Как составить докладную записку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить докладную записку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2025)...начальником... составлена докладная записка, из которой следует, что выданное грузчику службы... И. письменное задание по подаче воды к кулерам общего пользования И. не выполнил...
(КонсультантПлюс, 2025)...начальником... составлена докладная записка, из которой следует, что выданное грузчику службы... И. письменное задание по подаче воды к кулерам общего пользования И. не выполнил...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за непредоставление первичных статистических данных (отчетности)
(КонсультантПлюс, 2025)"...18.04.2022 должностным лицом административного органа составлена докладная записка на имя руководителя об обнаружении факта нарушения законодательства о предоставлении федеральной статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения П-2 (Инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности организаций" за 2021 год (не представлена в установленный срок).
(КонсультантПлюс, 2025)"...18.04.2022 должностным лицом административного органа составлена докладная записка на имя руководителя об обнаружении факта нарушения законодательства о предоставлении федеральной статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения П-2 (Инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности организаций" за 2021 год (не представлена в установленный срок).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить служебную (докладную) записку на отзыв из отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить служебную (докладную) записку на отзыв из отпуска
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046
(ред. от 27.08.2025)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных")61. По итогам проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом должностными лицами контролирующего органа (территориального органа) составляется докладная записка на имя руководителя (уполномоченного заместителя руководителя) контролирующего органа (территориального органа).
(ред. от 27.08.2025)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных")61. По итогам проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом должностными лицами контролирующего органа (территориального органа) составляется докладная записка на имя руководителя (уполномоченного заместителя руководителя) контролирующего органа (территориального органа).
Постановление Правительства РФ от 03.02.2012 N 75
"Об утверждении Положения об осуществлении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации, при проведении которых не требуется взаимодействие уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) органов с проверяемыми (контролируемыми) лицами"9. В случае если по результатам проведения мероприятия выявляется факт несоответствия содержания средства массовой информации обязательным требованиям, уполномоченные лица составляют докладную записку руководителю органа по контролю или его заместителю, в которой в том числе указываются:
"Об утверждении Положения об осуществлении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации, при проведении которых не требуется взаимодействие уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) органов с проверяемыми (контролируемыми) лицами"9. В случае если по результатам проведения мероприятия выявляется факт несоответствия содержания средства массовой информации обязательным требованиям, уполномоченные лица составляют докладную записку руководителю органа по контролю или его заместителю, в которой в том числе указываются:
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования составлять специальный документ, фиксирующий тот факт, что руководитель или его заместитель допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Тем не менее рекомендуем составить докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали о том, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования составлять специальный документ, фиксирующий тот факт, что руководитель или его заместитель допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Тем не менее рекомендуем составить докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали о том, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении хищения, не утверждено. На практике оформляется докладная записка лица, выявившего недостачу (утрату) имущества при подозрении на хищение, или акт о хищении.
(КонсультантПлюс, 2025)Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении хищения, не утверждено. На практике оформляется докладная записка лица, выявившего недостачу (утрату) имущества при подозрении на хищение, или акт о хищении.
Статья: Общий порядок судопроизводства по спорным делам во второй четверти XIX в. согласно Своду законов гражданских
(Рожнов А.А.)
("Российский судья", 2021, N 1)По завершении сбора всех судебных документов по делу канцелярия суда составляла докладную записку (выписку из дела), в которой излагались его суть и ход, а также приводилась необходимая юридическая база. Стороны знакомились с содержанием докладной записки в течение установленного срока и при этом имели право ходатайствовать о ее дополнении, но "удерживаясь от всего излишнего и к пояснению дела не служащего", после чего записка подписывалась ими и секретарем. Неявка одной из сторон на ознакомление с выпиской не являлась препятствием для ознакомления с ней и подписания ее другим тяжущимся и для последующего рассмотрения дела судом. На судебном заседании по делу секретарь зачитывал судебному присутствию докладную записку и фрагменты дела, а при возникновении у судей сомнений или вопросов давал им нужные разъяснения. Таким образом, как и на стадии подготовки дела к слушанию, так и в ходе самого судебного заседания именно секретарь, по сути, являлся ключевой фигурой в процессе. При докладе секретарем дела могли присутствовать тяжущиеся.
(Рожнов А.А.)
("Российский судья", 2021, N 1)По завершении сбора всех судебных документов по делу канцелярия суда составляла докладную записку (выписку из дела), в которой излагались его суть и ход, а также приводилась необходимая юридическая база. Стороны знакомились с содержанием докладной записки в течение установленного срока и при этом имели право ходатайствовать о ее дополнении, но "удерживаясь от всего излишнего и к пояснению дела не служащего", после чего записка подписывалась ими и секретарем. Неявка одной из сторон на ознакомление с выпиской не являлась препятствием для ознакомления с ней и подписания ее другим тяжущимся и для последующего рассмотрения дела судом. На судебном заседании по делу секретарь зачитывал судебному присутствию докладную записку и фрагменты дела, а при возникновении у судей сомнений или вопросов давал им нужные разъяснения. Таким образом, как и на стадии подготовки дела к слушанию, так и в ходе самого судебного заседания именно секретарь, по сути, являлся ключевой фигурой в процессе. При докладе секретарем дела могли присутствовать тяжущиеся.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Согласно акту "О появлении на работе истца в состоянии опьянения" установлено, что он появился на территории с признаками опьянения. У истца наблюдались следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы; нарушение речи; выраженное дрожание пальцев рук; резкое изменение окраски кожных покровов лица; поведение, не соответствующее обстановке. Медицинское освидетельствование не проводилось в связи с его отказом в присутствии членов комиссии. От дачи объяснений истец отказался. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, комиссия посчитала, что факт опьянения работника подтвержден. По данному факту управляющим подразделением была составлена докладная записка.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Согласно акту "О появлении на работе истца в состоянии опьянения" установлено, что он появился на территории с признаками опьянения. У истца наблюдались следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы; нарушение речи; выраженное дрожание пальцев рук; резкое изменение окраски кожных покровов лица; поведение, не соответствующее обстановке. Медицинское освидетельствование не проводилось в связи с его отказом в присутствии членов комиссии. От дачи объяснений истец отказался. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, комиссия посчитала, что факт опьянения работника подтвержден. По данному факту управляющим подразделением была составлена докладная записка.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок продления срока командировки в случае болезни работника законодательно не регламентирован. На практике в такой ситуации обычно оформляют приказ в свободной форме. Его составляют на основании докладной записки заболевшего работника либо его непосредственного руководителя, которому он сообщил о своей болезни. О том, как составить такой приказ, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок продления срока командировки в случае болезни работника законодательно не регламентирован. На практике в такой ситуации обычно оформляют приказ в свободной форме. Его составляют на основании докладной записки заболевшего работника либо его непосредственного руководителя, которому он сообщил о своей болезни. О том, как составить такой приказ, расскажем далее.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить докладную записку непосредственного руководителя о совершении педагогическим работником грубого нарушения устава
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить докладную записку непосредственного руководителя о совершении педагогическим работником грубого нарушения устава
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Вы вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры. Во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуем закрепить его письменно. Для фактического допуска работника к работе можете, например, составить докладную записку и издать приказ. Унифицированных форм таких документов законом не предусмотрено, поэтому вы можете составить их произвольно.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Вы вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры. Во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуем закрепить его письменно. Для фактического допуска работника к работе можете, например, составить докладную записку и издать приказ. Унифицированных форм таких документов законом не предусмотрено, поэтому вы можете составить их произвольно.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом он должен быть готов доказать суду, что при наложении взыскания он учел предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду, а также тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Тогда в случае спора работодатель выиграет дело. Так произошло в деле, когда контролер отдела по работе с клиентами получила устное замечание от руководителя другого отдела за то, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. Работница сказала в ответ, что все делает правильно и предложила руководителю самому проверять пропуска. Руководитель составила об этом докладную записку. Компания объявила невежливому контролеру замечание за ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое заключалось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом он должен быть готов доказать суду, что при наложении взыскания он учел предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду, а также тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Тогда в случае спора работодатель выиграет дело. Так произошло в деле, когда контролер отдела по работе с клиентами получила устное замечание от руководителя другого отдела за то, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. Работница сказала в ответ, что все делает правильно и предложила руководителю самому проверять пропуска. Руководитель составила об этом докладную записку. Компания объявила невежливому контролеру замечание за ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое заключалось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании.