лицом административного органа составлена докладная записка на имя руководителя об обнаружении факта нарушения законодательства о предоставлении федеральной статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения П-2 (Инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности организаций" за 2021 год (не представлена в установленный срок).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить служебную (докладную) записку на отзыв из отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить служебную (докладную) записку на отзыв из отпуска
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046
(ред. от 27.08.2025)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных")61. По итогам проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом должностными лицами контролирующего органа (территориального органа) составляется докладная записка на имя руководителя (уполномоченного заместителя руководителя) контролирующего органа (территориального органа).
(ред. от 27.08.2025)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных")61. По итогам проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом должностными лицами контролирующего органа (территориального органа) составляется докладная записка на имя руководителя (уполномоченного заместителя руководителя) контролирующего органа (территориального органа).
Постановление Правительства РФ от 03.02.2012 N 75
"Об утверждении Положения об осуществлении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации, при проведении которых не требуется взаимодействие уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) органов с проверяемыми (контролируемыми) лицами"9. В случае если по результатам проведения мероприятия выявляется факт несоответствия содержания средства массовой информации обязательным требованиям, уполномоченные лица составляют докладную записку руководителю органа по контролю или его заместителю, в которой в том числе указываются:
"Об утверждении Положения об осуществлении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации, при проведении которых не требуется взаимодействие уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) органов с проверяемыми (контролируемыми) лицами"9. В случае если по результатам проведения мероприятия выявляется факт несоответствия содержания средства массовой информации обязательным требованиям, уполномоченные лица составляют докладную записку руководителю органа по контролю или его заместителю, в которой в том числе указываются:
Формы
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Представим, что кадровик или бухгалтер обнаружил в бумажном больничном один из признаков подлога. В любом случае необходимо получить официальное подтверждение, что больничный поддельный. Ответственный сотрудник составляет докладную записку на имя руководителя компании с просьбой направить запрос в территориальный орган ФСС с целью проверить подлинность листка нетрудоспособности.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Представим, что кадровик или бухгалтер обнаружил в бумажном больничном один из признаков подлога. В любом случае необходимо получить официальное подтверждение, что больничный поддельный. Ответственный сотрудник составляет докладную записку на имя руководителя компании с просьбой направить запрос в территориальный орган ФСС с целью проверить подлинность листка нетрудоспособности.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить докладную записку о прогуле
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить докладную записку о прогуле
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом он должен быть готов доказать суду, что при наложении взыскания он учел предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду, а также тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Тогда в случае спора работодатель выиграет дело. Так произошло в деле, когда контролер отдела по работе с клиентами получила устное замечание от руководителя другого отдела за то, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. Работница сказала в ответ, что все делает правильно и предложила руководителю самому проверять пропуска. Руководитель составила об этом докладную записку. Компания объявила невежливому контролеру замечание за ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое заключалось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом он должен быть готов доказать суду, что при наложении взыскания он учел предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду, а также тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Тогда в случае спора работодатель выиграет дело. Так произошло в деле, когда контролер отдела по работе с клиентами получила устное замечание от руководителя другого отдела за то, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. Работница сказала в ответ, что все делает правильно и предложила руководителю самому проверять пропуска. Руководитель составила об этом докладную записку. Компания объявила невежливому контролеру замечание за ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое заключалось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Вы вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры. Во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуем закрепить его письменно. Для фактического допуска работника к работе можете, например, составить докладную записку и издать приказ. Унифицированных форм таких документов законом не предусмотрено, поэтому вы можете составить их произвольно.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Вы вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры. Во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуем закрепить его письменно. Для фактического допуска работника к работе можете, например, составить докладную записку и издать приказ. Унифицированных форм таких документов законом не предусмотрено, поэтому вы можете составить их произвольно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСм. образец заполнения докладной записки.
Готовое решение: Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно может быть составлена докладная записка.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно может быть составлена докладная записка.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок продления срока командировки в случае болезни работника законодательно не регламентирован. На практике в такой ситуации обычно оформляют приказ в свободной форме. Его составляют на основании докладной записки заболевшего работника либо его непосредственного руководителя, которому он сообщил о своей болезни. О том, как составить такой приказ, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок продления срока командировки в случае болезни работника законодательно не регламентирован. На практике в такой ситуации обычно оформляют приказ в свободной форме. Его составляют на основании докладной записки заболевшего работника либо его непосредственного руководителя, которому он сообщил о своей болезни. О том, как составить такой приказ, расскажем далее.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Наблюдение за соблюдением обязательных требований и выездное обследование согласно ч. 4 ст. 56 Федерального закона N 248-ФЗ могут проводиться на основании предписаний данного Федерального закона. Специальной регламентации в положениях о видах контроля для этих случаев не требуется. Несмотря на это в рассматриваемых положениях представлены нормы, касающиеся проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемыми лицами, причем не без расхождений. Так, в Положении о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных определено два направления контроля без взаимодействия с контролируемыми лицами - наблюдение за соблюдением требований при размещении информации в сети Интернет и наблюдение за соблюдением требований посредством анализа информации о деятельности контролируемого лица, которая представляется самим контролируемым лицом или может быть получена по каналам межведомственного взаимодействия. Кроме того, в Положении устанавливаются основания выдачи задания на проведение мероприятия по контролю (надзору) без взаимодействия с контролируемым лицом - поручение Президента РФ, Правительства РФ или руководителя Роскомнадзора либо поступление обращения, содержащего информацию о нарушении прав носителей персональных данных или о нарушении обязательных требований. Положением также предусматривается, что по результатам проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом составляется докладная записка на имя руководителя Роскомнадзора или его территориального органа (либо уполномоченного заместителя руководителя).
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Наблюдение за соблюдением обязательных требований и выездное обследование согласно ч. 4 ст. 56 Федерального закона N 248-ФЗ могут проводиться на основании предписаний данного Федерального закона. Специальной регламентации в положениях о видах контроля для этих случаев не требуется. Несмотря на это в рассматриваемых положениях представлены нормы, касающиеся проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемыми лицами, причем не без расхождений. Так, в Положении о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных определено два направления контроля без взаимодействия с контролируемыми лицами - наблюдение за соблюдением требований при размещении информации в сети Интернет и наблюдение за соблюдением требований посредством анализа информации о деятельности контролируемого лица, которая представляется самим контролируемым лицом или может быть получена по каналам межведомственного взаимодействия. Кроме того, в Положении устанавливаются основания выдачи задания на проведение мероприятия по контролю (надзору) без взаимодействия с контролируемым лицом - поручение Президента РФ, Правительства РФ или руководителя Роскомнадзора либо поступление обращения, содержащего информацию о нарушении прав носителей персональных данных или о нарушении обязательных требований. Положением также предусматривается, что по результатам проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом составляется докладная записка на имя руководителя Роскомнадзора или его территориального органа (либо уполномоченного заместителя руководителя).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования составлять специальный документ, фиксирующий тот факт, что руководитель или его заместитель допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Тем не менее рекомендуем составить докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали о том, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования составлять специальный документ, фиксирующий тот факт, что руководитель или его заместитель допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Тем не менее рекомендуем составить докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали о том, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.